Присвоили инвалидность
Работник принес справку о том что ему присвоена первая группа инвалидности и степень ограничения трудоспособности третья. Он у нас работает по совместительству. Еще есть индивидуальная программа реабилитации инвалида. Там написано что он нетрудоспособен до 01.06.2011. Что делать? Увольнять? ЖАЛКО ПАРНЯ. Он у нас сис. админом работает. Претензий нет к нему. что делать?
Если предположить, что вы не видели этой справки? ведь не все работники показывают, что они на инвалидности...Сообщение от Kirk-83
А ему потом лично какие последствия будут если где то всплывет что он нам эту справку не показал?Если предположить, что вы не видели этой справки? ведь не все работники показывают, что они на инвалидности...
Ни кто ни чего не скажет больше?
Kirk-83, Вы программу реабилитации читали? Он согласно ей не может работать сисадмином?
Там ни чего не написано. Написано просто что он нетрудоспособен.
Он сам-то что говорит? Готов работать? По его реабилитационной карте он работать не должен. Дальше от его желания многое зависит.ему потом лично какие последствия будут если где то всплывет что он нам эту справку не показал?
Да он хочет. Но нас подводить то же не хочет. А какие для него лично будут последствии если мы его оставим работать и если что то всплывет, скажем что он нам ничего с больницы не приносил?Он сам-то что говорит? Готов работать? По его реабилитационной карте он работать не должен. Дальше от его желания многое зависит.
У меня был похожий случай, инвалидность не показывали, соответственно налоги платили полностью с инвалида, но группа была рабочая с оговоркой "нетрудоспособен в обычных трудовых услвиях"
Про последствия для самого инвалида-пока никаких последствий нет. Человек работает уже четыре года, т.е. в ПФР известно.
[шёпотом] пусть "достанет" медсправку, что разрешено работать в офисе без физического труда...
а инвалид выгоден фирме - льготы по его налогообложению:
1. вычет 500 по НДФЛ без ограничения
2. до 100000 без ЕСН (а со следующего года и вовсе без страховых взносов)
3. ФСС_НС по 60% от общего тарифа
Kirk-83 Согласна с Генук Медики обычно идут навстречу и выдают трудовые рекомендации, сейчас в момент кризиса потерять работу легко, а найти, тем более инвалиду сложно. А на пенсию особенно не проживешь.[шёпотом] пусть "достанет" медсправку, что разрешено работать в офисе без физического труда...
В ИПР вообще-то должна быть расписана степень нетрудоспособности или указано, что полностью нетрудоспособен. Для инвалида с 3-й степенью ограничения это, как правило, полная нетрудоспособность и Вы обязаны отстранить его от работы в этом случае. Тогда лучше его уволить, а оформить по договору подряда или поступить, как советует Генук
Врят ли дадут. Если у него в программе реабилитации написано что он нетрудоспособен, то справка будет противоречить их же заключению.пусть "достанет" медсправку, что разрешено работать в офисе без физического труда...
[шёпотом] а кто сказал, что справку надо у них брать?
А у кого??а кто сказал, что справку надо у них брать?
ламброджини есть?
как справку о ежегодном техосмотре получаете?
#16
Генук
бухгалтер
Регистрация: Nov 2007
Адрес: увы... не Питер
Сообщений: 1,116 ламброджини есть?
как справку о ежегодном техосмотре получаете?
При прохождении очередной мед. комиссии (МСЭ) - потребуют принести трудовую книжку. За этим они зорко следят
Парень косит от армии или действительно болен? Если косит- можно деньги оформить через другое лицо. Если действительно серьезно болен- что Вы будете делать если у него случиться серьезный приступ на работе? Вы отвечаете за своих сотрудников. Больных Вы не имеете права допускать к работе. Возможны печальные последствия и для него и для Вас.Еще есть индивидуальная программа реабилитации инвалида. Там написано что он нетрудоспособен до 01.06.2011.
+1 Это риск для работодателя.Возможны печальные последствия и для него и для Вас.
У парня рак. Жалко его. Пока шевелется. Но похоже что все уже там решено.Парень косит от армии или действительно болен? Если косит- можно деньги оформить через другое лицо. Если действительно серьезно болен- что Вы будете делать если у него случиться серьезный приступ на работе? Вы отвечаете за своих сотрудников. Больных Вы не имеете права допускать к работе. Возможны печальные последствия и для него и для Вас.
Так что же ему терять?!!До очередной мед.комиссии...А инвалидность не пожизненая?
Все это печально очень. У нас в стране первую группу так просто не дают.
В трудовой - уволить на основании решения МСЭ, а договор оформить на родственника, деньги переводить на карточку. Мы такое уже проходили с нашим сотрудником, он до последнего работал (даже находясь на Каширке!), что давало ему возможность немного отвлечься от своей беды. Это была настоятельная просьба родных.
Вы забыли в каком государстве живете? Инвалидов без рук и ног гоняют через 3 года на переосвидетельствование - а вдруг что-то вырастет
На два года пока дали.Так что же ему терять?!!До очередной мед.комиссии...А инвалидность не пожизненая?
Пока...Боюсь что бояться седующей комиссии ему не придется... Парню как-то доживать надо...Я бы сделала вид,что мне ничего про инвалидность не известно-льготой не воспользовалась,а до следующих индивидуальных сведений еще далековато.
А при оформлении пенсии в ПФР по инвалидности ему нужна опять же пресловутая трудовая книжка...
Так он уже у них по совместительству работает. Запись в трудовой необязательна. Да и на основном месте, если пойдут навстречу, можно уволить как основного и принять совместителем опять же без записи
Последний раз редактировалось Просто Таша; 28.05.2009 в 21:13.
Тогда никаких проблем... только до чего же жалко парня, дай бог ему найти настоящего Доктора.
Последний раз редактировалось Леска; 28.05.2009 в 21:56.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием