 |
Ознакомились в приказе о нашем новом виде начисления зарплаты. Оклад 12000 если реализации Н руб.+премия 40% от этого сложившегося оклада. Т.Е. заработная плата сразу падает в половину.
Имееют ли право господа хозяева такое творить?!!!!
Теперь об отпуске. Если в расчетный перид оклад поднимается, то применяется повышающий коэф-т, а если понижается, то-ПОНИЖАЮЩИЙ?
Ответьте, пож-та, кто знает!
А вы точно правильно ознакомились??? Может там просто окладно - премиальная система ,она вполне имеет место.
премии и так имели место- от оклада считались. Просто директор съездил в Америку, и привез новшество: "Там все получают з/пл от реализации, давайте и мы так." А то что его план и в лучшие времена не выполнялся, на это внимания он не обратил...
По поводу гуманности такого решения - некрасиво... но вот по поводу системы оплаты труда ,теоретически предприятие само выбирает ее ,поэтому мне кажется придраться будет сложно...
С приказом ознакомили за 2 месяца письменно?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Оклад не может меняться так каждый месяц. В соответствии со ст.129 ТК РФ "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат". В Америке свои законы, у нас - свои. Хотя такая система оплаты в % от реализации вполне может применяться, только это не окладная система.
Вообще-то эту систему оплаты труда хотят применить к программистам и электронщикам, т.е. людям умственного труда. И вопрос именно касается такого, можно ли ИХ посадить на эту систему труда...
За два месяца их никто не ознакамливал, работали 3 месяца-апрель, май, июнь по трехдневке, но начальству не нравилось, что по чт, и пт никого нет, с 01 июля пятидневка-но 2 июля приказ на ознокомление.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) - ст 57 ТК.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст130 ТК).
Т.о. В трудовом договоре должен быть указан оклад (не меньше МРОТ), далее все по Положениям по оплате труда. Но предупредить об изменении условий оплаты труда работодатель обязан за 2 месяца.
Отпускные оплачиваются исходя из средней з/пл - ст 139 ТК. Меньше, чем по закону работодатель не имеет права платить. Если по его Положению получается больше, то разницу он оплачивает за счет своей прибыли.
Если нарушены права работника, то при обращении в трудовую инспекцию можно получить недополученное.
Интересно, каким это боком программисты и электронщики имеют отношение к реализации? Такую систему можно установить по отношению к, допустим, самому директору или сбытовикам. Ст. 132 ТК РФ говорит, что зарплата каждого работника зависит от кол-ва и качества труда, так у Вас программисты и электронщики, что, реализуют свою продукцию? И изменить систему оплаты можно только с согласия сотрудника, внеся изменения в ТД. Исключения изложены в ст. 74, когда действующие условия ТД не могут быть сохранены, но тогда - предупреждение за 2 месяца о предстоящих изменениях.Сообщение от Кузнец Зодчий
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
