×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. Клерк Аватар для Чорная
    Регистрация
    17.04.2009
    Сообщений
    126

    Оплата за выполнение обязанностей главбуха

    Уважаемые знатоки! Собираюсь в отпуск, заместителя нет. Обязанности главбуха будет выполнять бухгалтер. Раньше выплачивали разницу в окладах, а теперь говорят нельзя - слишком она (разница) велика. Что можно сделать в данном случае.
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк Аватар для desna
    Регистрация
    30.05.2006
    Сообщений
    1,482
    интересный подход. слишком разница велика. а кто это определяет слишком или не слишком? как работать за двоих, так и не слишком получается.
    если официально никак нельзя, может этому буху премию побольше дать?
    Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов это - не ваша заслуга, а их недоработка.

  3. Клерк Аватар для Чорная
    Регистрация
    17.04.2009
    Сообщений
    126
    если официально никак нельзя, может этому буху премию побольше дать?
    Ага, копейки дадут, а спрашивать будут за тысячи. Искала действует ли Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства". Оказывается действует, более того разницу в окладах можно выплачивать даже штатным заместителям директора и главному инженеру, когда они замещают директора. Можно и не просто разницу в окладах, а еще больше назначить. В понедельник пойду к руководству, обрадую. А то: "нет у нас выплаты разницы в окладах...". Все есть, будем добиваться.

  4. Клерк Аватар для desna
    Регистрация
    30.05.2006
    Сообщений
    1,482
    у нас заместителю руководителя на время отсутствия самого руководителя назначается оклад руководителя. т.е. по факту он получает разницу в окладах.
    Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов это - не ваша заслуга, а их недоработка.

  5. Клерк
    Регистрация
    16.07.2007
    Сообщений
    293
    Цитата Сообщение от desna Посмотреть сообщение
    у нас заместителю руководителя на время отсутствия самого руководителя назначается оклад руководителя. т.е. по факту он получает разницу в окладах.
    Подскажите, пожалуйста, а если заместителю были установлены надбавки в процентах от оклада, то в период замещения эти надбавки тоже будут начисляться от оклада руководителя?

  6. Клерк Аватар для desna
    Регистрация
    30.05.2006
    Сообщений
    1,482
    Цитата Сообщение от Елена Влад Посмотреть сообщение
    Подскажите, пожалуйста, а если заместителю были установлены надбавки в процентах от оклада, то в период замещения эти надбавки тоже будут начисляться от оклада руководителя?
    да. проценты (размеры их) остаются замовские, но считаются они от оклада, назначенного на время исполнения обязанностей.
    Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов это - не ваша заслуга, а их недоработка.

  7. Клерк
    Регистрация
    16.07.2007
    Сообщений
    293
    Цитата Сообщение от desna Посмотреть сообщение
    да. проценты (размеры их) остаются замовские, но считаются они от оклада, назначенного на время исполнения обязанностей.
    Спасибо за ответ. Можно еще уточнить, приказ на замещение и соответственно условия оплаты издаете внутренний или дает вышестоящая?

  8. Клерк Аватар для desna
    Регистрация
    30.05.2006
    Сообщений
    1,482
    Цитата Сообщение от Елена Влад Посмотреть сообщение
    Спасибо за ответ. Можно еще уточнить, приказ на замещение и соответственно условия оплаты издаете внутренний или дает вышестоящая?
    когда приходит приказ на отпуск рук-лю, то там написано, что на время его отпуска назначается исполняющим обязанности рук-ля его зам с оплатой по выполняемой работе.
    а на других работников на время отпуска мы такие приказы не делаем, потому что в основном работу отсутствующих они не выполняют, а если и выполняют то просто повышаем потом процент премии.
    Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов это - не ваша заслуга, а их недоработка.

  9. Клерк
    Регистрация
    16.07.2007
    Сообщений
    293
    Цитата Сообщение от desna Посмотреть сообщение
    когда приходит приказ на отпуск рук-лю, то там написано, что на время его отпуска назначается исполняющим обязанности рук-ля его зам с оплатой по выполняемой работе.
    А у нас как раз приказ приходится делать самим, т.е. директор подписывает приказ на самого себя. Просто на его заявлении на отпуск ставят "согласовано".

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)