Беременность по ТЗ очень нужна помощь!

[mess]

Ситуация заключается в том, что сотрудница книжного магазина, где работает менеджером забеременила. Руководитель, естественно не обрадовался этой новости. Спором стало то, что место где она работает (книжный склад без вентиляции, лишь с кондиционером), ухудшает её самочуствие, вызывая аллергию (у нескольких сотрудниц работающих до этого даже был выкидыш), всего скорее из-за пыли, в которой содержатся вредные вещества. Она принесла заключение от врача(после больничного и не посещения рабочего места всё проходит). Так же написала уведомление (заказным письмом с описью на имя руководителя) о переводе на другую работу (не вредную) и 2-й месяц не ходит на работу по скольку предложений о переводе не поступает. Как в данной ситуации стребовать с организации з/п за это время? Возможно ли это? И правильно ли всё делается, ведь возможно придётся подавать в суд.

[Юстас]

а клавдовщик на книжном складе уже вредная работа?вы ей платили за вредность?
выкидыш,связанный с неблагоприятными условиями труда надо доказать еще

[mess]

эта история меня краем касается (по родственной линии)! кладовщика я так понял там нет и никому за вредность не доплачивали! Как можно доказать данный факт и стребовать з/п?

[Профи юрист]

Как можно доказать данный факт и стребовать з/п?

за что? она же не работала. пусть принесёт больничный лист и ей его должны оплатить

[бух2007]

mess, ИМХО, ей надо было в Роспотребнадзор рбращаться, чтоб провели проверку условия на рабочем месте.
А так- чем она докажет, что у нее вредные условия труда. Да ничем! ИМХО, у нее прогулы.

[stas®]

Беременность по ТЗ

Второй день пытаюсь расшифровать. Кроме "технического задания", ничего на ум не приходит

[Профи юрист]

Второй день пытаюсь расшифровать. Кроме "технического задания", ничего на ум не приходит

Трудовое законодательство, ИМХО

[mess]

но ведь при этом и уволить её нельзя? А если через Роспотребнадзор она докажет вредность?

[Профи юрист]

но ведь при этом и уволить её нельзя? А если через Роспотребнадзор она докажет вредность?

уволить нет, но и прогуливать нехорошо. за что ей зарплату-то платить?

[Аллид]

Э-э... господа! Я не согласен! "..прогуливать нехорошо. за что ей зарплату-то платить?" и т.д. - что это? Господа вы "забываете", что на суде это работодатель будет доказывать, что у него "всё нормально", а предыдущие выкидыши у его работниц, никоим образом не связаны с условиями работы и т.д. и т.п.!
mess, не сомневайтесь, Ваша родственица права на 100% и этот работодатель будет платить, и платить сполна, минимум, её среднюю зарплату!
mess, спросите, у своей родственицы - когда в последний раз, проводилась аттестация её рабочего места и проводилась ли она вообще, когда-нибудь? Она где-нибудь расписывалась об ознакомлении с актом? Если нет..., то этому работодателю, я лично, не позавидую!