Сотрудник ушел в отпуск. Ему выплатили полный оклад, а не расчитывали отпускные. За это что-нибудь грозит?
Сотрудник ушел в отпуск. Ему выплатили полный оклад, а не расчитывали отпускные. За это что-нибудь грозит?
Большенство мужчин более уважительно относилось бы к женскому уму, если бы он у них при ходьбе слегка подпрыгивал.
так рассчитайте.Сравните
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Если расчитать, то отпускные получаются меньше зар. платы. Т.о. мы выплатили больше. Хочется узнать наказуемо ли это.
Большенство мужчин более уважительно относилось бы к женскому уму, если бы он у них при ходьбе слегка подпрыгивал.
Нет
так вы отнесли необоснованные выплаты на затраты? тогда вы незаконно уменьшили налогооблагаемую прибыльСообщение от Светлана1
Если расчитать, то отпускные получаются меньше зар. платы. Т.о. мы выплатили больше. Хочется узнать наказуемо ли это.
Сделайте правильные начисления в расчетном периоде. А от выплаченных сумм база для прибыли не зависит. (Правда, смотря каков у Вас режим..)Ему выплатили полный оклад, а не расчитывали отпускные
а в табеле он оформлен как отпускник или ему 8-ки ставят?
Правильные начисления сделать проблематично, т.к. это произошло в 2007 и 2008 году и переделывать прийдется очень многое. В 2007 у нас была УСН 6%, так что мы вроде ничего не занизили, а вот в 2008 уже УСН 15%. Как лучше поступить? Может оставить как есть, ведь сумма маленькая? Просто хочется заранее знать, чем это может грозить и насколько серьёзным является нарушение.
Последний раз редактировалось Светлана1; 04.06.2009 в 13:38.
Большенство мужчин более уважительно относилось бы к женскому уму, если бы он у них при ходьбе слегка подпрыгивал.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием