т 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
прошло уже больше месяца, но договор в письменном виде работодатель не предлагал, хотя, как сказано в тексте статьи, был обязан
а как быть с приказом? получается, человек работает, договор не подписан, но считается вступившим в силу на общих основаниях. в то же время приказ не издается и работнику его копия не выдается. просьбы работника получить приказ игнорируются с одним ответом: пока вы у нас не оформлены
как в данном случае решается вопрос с отчислениями с зарплаты работника в страховые фонды? зарплата официально не выдается (по ведомости), налоги не начисляются и не платятся, но при этом работник считается приступившим к своим обязанностям, трудовой договор как бы оформлен, но приказа об этом нет. по-моему, никаких гарантий юр. защиты в случае проблем. это так?
если работнику завтра говорят, что он уволен, потому что не подошел по требованиям, какие статьи ТК будут нарушены работодателем и куда податься бедному администратору за защитой своих прав ? её же во всех инстанциях без бумаг на порог не пустят. только в судебном поярдке собирать доказательства. тот еще геморрой !
искать свидетелей того, что он(а) выходил на работу в их присутствии ?!
по испытательному сроку: если работник считается приступившим к работе, и при этом письменно ничего не оговорено, то никакого испытательного срока вроде как нет ?!
теперь, чтобы уволить или уволиться действует другой (общий) порядок увольнения по ТК, и никаких трех дней ? например, предупреждать за две недели при собственном желании, и т.д. так?
Ответить с цитированием
Сообщение от stas®
