Штраф Фирме ЗА пьющего работника

[metan1]

У фирмы заключен договор подряда (на выполнение работ в другом городе) в котором прописан такой пункт : если наши работники являются на работу в алкогол опьянении, то нам Заказчик выставляет штраф за каждого сотрудника 100 тыс.рублей. Для нас это ущерб!
Можем ли мы требовать с работника возмещения данного ущерба в полном объеме и включить в трудовой договор условия по алкогольному опьянению и возмещению ущерба, нанесенного работником компании???? Хотим сослаться на ст.238 ТК РФ и б) п.6 ст.81 ТК РФ.
Подскажите как поступить? И какие возможны варианты?

[Генук]

исключено

[metan1]

исключено

КАК тогда быть????? Прсить Заказчика (что практически невозможно) исключить этот пункт из договора?

[Анжелика Ник]

в алкогольном опьянении вообще нельзя человека к рабочему месту подпускать... у вас есть там старший кто за работой следит?

[Лёнка]

КАК тогда быть?????

освидетельствование у вас перед выходом на работу,как в автопарке

[Генук]

Ваше дело - что и как прописывать в договоре с ЮЛ...

а вот работник подчиняется ТК РФ и перекладывание штрафа ЮЛ на него исключена...

иначе давно бы любой хозяин начал бы вычитать налоговые штрафы из зарплаты ГБ

[metan1]

в алкогольном опьянении вообще нельзя человека к рабочему месту подпускать... у вас есть там старший кто за работой следит?

Их отстраняют от работы, а нам ШТРАФ

[Генук]

зашивайте всем перед отправкой "торпеды"

[Лёнка]

ГЛ.бухгалтер подписывает договор о полной материальной ответственности-значит все начисленные по его вине штрафы могут удержать из з/п.А если и здесь..

[Анжелика Ник]

Лёнка, вы не правы.metan1, ищите не пьющих сотрудников,

[Аноним]

ГЛ.бухгалтер подписывает договор о полной материальной ответственности-значит все начисленные по его вине штрафы могут удержать из з/п.А если и здесь..

Нет, из зарплаты нельзя удерживать никакие штрафы. Само понятие "штраф" в ТК не предусмотрено. Можно применить дисциплинарное взыскание, уволить по соответствующим основаниям. У Вас зарплата - это зарплата или зарплата + премия?

[Анжелика Ник]

metan1,

если наши работники являются на работу в алкогол опьянении, то нам Заказчик выставляет штраф за каждого сотрудника 100 тыс.рублей.

штраф только за алкогольное опьянение, назначьте старшего,чтобы не допускал таких к работе...

[metan1]

Нет, из зарплаты нельзя удерживать никакие штрафы. Само понятие "штраф" в ТК не предусмотрено. Можно применить дисциплинарное взыскание, уволить по соответствующим основаниям. У Вас зарплата - это зарплата или зарплата + премия?

Да, только з/пл. Конечно, если б были премии, мы бы их лишали....

[metan1]

зашивайте всем перед отправкой "торпеды"

Что такое "торпеды"?

[Лёнка]

Что такое "торпеды"?

вы наверное слишком молоды...

[Генук]

Когда зашивают торпеду с тетурамом в зад, то полный трындец. Он стопудово блокирует распад ацетальдегида. Можно и кони бросить, если много выпьешь.

[staff2]

Когда зашивают торпеду с тетурамом в зад

Как же можно насильно заставить так "закодироваться"?

[GSokolov]

А вот, прочитав внимательно раздел XI ТК РФ, пришел к выводу, что все-таки можно взыскать с работника эти все 100 тыщ в полном объеме как прямой действительный ущерб. Разумеется, работник должен быть предупрежден об ответственности и его состояние опьянения должно быть зафиксировано документально. Однако в договоре с заказчиком должно быть также определено, что считается состоянием алкогольного опьянения и как оно определяется.

[OlgaK]

Однако в договоре с заказчиком должно быть также определено, что считается состоянием алкогольного опьянения и как оно определяется.

Вот на это надо обратить внимание.
Доказательства опьянения должны быть неопровержимы. Прописывайте их в договоре. Кроме того, самый гуманный суд в мире соотносит размер штрафа с возникшим ущербом, который тоже надо документально подтвердить.

[GSokolov]

Однако, с другой стороны, требование штрафа заказчиком за появление чужого работника на чужой работе в состоянии опьянения незаконно, т.к. не является неисполнением какого-либо обязательства по заключенному договору и не должно было включаться в договор, как не имеющее отношения к его сути.

[Белка ТНТ]

освидетельствование у вас перед выходом на работу,как в автопарке

неплохой выход. А если они напьются на работе?

ищите не пьющих сотрудников,

согласна.