Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Мы выплачиваем зар.плату 1 раз в месяц. Так удобно всем. И работникам в том числе. Видела разъяснения, что это не повод для нарушения ТК. Нигде не могу найти, какой штраф грозит. Вроде бы от 500 до 5000руб. на долж.лиц. А вот то, что написано в КоАп на юридических лиц : до 50 000руб. В нашем случае какой будет штраф? Спасибо.
Видела разъяснения, что это не повод для нарушения ТК.
Это самое что ни есть нарушение, даже при наличии заявлений работников.
Могут быть оба: и на директора и на юрлицо.В нашем случае какой будет штраф?
А если вы ИП, то как для должностных лиц.
чистое нарушение ТК и будет штраф, разбираться с тем, что работникам тоже удобно, даже не будут
Да, я понимаю что чистое нарушение. А штрафы-то правильные? Т.е. может быть так : 5000+50000руб.?Сообщение от А.бух
И еще в догонку можно вопрос?
Наши сотрудники часто ездят в командировки, за это время мы должны выплачивать не оклад а по среднему. Опять-таки мы этого не делаем. Чем грозит? Какой суммой? СПАСИБО ВСЕМ!!!!
Если окажется, что работникам недоплатили, то может бытьили на усмотрение инспектора по труду.5000+50000руб.
А конкретные прецеденты были в практике?
При проверке смотрят все в совокупности, про зп- это относится к основным нарушениям, помимо этого найдут еще (отсутствие долж.инструкций, нет подписи в получении труд.договоров, Положения по зп, об отделах, инструктажу, пунктик в рудовом договоре с сотрудником ущемляет его права,журнал движения труд.книжек, расчет.листки,табели раб.вемени и т.д.), округлят сумму до максимальной, Вы будете сопротивляться и Вам придется купить у них отпечатанную инструкцию на принтере с примерами приказов, положений за 10тыс.руб., сейчас уже дороже можт бытьэто из практики
Врятли удобно конечно работникам- они просто рады, что воопще дают зарплату - в настоящее время у многих задерживают
Вряд ли удобно работникам - на самом деле бывает по-разному: я со своими иногда имела бурное обсуждение: они просили, мол, нам 1 раз в месяц, а я - ребята, ну вы же меня с директором до тюрьмы доведете из-за своего удобства - есть ТК, есть обязанность 2 раза платить...Врятли удобно конечно работникам- они просто рады, что воопще дают зарплату - в настоящее время у многих задерживают
Подтверждаю практикуПри проверке смотрят все в совокупности, про зп- это относится к основным нарушениям, помимо этого найдут еще (отсутствие долж.инструкций, нет подписи в получении труд.договоров, Положения по зп, об отделах, инструктажу, пунктик в рудовом договоре с сотрудником ущемляет его права,журнал движения труд.книжек, расчет.листки,табели раб.вемени и т.д.), округлят сумму до максимальной, Вы будете сопротивляться и Вам придется купить у них отпечатанную инструкцию на принтере с примерами приказов, положений за 10тыс.руб., сейчас уже дороже можт бытьУ вас обязательно найдут то, что вы нарушили (а медосмотры при приеме на работу и периодические, а инструктаж на рабочем месте - первичный и повторный - с предъявлением соответствующих журналов, а аттестация рабочих мест...) - просто песня, аж душа радуется... Надо, надо было идти в трудовые инспекторы
мда..творческая можно сказатьНадо, надо было идти в трудовые инспекторы
Творческая - не творческая, но сытная - однозначно!мда..творческая можно сказать
Чума! Откуда это все берется? Про положения о зарплате, долж.инструкциях и пр. Трудового договора не достаточно что ли? Я про такое даже не слышала никогдаПри проверке смотрят все в совокупности, про зп- это относится к основным нарушениям, помимо этого найдут еще (отсутствие долж.инструкций, нет подписи в получении труд.договоров, Положения по зп, об отделах, инструктажу, пунктик в рудовом договоре с сотрудником ущемляет его права,журнал движения труд.книжек, расчет.листки,табели раб.вемени и т.д.), округлят сумму до максимальной, Вы будете сопротивляться и Вам придется купить у них отпечатанную инструкцию на принтере с примерами приказов, положений за 10тыс.руб., сейчас уже дороже можт быть
Будете смеяться но это как раз естьПодтверждаю практику
Что ж теперь, пересмотреть все зарплатные условия? Начать платить 2 раза в месяц и считать командировочные дни по среднему. Но я ж тогда только и буду, что считать зарплату целыми днями!!!!!
а что в ручную считаете?
Думаю, что это вообще не имеет смысла делать, если нет первичного мед.осмотра, инструктажа, положения о зарплате, об аттестации рабочих мест и подписей сотрудников о в том, что они получили трудовые договоры.
А вообще, кошмар, конечно. Как будто, Трудовой кодекс писали, чтобы трудовая инспекция могла терроризировать им работодателя. Мне как-то думалось, что для урегулирования трудовых отношений между работодателем и работником.
Да нет, но количество командировок большое очень. И потом я думаю, будет много вопросов от сотрудников, почему столько-то и столько-то. Согласитесь, платить просто оклад гораздо легче. Да и работники, когда устраиваются на работу, оговаривают сумму определенную, конкретную за выполненную работу. Я как-то не сталкивалась никогда, что если работник пришел устраиваться на работу, где частые командировки, он задается вопросом, а будут ли мне оплачивать эти дни по среднему?а что в ручную считаете?
А как потом отпускные считаете? Эти дни из расчетного периода не выкидываете?Согласитесь, платить просто оклад гораздо легче
А может быть это больше под разъездной характер подходит, а не командировки? Тогда просто оклад+ доплата.
а вид деятельности какой?
может тогда не проводить как командировки...
у меня тоже было ощущение, что только зп и считаю, выдача кждые помесяца, отпускные за три дня старалась выдать
Вот похоже и мы приходим к тому, что надо это все считать и платить как в ТК.а вид деятельности какой?
может тогда не проводить как командировки...
у меня тоже было ощущение, что только зп и считаю, выдача кждые помесяца, отпускные за три дня старалась выдать
Вот похоже и мы приходим к тому, что надо это все считать и платить как в ТК.
А как же тогда быть, если делаешь, делаешь и ТД и положение по з/п и расчетные листки на руки выдаешь и инструктажи проводишь и личные дела и карточки ведешь, а труд инспекция приходит и что-то да и находит?????? Как быть????? Вкусным чаем их встречать???
работа у них такая.то-то да и находит
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
