Кто-нибудь платит 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком?

[Эрика28]

Прочитала статью на Клерке, така как сотрудница собирается в декрет, потом, естественно, в отпуск по уходу за ребенком http://www.klerk.ru/articles/58992.shtml
В ней говорится,что "Помимо 700 рублей в месяц за счет средств фонда сотрудница имеет право на ежемесячные платежи в размере 50 рублей, которые работодатель будет выплачивать из своих средств (без компенсации из ФСС)...
Обязанность работодателя по выплате такой суммы закреплена Указом Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 г. № 1206 (п. 11). Согласно пункту 20 данного порядка источником финансирования являются средства предприятия, направляемые на оплату труда. Причем весной 2003 года данная норма была признана определением Верховного суда РФ от 06.05.2003 г. № КАС 03–165 недействительной, но затем суд восстановил ее (определение Президиума Верховного суда РФ от 24.12.2003 г. № 56пв–03)."

Была очень удивлена, что есть такая выплата. Не подвергая сомнениям компетентность авторов статьи и Klerkа, все таки хочется спросить:
1. Действительно ли мы должнв платить эти 50 рублей?
2. Кто-нибудь их платит?

[Ученица 777]

1. Действительно ли мы должнв платить эти 50 рублей?

да

2. Кто-нибудь их платит?

да, удедится можете через поиск

[Dmitriy01]

Их действительно следует выплачивать. Однако как показывает моя практика 99% компаний про это забывают! Хорошо, что вы про это помните!

[Аноним]

Платим

[Bulka]

Нам тоже не жалко 50-ти рублев.

[Аноним]

Мы платим даже без заявления сотрудницы!

[ltymuf]

И нам чужих 50 руб. не жалко

[Ktana]

платим, платим, платим )))

[Белка ТНТ]

Ktana, три года тема мирно спала.....

[Мирончик]

ну раз уж разбудили))) единственное добавление - 50 рублей платится не за ребенка,а за факт отпуска по уходу за ребенком. Так что даже если родятся тройняшки выплата останется прежней. Ну и плюс не стоит забывать про районный коэффициент на эту выплату (для тех кто использует РК).

[Аноним223]

И нам чужих 50 руб. не жалко

чей-то чужих? это за счет работодателя.
да, мы платим на основании заявления. одновременно пишут 2 штуки , на пособие до 1.5 и до 3-х лет

[Ktana]

вот у меня через две недели у сотрудницы закончится отпуск до 1,5 лет
Скоро придет она до трех писать,
щас сижу уже приказы пишу.
Скажите, а вот надо где то указывать что эта компенсация будет выплачиваться в день зарплаты?

[Генук]

не "будет" - а продолжает выплачиваться

[Мирончик]

вот у меня через две недели у сотрудницы закончится отпуск до 1,5 лет
Скоро придет она до трех писать,

хм.а по ТК есть только отпуск до 3-х лет (с правом досрочного выхода на работу).

[Аноним223]

вот у меня через две недели у сотрудницы закончится отпуск до 1,5 лет
Скоро придет она до трех писать,
щас сижу уже приказы пишу.
Скажите, а вот надо где то указывать что эта компенсация будет выплачиваться в день зарплаты?

вообще то под словами "до 3" подразумевался весь отпуск, т.е. с момента начала отпуска по уходу за ребенком. а отпуск так и называется по уходу за ребенком до 3-х лет, а не от 1.5 до 3-х
не путать с пособием до 1.5 лет

[Lara Kroft]

Я правильно поняла? 700 руб - это сегодняшнее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (1873,10) а 50 руб - доплата за счет предприятия? А эта сумма не поменялась?? 50 руб. ежемесячно платятся до 1,5 или до 3-х лет?

[Катерина1331]

эта сумма не поменялась?

нет

[Lara Kroft]

50 руб. ежемесячно платятся до 1,5 или до 3-х лет?

[Мирончик]

А эта сумма не поменялась?? 50 руб. ежемесячно платятся до 1,5 или до 3-х лет?

не поменялась к сожалению,а выплата до 3-х лет

[Шмымзик]

до 3-х, но только в период отпуска по уходу.

[Lara Kroft]

Тоесть я правильно понимаю? Сумма пособия за месяц составит 1873,10 + 50 = 1923,10 из них не возмещается из фсс только 50 руб?

[Катерина1331]

да

[Ktana]

подождите....то есть у меня не правильно что то???
сотрудница родила и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет, а 1,5 прошло она еще решила до трех посидеть....и еще заявление. Что не так в этом?

[Lara Kroft]

Поняла, большое спасибо! Просто не сталкивалась с этим, но учусь заранее!!! Даже и не знала про эти 50 руб.... Спасибо всем!

[Мирончик]

сотрудница родила и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет, а 1,5 прошло она еще решила до трех посидеть....и еще заявление. Что не так в этом?

Пишет она сразу заявление до 3-х лет. 1.5 года - это срок выплаты 40%-го пособия.

[Ktana]

спасибо, просто видимо что то изменилось, раньше небыло такого

[Катерина1331]

Ktana, дорогая, сотрудница может написать отпуск до той даты, по которую она собирается сидеть, но не более 3-х лет. Если срок указан до 1,5, 2-х и т.п., она имеет право продлить свой отпуск до 3-х лет. В ваших заявлениях нет ошибок.

[Ktana]

Ktana, дорогая, сотрудница может написать отпуск до той даты, по которую она собирается сидеть, но не более 3-х лет. Если срок указан до 1,5, 2-х и т.п., она имеет право продлить свой отпуск до 3-х лет. В ваших заявлениях нет ошибок.

ну вот, и я была такого же мнения. А то уже хотела заставить ее переписывать. Сама в 2001г так писала, просто подумала, что что -то изменилось с тех пор.

[YUM]

подождите....то есть у меня не правильно что то???
сотрудница родила и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет, а 1,5 прошло она еще решила до трех посидеть....и еще заявление. Что не так в этом?

ну, если быть до конца въедливым, то после того как она "родила" надо бы рассмотреть что там у нее с "декретными" 140 днями. Вот после того, как они истекут, она и пишет заявление на отпуск по уходу. Иначе, она может потерять кусочек б/л А там м.б. сумма несколько иная чем пособие .

[Ktana]

YUM, это понятно, все было учтено, просто не пишу про это, потому что речь ведем про отпуск до 1,5 и до 3 лет...