Обнаружила, что у одного сотрудника стоит оклад меньше МРОТ, договор с ним на 40-ка часовую неделю.
Подскажите, как грамотно доначислить з\пл - налоги. Что-то страшно от предполагаемого объема работы. И где помотреть Постановления по Москве с какого числа какой МРОТ?
Вообще какая ответственность предусмотрена на тот случай, если договор заключен на сумму меньше минимальной оплаты?
Folia, по факту выплачивается меньше МРОТ? или только в договоре увидели эту сумму?
Извините, что не с решением воросаПросто в договое который составлялся лет цать назад может ващще не знамо что стоять, но могут же быть доп соглашения и т.п., в ведомости расчётной могут нужные цыферы стоять
Последний раз редактировалось Ericson1; 15.06.2009 в 19:11.
Так и выплачивается. Я про договор к тому, что он уже подписан и вариант перевести человека на 1\2 ставки не рассматривается. Хотя...
Интерсно, а можно сотруднику работать на 3\4 ставки? )))
Последний раз редактировалось Folia; 15.06.2009 в 19:17.
Не хочу трогать прошлый период. Есть ли какая-нибудь ответственность за то, что полгода сотруднику, работающему на полную ставку выплачивалась з\плата ниже МРОТ?
Например, с января по май оставить как было 7000руб., а с июня повысить и сделать 9000? Могут ли в таком случае к нашей организации применить какие-нибудь санкции какие-либо проверяющие органы?
Здесь посмотри. Это (кешированная) ссыль на 15 главу ТК с пояснениями Может что найдёшь
Увы пока ничем больше не могу помочь
Соцзащита может хорошо отругать конечно.
В ТК пока не нашла ответственности за это, только за несвоевременность, т.е. если з/п, отпускные, компенсации не выплачивались вообще в положенное время.
Это нарушение Трудового законодательства. Штраф по ст.5.27 КоАП. Но срок давности всего два месяца, так что вряд ли стоит так бояться. Трудовая инспекция в основном ходит по жалобам. Надо просто изменить договор сейчас и все
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Над.К спасибо за полный ответ. А что именно надо поменять в договоре? Размер заработной платы? И как это оформить? Доп. соглашением?
Или размер зарплаты или количество часов работы. Допсоглашение
Про административку-то я ващще забыла. Сёння тока по ТК. Весь день с ним как с родным
ИМХО Если изменять данные договора, то тока в самом договоре, т.е. заменять договор полностью (не самый правильный вариант) (это если была полная рабочая неделя, а надо не полную), так как уже не помню в какой статье ТК (всё смешалось) было написано, что условия не должны меняться в худшую сторону, а если человека с полной раб. недели переводят на не полную, то это соответственно и сокращение з/п, а по логике и ухудшение условий. Хотя в жизни всякое бывает и у человека могут сложиться такие обстоятельства, что он сам не может работать полную рабочую неделю. Но тутачки надо его письменное согласиие, т.е. заявление и всё такое.
Последний раз редактировалось Ericson1; 15.06.2009 в 20:20.
Нет никакого ухудшения, это же по соглашению сторон. МОжет человек не может столько часов в день работатьа если человека с полной раб. недели переводят на не полную, то это соответственно и сокращение з/п, а по логике и ухудшение условий.
Чё вспомнила. Если вы учитываете рабочее время за год, то того что не доплатили в начале года мона не бояться. В какие-то месяцы больше заплатите - и в конце года доплатить не достающее тем самым выйти на нужную сумму.
Согласую с директором повышение оплаты труда, если понесём, то обрадую человека. Вроде 2т не так страшно. Но если кризис вернётся...
Кстати, вот ситуация: если в связи с ухудшением экономического состояния организации надо проводить сокращение расходов на оплату труда, то как это лучше сделать? В голову приходят несколько вариантов: самый болезненный - это провести сокращение штатов, другой - это по соглашению сторон перевести сотрудников на сокращенный рабочий день, и ещё одни - это уменьшить оклад. Есть ли среди этих способов такой, который противоречит законодательству? Или по соглашению сторон возможно применить любой способ?
Последний раз редактировалось Folia; 15.06.2009 в 20:32.
Я и об этом сказалаСообщение от Над.К
Стоит попробовать прикрутить ст.74 ТК и установить неполную рабочую неделю (до 6 месяцев). Главное в этом варианте - не требуется согласия работников, но надо обосновать и предупредить за 2 мес. Поизучайте вопрос, он того стоит, да и материала в сети много.если в связи с ухудшением экономического состояния организации надо проводить сокращение расходов на оплату труда, то как это лучше сделать?
Скажите, когда с банком заключают договор на зачисление з\платы на карты, договора требуются? Если банк обратит внимание на то, что в договоре з\плата ниже минималки, то какие меры могут быть к нам приняты? Уполномочены ли банки в таких случаях сообщать информацию "куда надо"?
Кстати, с 01.06.2009 оклад увеличен и установлен выше регионального МРОТ.
Неужели теперь придётся ждать пока истекут 2 месяца? Есть ли риск?
Банкам вообще нет дела до размера зарплаты
Фух. Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
