Сотрудник уезжает в командировку в Питер 08/06/09 в 16-30, а прибывает обратно 10/06/09 в 23-30..... Получается что время нахождения в командировке 1 день (не считая времени в пути), это для удостоверения..... проверьте меня пожалуйста. И еще вопрос, как посчитать суточные... и за сколько дней считать. Заранее большое спасибо!
И подскажите пожалуйста, если это первая командировка в этом году, я могу начать нумерацию командировочных удостоверений с №1?
Последний раз редактировалось Bonna; 08.06.2009 в 11:49.
как это один день? 3 дня у него командировка.
суточные считаются в зависимости от того, какой размер установлен на вашем предприятии. Обычно ставят 700 р., т.к. все что свыше ндфл облагается. если у вас так, то суточные 700*3=2100 р. нумерацию можно и нужно с №1 начинать
Спасибо огромное!!!
Подскажите пожалуйста, еще... как провести оплату гостиницы?
Для командировки нужно служебное задание, приказ, и командировочное удостоверение. Или еще что-то нужно? Что нужно сотруднику выдать с собой?
Из документов нужен приказ, командировочное удостоверение, служебное задание. С собой сотруднику выдаете деньги, (и если ему нужно приобрести в Питере что-либо для фирмы, то доверенность дайте). Счеот гостиницы есть?, должен быть еще кассовый чек. так и проводите, проживание в гостинице, расходы не нормируются. Если есть счет фактура, или счет гостиницы на БСО, тогда и НДС можно в зачет взять
Спасибо большое, а сотрудник должен отчитаться о потраченных командировочных деньгах?
Да, счет из гостиницы есть, мы его оплатили по безналу.
Последний раз редактировалось Bonna; 08.06.2009 в 12:34.
Конечно, в течении 3-х дней с момента прибытия из командировки, должен сдать все документы, подтверждающие его расходы.
На выданные суточные он сдает отмеченное командировочное удостоверение. Никаких др. документов по суточным сдавать не должен.
ПОДСКАЖИТЕ:
1. суточные выплачиваются за все дни нахождения в командировке(рабочие+выходные+праздничные)?
2. Можно ли суточные выплатить после командировки?
3. Если сотрудник уезжает в командировку на 2 месяца, можно ли ему сразу выдать суточные на эти два месяца (Сумма ведь получается большая)?
1 ДаСообщение от Аноним
2 Да
3 Да
насчет праздничных и выходных- оплата д.б произведена в соответствии с трудовым кодексом если режим организации или распорядок труда в ней предусматривает работу в выходные и праздничные дни для всех сотрудников или для категории командировочного. Иначе не оплачиваются. Есть письма финансистов и арбитраж.
Суточные выплачиваются за ВСЕ дни нахождения в командировке, не зависимо от того, выходной это или праздничный день. Суточные не являются оплатой за труд, а связаны с дополнительными расходами при проживании вне места постоянного жительства.
ПОДСКАЖИТЕ, а что делать, если команд. удостоверение выписано на 3 рабочих дня:среда, четверг, пятница. А сотрудник вылетел обратно в субботу (суббота у нас выходной день).
1. Суточные платить за 3 дня?
2. Доплачивать за работу в выходной?
3. Вообще этот билет можно принять к учету?
С 1 по 3 отправляли сотрудника в коммандировку на машине организации с прицепом (цель-для ремонта этого же прицепа)
---------
Ездил на нашем транспорте с выделенным топливом,
никаких подтверждающих документов о затратах (гостиница и пр.) предоставлено не было.
Приехал вовремя. Суточные перечислены 13 числа в размере 700*3=2100.
Получается что помимо суточных никаких выплат сотруднику не положено.
---------
В любом случае он должен составлять авансовый отчет?
Что в нем указать?
Каким числом его закрывать? Суточные перечислены спустя 10 дней после приезда.
------
Приказ о направлении и командировочное удостоверение присутствуют.
Спасибо
Я не волшебник!Я только учусь
katapusina, еще служебное задание нужно.
имеется приказ "О командировке" где прописано что в связи с произв.необходимостью с такой то целью приказываю:
1.направить сотрудника на а/м туда то сроком на 3 дня
2.выделить топливо
3. гл буху коммандировочные расходы
он вместе с ком удост, приказом о направлении есть.
Не могу определиться как мне оформить все это
--
хотя и в приказе о направлении и в комманд.удостоверении указана цель-т.е. для чего- для ремонта.
Акт о выполненных работах, сч-ф имеются
Я не волшебник!
katapusina, так я не поняла, в чем проблема? В чем не можете определиться?
Не могу определиться с отчетом по этой командировке
Имеется:
Приказ организации
Приказ (распоряжение) о направлении...
Командировочное удостоверение
---
Командировка с 1 по 3
Суточные выплачены 13 числа
---
1.Состалять а/о? И как? никаких сумм не получено, ничего не потрачено и по 13 ничего не выплачено...
Получается просто суточные?
Каким числом а/о делать? Получается крайний срок 6-е.
Я не волшебник!
Работник составяет авансовый отчет фактической датой (когда ездил), прикладывает к нему команд. удостоверение с печатью той орг-ции, куда ездил, и служебное задание (в нем повторяете все, что в приказе написано). Делаете проводку на суточные Дт затратного счета - Кт 71.
Потом 13-го числа проводка Дт 71 - Кт 51(50)
По-моему, у вас все отлично.
ОЙ, про проводки это я онялаУже все сделала
А служебное задание в любом случае нужно? Приказ организации его не заменяет? Т.е. речь б унифицированной форме?
т.е. тех трех документов не достаточно? И если та, то кто должен служебное задание составлять. Ну нет его у меня
--
Спасибо огромное ВАМ
Я не волшебник!
По-моему, один приказ у вас лишний
Служ. задание - это унифиц. форма № Т-10а, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Поищите в интернете бланк.
Приказ врятли помешает)По-моему, один приказ у вас лишний
Служ. задание - это унифиц. форма № Т-10а, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Поищите в интернете бланк.
Касаемо формы-спасибо) Уже распечатала) По идее оно ж выдается с КУ одновременно? Т.е. тот кто выдавал КУ-тот и СЗ должен выдать?
--------
И еще раз спасибо
Я не волшебник!
У нас кадровики и то, и другое выдают.
У нас кадры "специфические" - рвения выполнять свои обязанности особого нет. Хотя может СЗ затерялось где-то по пути. Завтра будем искать)
---
Со всем разобралась.
Благодарю за помощь
Я не волшебник!
Еще прям небольшой вопрос
С первой страницей все ясно.
а-
На обратной стороне а/о писать суточные?
1/ 03.06.2009/ б/н/ суточные/ 2100
Правильно я поняла?
Просто по сути получается что сотрудник сам пишет себе суточные...
Я не волшебник!
Да, именно так и пишет.
У вас еще приказ по предприятияю должен быть на размер суточных 700 руб.
Приказ по предприятию.... Этого точно нет.
Имеет значение организационная форма организации? Я имею ввиду АО, ООО, ГУП?
Я не волшебник!
ПОДСКАЖИТЕ, а что делать, если команд. удостоверение выписано на 3 рабочих дня:среда, четверг, пятница. А сотрудник вылетел обратно в субботу (суббота у нас выходной день).
1. Суточные платить за 3 дня?
2. Доплачивать за работу в выходной?
3. Вообще этот билет можно принять к учету?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
