на нашем предприятии пол года назад был введен сокращенный день, с 8 до 4 часов. Оформлено все как положено работников предупредили за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). На полный рабочий день нет смысла работников переводить т.к. нет лборотов, сокращать не хочеться, как быть???
а дальше нельзя им работать по такому режиму раб.времени-4 часа?
пересмотреть оклады
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями
при переводе на неполный рабочий день по инициативе работника ограничений по сроку нет
полгода назад руководитель издап приказ в связи с производственной необходимостью установить сотрудникам режим неполного рабочего дня на срок с по.. Это инициатива работодатляСообщение от Просто Таша
при переводе на неполный рабочий день по инициативе работника ограничений по сроку нет
ст.74 ТК-это ясно,
Вы перевели сотрудников на сокращенный раб.день, оплата согасно отработанному времени, сокращать не желаете,
задача -уменьшить затраты на зп, верно?
тогда можно уведомить за 2мес. еще раз и сократить режим рабочего времени до 8 часов в неделю, можно отправить кого-то в отпуск без сохр. зп, по собсвенному желанию.
Но чтобы не было воя и обиды со стороны работников, а у Вас проблем- сотрудники-то не против таких мер?
wega74ru, я не о том, что было раньше говорю, а о том, что делать сейчас. Кто мешает работникам сейчас недельку поработать полный рабочий день, а потом написать заявления об установлении неполного рабочего дня на какой-то период по ст 93 ТК? Естественно, еслисотрудники-то не против таких мер
Последний раз редактировалось Просто Таша; 16.06.2009 в 14:01.
за 2мес. до события истечния срока- еще уведомление, что в связи с .... продлить срок режима неполного раб.дня на срок...", затем приказ и подписи всех сотрудников
[QUOTE=А.бух;52221715]за 2мес. до события истечния срока- еще уведомление, что в связи с .... продлить срок режима неполного раб.дня на срок...", затем приказ и подписи всех сотрудников[/QU
можно создать новый приказ такого же назначения, за 2 месяца уведомить работников под роспись, и еще на 6 месяцев сократить рабочий день. Нарушений то не будет?
Работники не против, бояться остаться без работы
wega74ru, Вам нужен очередной огород с уведомлениями за 2 месяца? Еще раз - сейчас Ваши работники могут "проявить инициативу" и слёзно попросить работодателя установить им неполный рабочий день по семейным обстоятельствам на энный период времени. Он может быть любым, без ограничения в 6 месяцев.
ТИ массовая просьба может и не слишком понравится, но неполный рабочий день по инициативе работодателя в течение целого года понравится ей еще меньше, имхо.
штат какой сотрудников?
А компенсации никакой не надо, если до 24 часов рабочую неделю работодатель сокращает? Ну там какие-нибудь 2/3 от среднего заработка и тп..
Масе4ка, надо что-нибудь одно выбрать: либо сокращенная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени, либо простой по вине работодателя с выплатой не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Закон 1032-1 "О занятости населения в РФ" работадатели обязы сообщать в ценры занятости населения следующую инфо:
О принятии решения о введение режима неполного рабочего времени ( в течении 3-з дней после принятия решения)
непредоставление сведений ст 19,7 КоАп, и ст. 5,42
20 человек.
Так незнаюю как лучше сделать, оформлять нужно будет задним числом, а Центр занятости не уведомили.
Как быть
мда..
может отправите несколько сотрудников в отпуск без сохр. зп, все-таки?расход на зп сократите до нужного размера, а оставшиеся пусть выйдут на полный режим..
нет, я не права, это неправомерно. Работодатель может вводить режим неполного рабочего времени по одной и той же причине только на срок до 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ).
А.бух, работодатель не может, а сотрудник имеет полное право попросить установить ему неполный рабочий день на любой период по договоренности с работодателем. Выбрать - кого отправить в отпуск без содержания, а кого оставить на работе - достаточно проблемно будет, я думаю
Последний раз редактировалось Просто Таша; 16.06.2009 в 16:54.
согласна, но если все 20 человек бросятся писать заявление на сокращение, несколько нериально, а если часть в отпуск без содержания (есть всегда на фирме сознательные и понимающие люди, готовые остаться и пойти навстречу работадателю), а часть написать по собсвенному на сокращение дня...Хотя наши рассуждения по эому вопросу-лирика, нет ничего хорошего ни так, ни этак, руководитель сам решит так, как выгодно фирме
кто б спорил...Хотя наши рассуждения по эому вопросу-лирика, нет ничего хорошего ни так, ни этак, руководитель сам решит так, как выгодно фирме
Думаю пару месяцев отработаем как положено, а там снова на сокращенный рабочий день, т.е. приказ, доп соглашения, уведомить центр занятости. Как вы думаете?
я нашла вот это, что после 6мес. сотрудники должны работать в обычном режиме рабочего времени, но в ТК не установлено ограничение на количество разов введения режима неполного рабочего времени. Думаю, что можно, работодатель может уведомить работников о введении режима неполного рабочего времени, но указав уже другую причину
Последний раз редактировалось А.бух; 17.06.2009 в 10:21.
Это понятно, но только через какой период снова можно переводить на сокращенный рабочий день
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
