В договоре прописываю всегда запрет перенайма специалистов:
7.12. Ни одна Сторона не будет пытаться осуществить найм специалистов другой Стороны, прямо привлеченных к оказанию Услуг в течение срока действия Договора, а так же в течение 6 месяцев после его прекращения.
7.13. В случае нарушения п. 7.12, нарушившая Сторона выплачивает другой Стороне компенсацию, равную 12-кратному размеру оплаты труда такого специалиста за последний месяц его работы в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента получения нарушившей Стороной от другой Стороны письменного требования о выплате компенсации
Никогда не возникало проблем, а сегодня пришел следующий комментарий:
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право работника свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать профессию и род занятий.
При этом, не допуская ограничений прав работника на заключение трудового договора, трудовое законодательство также не предусматривает ограничений прав работодателя на заключение такого договора с тем или иным работником исходя из потребностей работодателя.
Между тем, рассматриваемый договор ограничивает право Банка на прием на работу новых работников из числа бывших работников контрагента.
В связи с этим, полагаем, что рассматриваемый договор в части п. 7.12 и 7.13 не соответствует трудовому законодательству. Рекомендуем указанные пункты исключить.
Мне кажется, это бредово, тк мы не запрещаем непосрдственно нашему работнику по объявлению уйти к контрагенту или контрагенту устроить работника, если он пришел по заявлению, а лишь ограничиваем переманивание наших специалистов, правильно же?
Или может просто прописать так:
7.12. Ни одна Сторона не будет напрямую пытаться осуществить найм специалистов другой Стороны, прямо привлеченных к оказанию Услуг в течение срока действия Договора, а так же в течение 6 месяцев после его прекращения. Это положение, однако, не мешает ни одной из сторон произвести рассмотрение просьбы о найме, предоставленной без предварительного запроса со стороны работодателя или присланной в ответ на объявление об имеющихся вакансиях.
7.13. В случае нарушения п. 7.12, нарушившая Сторона выплачивает другой Стороне компенсацию, равную 12-кратному размеру оплаты труда такого специалиста за последний месяц его работы в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента получения нарушившей Стороной от другой Стороны письменного требования о выплате компенсации
Сообщение от Наталенок
