Компенсация при увольнении

[Алекс-сандрА]

Подскажите пожалуйста.
Уволилась 30/06/09.
Мне не выплатили компенсацию за неиспользованный (никогда) отпуск за 8 лет работы.
1. Могу ли я эту компенсацию получить после увольнения?
2. Какие документы должна представить куда? (заявление на имя дира? В бухгалтерию?)
3. В какие сроки это необходимо сделать?
4. Может надо идти в суд. если отказали?
5. За какое время положена эта компенсация? год? 3 года? или все 8?
6. Срок подачи иска в суд, подскажите?

С уважением...
Проконсультируйте пожалуйста....
в конторе после увольнения сменилось все руководство, обратиться не к кому...

[Буривух]

Алекс-сандрА, в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

... В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой."

Ответы на Ваши вопросы:
1. Да (ст.140 ТК РФ)
2. ЗАявление на имя директора с просьбой выплатить причитающуюся Вам компенсацию за неиспользованный отпуск с указанием даты. Обязаны выплатеть не позже, чем на следующий день (ст.140 ТК РФ)
3. Чего тянуть - давайте уже сегодня)
4. В случае отказа требуйте регистрацию Вашего заявлени (пусть поставят входящий номер, а также дадут письменный отказ) и доведиде до их сведения, что обращаетесь в Трудовую инспекцию. Можете заранее узнать номер телефона и сделать звонок прямо из офиса (как правило, до звонка дело не доходит - предлагают получить деньги).
5. Компенсация положена за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
6. Не подскажу)

И еще, ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотренная ст.5.27 Кодекса административных правонарушений, для юридических лиц выливается в 30000-50000 рублей штрафа или приостонавление деятельность на срок до 90 суток.

Успеха Вам!)

[бух2007]

Алекс-сандрА, ИМХО, сразу в суд надо. Ну можно, конечно, в порядке проявления лояльноти, сначала предупредить об этом бывшего работодателя. Авось опомнится.

[Алекс-сандрА]

При увольнении уже не выплатили компенсацию..
теперь мне только в суд идти да?

неужели за все 8 лет мне могут её присудить?
или есть срок исковой давности год, три?

[Алекс-сандрА]

а если я сразу не пошла, а пойду к примеру через месяц, если ли срок давности на подачу исковых требований в суд?

[Буривух]

в конторе после увольнения сменилось все руководство, обратиться не к кому...

Но "контора" же осталась?)
Это у юридического лица организации-работодателя обязанность произвести с Вами расчет в соответствии с действующим законодательством.
И смена руководства тут не играет никакой роли.
Поставьте вопрос перед генеральным директором - или компенсация, или разборки с трудовой инспекций и судебными инстанциями.
Срок обращения в комиссию по трудовым спорам и суд для - три месяца, для рассмотрения вопросов об увольнении (восстановлении на работе) - 1 месяц.

[Алекс-сандрА]

5. Компенсация положена за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Уау!!!!
КРУТО ОН ПОПАЛ....
спасибище!!!!

ПыСы: Зря он со мной при увольнении поссорился..... ох...зря...

[Алекс-сандрА]

[QUOTE=Буривух;52277099]Но "контора" же осталась?)
Срок обращения в комиссию по трудовым спорам и суд для - три месяца, QUOTE]

У меня есть 3 месяца..... маловато........... (

[Буривух]

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах


В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:



· работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

· работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:



· об отказе в приеме на работу;

· лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

· лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.



Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании не соответствующей Конституции РФ части первой данной статьи в связи с тем, что жалоба не отвечает требованиям допустимости, см. определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2005 N 312-О.



Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.



Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(Трудовой кодекс)

И еще, работодатель не имеет права не предоставлять работнику ежегодный отпуск свыше двух лет подряд.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[Алекс-сандрА]

СПАСИБО ОГРОМЕННОЕ!!!!!!!!!!!!

[Буривух]

Алекс-сандрА, три месяца - это для подачи заявления.. вполне достаточно времени у Вас)

Я бы рекомендовал все-таки изначально "продавить" работодателя, немногие готовы и хотят иметь разбирательтсва в инстанциях и проверки трудовой инспекции.

А так же, при выплате компенсации потребуйте предоставить Вам расчетный листок.

[Аноним]

Алекс-сандрА,
А так же, при выплате компенсации потребуйте предоставить Вам расчетный листок.

И пусть не забудут про неустойку.

[Буривух]

Аноним, а, ну да... можно же нагрузить за каждый день просрочки по 1/300 ставки рефинансирования)

[Алекс-сандрА]

Знаете ребята, когда увольнялась, со скандалами, наездами со стороны фирмы по поводу недоплаты по 1 налогу, казалось, что я во всем виновата и всем должна и вообще мир рушиться....
А оказывается и мне должны...
и я могу потребовать...
и у меня тоже есть права....

Поняла КАКИЕ мы все угнетенные и забитые и совсем ничего не отстаиваем....
настроение: грусно....

[бух2007]

Алекс-сандрА, ну так и подавай в суд
КНО+ %+ моральный ущерб.

[Буривух]

бух2007, к сожалению, с компенсацией морального ущерба в отечественном судопроизводстве не все так шоколадно, как у тех же америкосов
Но кровушки попить работодателю удастся)))

Алекс-сандрА, не забудьте про трудовую инспекцию) Вот прям сейчас туда позвоните)
Они на кризисной волне ой как любят деньжат срубить вот с таких вот "героев")))

[Pilipasik]

Аноним, а, ну да... можно же нагрузить за каждый день просрочки по 1/300 ставки рефинансирования)

у меня вот похожая ситуация, а как рассчитать этот %? который работодатель должен выплатить бывшему сотруднику при просрочке окончательного расчета.
помогите, пжл, никак не соображу.
у нас работодатель на 100% уверен, что выплаты он должен осуществлять согласно ТД 2 раза в месяц. И не отпускные, ни расчет при увольнении в положеный срок не получить(((

[бух2007]

как рассчитать этот %? который работодатель должен выплатить бывшему сотруднику при просрочке окончательного расчета.
помогите, пжл, никак не соображу

Сумма*ставку рефинансирования/300*дни просрочки.
% получаются копеечные

[Буривух]

Pilipasik,

Трудовой кодекс РФ
В редакции от 07.05.2009 г.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
.....

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала."


Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Кодекс об административных правонарушениях (в редакции от 29.06.09)

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда


1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

· влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

· влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

[Буривух]

Pilipasik, достаточно для начала вразумления своего руководства?)

[Pilipasik]

ох, спасибо большое!