Работодатель хочет уволить - как грамотно поступить?

[Pilipasik]

Зафиксировано 3 случая опоздания (на 250, 35 минут и на 1 час). Есть объяснительные записки, есть приказ о замечании.
На 3-е опоздание работодатель сказал мне "либо пишешь заявление с открытой датой, либо я делаю выговор с занесением в трудовую книжку". Я, естественно, отказалась писать сама заявление. О том, что выговор не заносится в трудовую книжку тоже в курсе. Не в курсе директор.
Но в приказе о дисциплинарном взыскании за неоднократные опоздания на работу в п.2 говорится "В случае повторного нарушения ПВТР уволить вышеуказанного сотрудника по ст.81 п.5."

Ребят, подскажите, как грамотно себя вести?
Работодатель клянеться, что увольнять меня не хочет, хочет, чтобы я приходила вовремя... Но с этими пробками. На 100% уверена, что спокойно могу получить второй выговор...
Так что делать? Стоит ли сейчас оспаривать этот выговор?

[stas®]

Стоит попробовать выходить раньше

[Pilipasik]

Да это понятно... Но. Могут сделать выговор за невыполнение должностных обязанностей (действительно можно найти такие нарушения - я недавно на этой должности, и по идее должна была все ошибки предыдущего бухгалтера исправить, но реально не успеваю)

[stas®]

скажем так: если директор захочет вас уволить - повод найдется.

Сейчас-то что оспаривать хотите? Вы не опаздывали? Или Вы считаете, что директор плохо задокументировал основания выговора?

[Pilipasik]

У фирмы нет никаких подписанных мной документов, где был бы указан график работы и должностные обязанности... Поэтому я так понимаю, факт опоздания будет тяжело доказать. Тем более, в объяснительной записке я указала, что опоздала по причине работы в выходные дни.

[komcat]

Зафиксировано 3 случая опоздания (на 250, 35 минут и на 1 час).

Вы действительно опоздали более, чем на 4 часа, или это опечатка? Потому как если это не опечатка, то тогда это уже прогул.

[Сан Саныч72]

Но в приказе о дисциплинарном взыскании за неоднократные опоздания на работу в п.2 говорится "В случае повторного нарушения ПВТР уволить вышеуказанного сотрудника по ст.81 п.5."

Меня вот это добивает. Типа, приказа на увольнение уже не надо будет

[Pilipasik]

Вы действительно опоздали более, чем на 4 часа, или это опечатка? Потому как если это не опечатка, то тогда это уже прогул.

Это опечатка. На 25 минут.

[Анжелика Ник]

утром опоздали вечером задержитесь и руководитель меньше нервничать будет и работу доделаете которую не успеваете

[komcat]

Работа в выходные - это была инициатива руководства или пришлось выходить по собственной инициативе, потому что в рабочее время не успели?

Далее - решите, чего Вы хотите получить. Остаться на этой работе, потому что Вам интересна эта работа, или потому что хочется сделать гадость начальству ("буду гулять, как хочу, а вот хрен ты меня уволишь, потому что не можешь грамотно документ оформить")

Если интересна работа, то начинайте договариваться с начальством. Попробуйте обосновать ему, почему для Вас неприемлемо выходить из дома на работу раньше. Пытайтесь договориться о переносе начала рабочего дня для Вас на 1 час (но это если Вы уверены, что к этому времени сможете прийти вовремя).

утром опоздали вечером задержитесь

Это тоже надо обсудить с руководством - устраивает ли его такой выход. Если в фирме принято в начале рабочего дня проводить какие-то пятиминутки, то попытайтесь договориться об их переносе на более позднее время (+1 час). И всякий раз, когда чувствуете, что опаздываете, звоните руководству или секретарю и извиняйтесь.

[Pilipasik]

утром опоздали вечером задержитесь и руководитель меньше нервничать будет и работу доделаете которую не успеваете

Анжелика, представляете, я постоянно задерживаюсь до 9, до 10 часов вечера... Работы много, поэтому приходится выходить даже в выходные. Но на это никто не смотрит. Говоря: "не успеваешь" - твои проблемы. Главное - чтобы в 9 утра была на работе...

[Анжелика Ник]

Pilipasik, что тут посоветуешь только договариваться с руководством

[Аноним]

Да... И вы хотите остаться на такой работе?! Ваш руководитель, по-моему, не совсем адекватен. Вы работаете до 9, 10 вечера+ в выходные..... А он к опозданиям прицепился. Тут выход один- приходите вовремя и уходите тоже, успела- хорошо, не успела- ну что же делать.... И еще посмотрите вакансии.

[Pilipasik]

Спасибо всем)