Здравствуйте, вот такой у меня вопрос. Существует некоммерческое образовательное учреждение дополнительного профессионального образования. Существует у него два учредителя, один из которых согласно приказу назначен директором данной организации. У этого директора нет трудового договора. Сейчас конец июня и за эти шесть месяцев им не было получено зарплаты. И меня привело в шок, что в том году он несколько раз получал доходы от своей же организации по ДОГОВОРУ ПОДРЯДА, выполняя обязанности преподавателя. Меня это насторожило.
Вопросы:
1. Нужен ли данному человеку трудовой договор?
2. Может ли директор оставаться без зарплаты, то есть не получать ее официально?
3. Если зарплату должен получать ежемесячно, то согласно трудовому договору или согласно приказа о назначении директора?
4. И вообще может ли он работать по договору подряда преподавателем в своей же организации?
Спасибо заранее за ответы, если можно, то ссылайтесь на официальные документы.
Он же не пойдет жаловаться на свое же учреждение в трудовую инспекцию 
Сообщение от Аноним
