В организации неправильно начислялась и соответственно выплачивалась заработная плата. чем это грозит руководству организации?
начисление заработной платы
В организации неправильно начислялась и соответственно выплачивалась заработная плата. чем это грозит руководству организации?
Неправильность в чем выражается?
вместо отработанных 11 смен начисляли за 22 рабочих дня
в каждом месяце брали ровно 22 дня?
приведите несколько месяцев в цифрах
Смотря кому такой расчет не понравится - работникам или инспекциям, трудовой да налоговой...Сообщение от tn31k
Нет, не в каждом 22, а сколько рабочих дней. Суть в том, что вместо положенных отработанных смен, з/пл начисляли за рабочие дни месяца.
второй раз - приведите цифры... в конце концов они есть у Вас перед глазами?
Для начала не нравится мне, новому бухгалтеру. А там кто с проверкой придет.
де нет перед глазами. Я не в правильности начисления, а в принципе
да невозможно со слов понять принцип...
приведите хотя бы условные цифры для двух месяцев одного сотра
сменный механик отработано 11 смен (с 9.00 до 21.00) Заработная плата начисляется за 22 рабочих дня. Оклад + премия (7000+3000). Извините, если не понятно.
в каком месяце?
апрель
теперь приведите все реальные апрельские смены по всем дням
tn31k, ну если это суммированный учет рабочего времени, то все правильно. Платите оклад +ночные+премии. А по итогам года подобьете все переработки.
Спасибо, но дело то в том что, нет. В штате два механика. Работают посменно, но з/пл начисляется обоим за полностью рабочие дни (например апрель-22 раб.дня). Я точно знаю, что не правильно. Хочу знать, чем это грозит мне - новому бухгалтеру.
tn31k, ну по факту они работают посменно. А что у них в трудовом договоре? А что в табеле?
ИМХО, оставьте в покое прошлые периоды.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием