Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, при расчете смущает вот что: "Теперь работающие мамы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, после родов могут переоформить послеродовую часть отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком со дня рождения ребенка"
Что это означает ? Если я выплатила Пособие по БиР, то по уходу за ребенком до 1,5 лет начинать платить с момента рождения ребенка ? Что-то совсем запуталась
мама может выбрать что выгоднее, вдруг пособие по родам за это время у нее вышло меньше минимума по уходу...
***
ЯЗВА и ЗЛЫДНЯ в эфире
тогда получается так: если отпуск составляет 140 дней, а начисленное пособие равняется к примеру 60 000 рублей., я его выплатила до окончания беременности, а она надумала после родов заменить это пособие, что делать ?
Мне кажется это означает, что мама может выбрать получать ей пособие по БиР или пособие по уходу до 1,5 лет. По-моему если женщина не выходя из первого декрета, уходит во второй, то пособие по БиР ей рассчитывается исходя из минимальной ЗП (могу ошибаться), а пособие по уходу за 2-м ребенком до 1,5 лет даже минимальное получается больше. По-моему так.
А она надумала?а она надумала после родов заменить это пособие,
если сотр-ца захочет вместь БИР взять отпуск по уходу, возьмите у нее заявление со всеми необходимыми документами и пересчитайте.
Читаем 81-ФЗ
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Очень редко бывает. БИР оплачивается 100%, а до полутора 40%Сообщение от Просто Таша
А такое вообще бывает ? Я все-таки не понимаю: давайте по порядку:
1. отпуск по беременности и родам=140 дней, из них 70 до и 70 после
2. Сотрудница мне принесет больничный на 140 дней сразу
?Если так, то я рассчитываю ей пособие сразу за 140 дней ?
3. Выплачиваю ДО родов сразу все пособие ?
4. Сотрудница родила.
5. Она сразу же автоматически по заявлению имеет право получать пособие по уходу за ребенком, так ?
6. Если она получила уже пособие по бер. и родам до родов, то период после родов уже оплачен, но она еще будет ежемесячно получать после рождения ребенка пособие по уходу за ним, это правильно ? Или я опять что-то не понимаю?
7. Каким образом пособие до 1,5 лет может оказаться больше пособия по БиР ?
8. Может я должна ту сумму которая приходится на 70 дней после родов, каким-то образом "забрать" у нее и заменить пособием до 1,5 лет?
Наверное я рехнусь до того как посчитаю всю эту муть
Последний раз редактировалось Ирчонок; 29.06.2009 в 20:22.
Разложите по полочкам, кто знает технологию расчета.
Или я расчитаю, оплачу 140 дней отпуска по БиР до самих родов и забуду про это, далее она родит и я сразу же начинаю ей выплачивать пособие до 1,5 лет и т.д. ?
Не сразу а по окончанию БиР
Ну слава Богу !!!!!! Джордж премного благодарна !!!! Жду окончания отпуска по БиР а только потом начинаю платить пособие до 1,5 лет?
Даааа, вот это я заработалась....пора в отпуск, голова просто отказывается думать
Мамочка после рождения ребёнка имеет право на пособие по Бир или по уходу. Выбор за ней. Всё зависит от суммы каждого пособия. Если мамочка заменяет одно пособие на другое, то делаете перерасчёт на дату замены отпуска.
140 дней не делите. Смотрите сколько дней осталось до окончания БиР со дня отпуска по уходу и вычитаете из 140 дней. За столько дней ей положено пособие по БиР.
И все-таки повторюсь: Каким образом пособие до 1,5 лет может оказаться больше пособия по БиР ?
если уходишь в отпуск из другого отпуска. Расчет делается из оклада. А 40 % оклада может быть меньше минималки пособия по уходу.
.....
Тогда я должна посчитать пособие по уходу за реб. до 1,5 лет, сложить все ежемесячные выплаты, и если эта сумма окажется вдруг больше, чем пособие ранее расчитанное за 140 дней отпуска по БиР, то в этом случае мамочка может захотеть заменить одно на другое ?
Всем большое спасибо.....как до жирафа, но все-таки дошло ...Просто первый раз в жизни пришлось рассчитывать пособие, а во-вторых нельзя все-таки без отпуска работать годами
нетТогда я должна посчитать пособие по уходу за реб. до 1,5 лет, сложить все ежемесячные выплаты, и если эта сумма окажется вдруг больше, чем пособие ранее расчитанное за 140 дней отпуска по БиР, то в этом случае мамочка может захотеть заменить одно на другое ?
вам надо узнать каждое пособие за один месяц и сравнить
Помогите, пожалуйста!!! Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 03.04.2009 опять декрет. Расчитываю из минималки: 4330/31*140= 19554,83. Получается больше, чем если буду продолжать платить по уходу 3746,20/30,4 *140= 17252,23. После окончания декрета она может восстановить пособие по уходу? Правильно ли я понимаю, что максимальный размер пособия по уходу за двумя детьми( не двойня) не может превышать 100% среднего заработка(т.е в данном случаеМРОТ), и на второго ребенка приходится всего 583,20?
И еще, предположим, что БиР я не плачу, могу ли я начислить пособие по уходу отцу( он тоже у меня работает) в полном объеме. Ведь в данном случае пособие выплачивается другому лицу? Помогите!!!
Последний раз редактировалось Дура дурой; 30.06.2009 в 20:14.
какой оклад у сотра?
в 2008 была минималка - 2300, теперь согласно штатному расписанию 4330, но за последние 12 месяцев зарплата не начислялась( там разница между детьми 1 год 1 месяц и один день)
Я не понимаю, могу я платить больше 4330 за обоих или нет?
точные ДР обоих погодков приведите
до того родов больше не было?
02.05.2008; 03.06.2009 (это 3 и 4 ребенок, поэтому и мин. пособие по 3746,20 считаю)
вот нашла на сайте ФСС http://www.fss.ru/ru/consultation/10...12/18976.shtml
И еще раз, если БиР, то пособие снимаем, если не снимаем, то платим по уходу с момента рождения 4-го, причем от БиРа можно отказаться с того же момента рождения , тогда могу платить с 03.06 3746,20*2. Так?
да
пусть пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет с 03.06.2009
с этой даты по 02.11.2009 будет получать 7492.40 + 50 за полный месяц...
с 03.11.2009 3746.20 + 50 за полный месяц
Спасибо огромное!!!! Обещали в детях перерывчик сделать))) а то ФСС только на них и пашет)))
вот только не надо меня благодарить...
а то я скажу всё что думаю о работодателе, у которого оклад сотра равен МРОТ
у нас семейное микропредприятие))) никто не обижен
да я понимаю... чай не в Швейцарии работаем...
просто если бы у неё был оклад не 4330, а хотя бы 40000, то именно ФСС платил бы почти 15000 в месяц пособие по уходу и свыше 25000 БиР в месяц... и ни копейки хозяин...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
