работник проработал всего 6 дней, как быть с оплатой?

[Andx]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, только не пинайте, делаю все впервые . Я ИП на УСНО, а вот ситуация:

С работником заключен договор 6 мая, приступил к работе 12 мая (прописано в договоре), но вскоре ему пришлось уйти в отпуск Б/С с 20 мая по 10 июля. Звонил мне, теперь он хочет уволиться 11 июля.

Из всего, получается что он работал всего 6 рабочих дней ( с 12-го по 20 мая). Официально оклад у него 9тыс, исходя из его 6-ти отработанных дней я посчитал, что должен выплатить ему:

2610руб оклада, из которого я должен перечислить:

в ПФР: не знаю сколько, подскажите
в ФСС: 5руб 22коп (коэффициент ФСС 0,2% для моей деят-ти)
в ИФНС: 339руб 30коп (подоходный 13%)

Правильно ли я все понял/рассчитал?

[Белка ТНТ]

не знаю сколько, подскажите

всего 14%. Какого года рождения сотрудник?

2610руб оклада,

откуда такая цифра?
у меня получается 9000/19 * 7 = 3315,79

НДФЛ - есть ли вычеты у сотрудника?

[jul-2000]

хочет уволиться 11 июля.

Он работает в этот день?

он работал всего 6 рабочих дней ( с 12-го по 20 мая).

У меня 7 дней получается.

исходя из его 6-ти отработанных дней я посчитал, что должен выплатить ему:

2610руб оклада, из которого я должен перечислить:

В мае 19 рабочих дней. По идее 9000 (оклад)/19 (рабочих дней месяца) *6 (отработано дней) = 2 842,11 И тут на Вашу цифру не выхожу.

Выплатить вы обязаны были за май где-то в июне, так что еще % за просрочку платить надо.

в ПФР: не знаю сколько, подскажите

год рождения и пол сотрудника?

в ИФНС: 339руб 30коп (подоходный 13%)

Подходного налога давно не существует. Есть НДФЛ. Сумма налога округляется.

[Белка ТНТ]

и пол сотрудника

а это то зачем?

[бух2007]

Б/С с 20 мая по 10 июля

6 рабочих дней ( с 12-го по 20 мая).

Он 20 мая работал?

[jul-2000]

а это то зачем?

По привычке чтобы завести данные в программу. Упс.

[Белка ТНТ]

jul-2000, пора в отпуск!

так автор вопроса исчез что ли?

[Andx]

1) 2610руб получилось как то странно, пересчитал не туда куда то .. и правда, выходит 2842,11.

2) НДФЛ не отчислял. Собираюсь 13% отчислять.

3) 20-го уже не работал (выходит тогда 6 дней работал), а 11-го уже не будет работать.

4) Год его рождения 1983

[Andx]

не могу просто быстро отвечать...

спасибо вам за помощь, итак теперь мои цифры такие:

1) Оклад за 6 дней: 2842,11
2) в ФСС: 5,68
3) в ПФ: 397,89
4) НДФЛ: 369,47
Итого без просрочки: 773,05

А по поводу того, что я просрочил все эти выплаты, какие проценты еще добавятся?

[бух2007]

4) НДФЛ: 369,47

369-00
Сотруднику на руки выдать 2473,11
Налоги заплатите. А пени Вам потом насчитают.
Вы на учете как работодатель с тоИте, надеюсь?

[Генук]

а КНО?

[Andx]

369-00
Сотруднику на руки выдать 2473,11
Налоги заплатите. А пени Вам потом насчитают.
Вы на учете как работодатель с тоИте, надеюсь?

Да, стою Спасибо!

а по поводу КНО... что там? Я должен еще компенсировать отпуск?

[Генук]

Вы же сами разрешили сотру уйти в отпуск за свой счёт вместо того, чтобы сразу уволить в мае?

[Andx]

Вы же сами разрешили сотру уйти в отпуск за свой счёт вместо того, чтобы сразу уволить в мае?

выходит так. Я про это не знал. И сколько платить ему? Надо ли с этого еще чтото отчислять в налоговую итп?

[бух2007]

Нда. КНО надо еще за 2,33 дня.

[Andx]

Нда. КНО надо еще за 2,33 дня.

понять бы мне о чем вы ... я в этом ни бум бум, какая сумма то? куда платить?

[jul-2000]

Andx, я сейчас тихо-тихо, буквально на ушко вам ересь скажу: договоритесь с сотрудником, чтобы он написал заяву на отпуск б/с с первого дня приема его к вам на работу (и соответственно приказ на отпуск сделайте) по дату увольнения (кстати, будет 10 июля, т.к. 11 не рабочий день). Т.о. у него не будет ни одного рабочего дня. Ни з/п, ни КНО. Выплатите ему за это из левого своего кармана сумму, о которой договоритесь. Ну или из правого. А если в дальнейшем будете брать работников - лучше наймите бухгалтера.

[Andx]

Andx, я сейчас тихо-тихо, буквально на ушко вам ересь скажу: договоритесь с сотрудником, чтобы он написал заяву на отпуск б/с с первого дня приема его к вам на работу (и соответственно приказ на отпуск сделайте) по дату увольнения (кстати, будет 10 июля, т.к. 11 не рабочий день). Т.о. у него не будет ни одного рабочего дня. Ни з/п, ни КНО. Выплатите ему за это из левого своего кармана сумму, о которой договоритесь. Ну или из правого. А если в дальнейшем будете брать работников - лучше наймите бухгалтера.

спасибо за совет! теперь уж точно впредь буду нанимать знающих людей.... ой не мое это