Уважаемые Господа! Подскажите пожалуйста, как рассчитать отпускные сотруднику с суммированным учетом рабочего времени. Если ему установлено рабочее время 12 часов в месяц, а в одном из месяцев он отработал только 8? Заранее большое спасибо
 |
Уважаемые Господа! Подскажите пожалуйста, как рассчитать отпускные сотруднику с суммированным учетом рабочего времени. Если ему установлено рабочее время 12 часов в месяц, а в одном из месяцев он отработал только 8? Заранее большое спасибо
А дней сколько? Почему отработал меньше дней, чем по графику?ему установлено рабочее время 12 часов в месяц, а в одном из месяцев он отработал только 8?
считайте в общем порядке по постановлению 922
Брал отпуск без сохранения заработной платыСообщение от бух2007
Если Вас не затруднит, можно пример? Когда речь идет об обычном рабочем времени или хотя бы о суммированном за неделю, все более или менее понятно. Но, когда за месяц....?
Сельский бухгалтер, да все как обычно. Учитываете дни. Если месяц отработан полностью, то дней-29,4
Если не полностью-то 29,4/30(31)*х,
где х- это количество календарных дней, приходящихся на отработанное время. х=30(31)-y,
где y-количество исключаемых дней (в Вашем случае дни б/с)
Дело в том, что сотруднику установлено суммированное время за месяц 12 часов. Первые 10 дней месяца был в отпуске без сохр. зп. Вторая неделя - отработано 2 часа, третья - 3 часа, четвертая 3 часа. Итого 8 из 12.... одним словом не понимаю, какое время нужно исключить из расчета.
Сельский бухгалтер, у него эти часы должны быть четко расписаны- когда ( в какие дни) он на работу должен ходить. В остальные дни у него будут выходные. В табеле-В.
Или он у Вас на работу ходит когда ему взбрендится?
Честно говоря, даСельский бухгалтер, у него эти часы должны быть четко расписаны- когда ( в какие дни) он на работу должен ходить. В остальные дни у него будут выходные. В табеле-В.
Или он у Вас на работу ходит когда ему взбрендится?
чётко и сухо
1. дата приёма
2. даты начала и конца всех отклонений (отпуски, б/л, прогулы, отпуска за свой счёт и т.п.)
3. дата начала отпуска
Вот нашел в форуме за 2006 год кое-что, цитирую: "Я делаю так:
если отработано по норме или больше, то 29.4, в противном
случае 29.4 * (часы_факт / часы_норма)". ..
а разве не может быть иное установлено трудовым договором, локальными нормативными актами и внутренним трудовым распорядком?[b] у него эти часы должны быть четко расписаны- когда ( в какие дни) он на работу должен ходить.
1. дата приёма на работу
2. даты начала и конца всех отклонений (отпуски, б/л, прогулы, отпуска за свой счёт и т.п.)
3. дата начала отпуска
Это же вроде для расчета среднего заработка для всех случаев, кроме отпуска? А для отпуска не могу найти соответствующие нормативные документы, кроме Положения № 922 от 24.12.2007, но там расчет идет в днях.
исторически сложилось на Руси, что если в поселении не было церкви, то это - деревня... иначе - село...
Что иное? Что сотрудники работают тогда, так, и столько, сколько захотят? Нет.а разве не может быть иное установлено трудовым договором, локальными нормативными актами и внутренним трудовым распорядком
У них должен быть ГРАФИК. Должно быть оговорено время работы, выходные в ТД.
Иначе с какой радости Ваш сотрудник брал б/с 10 дней, если он и так мог не ходить на работу? Если сотр не подчиняется ПВТР (ходит на работу, когда захочет), то это больше под ГПХ подходит, чем под ТД.
Резюмирую- похоже у вас там бардак.
Сельский бухгалтер, пусть Ваши люди ходят на работу "по требованию". Нам для расчета это неважно.
1. Расчет ведем по календарным днямПервые 10 дней месяца был в отпуске без сохр. зп. Вторая неделя - отработано 2 часа, третья - 3 часа, четвертая 3 часа. Итого 8 из 12.... одним словом не понимаю, какое время нужно исключить из расчета.
2. Из расчета надо исключить дни, когда человек официально (по приказу на отпуск, по б/листу) мог не присутствовать на работе или когда ему платился средний заработок (п. 5 пост 922).
Брал за свой счет 10 дней (с 01.07.09 по 10.07.09), значит для июля получаем 31-10=21.
3. Нужный нам коэффициент считаем как 29,4/31*21.
Последний раз редактировалось Тата13; 21.07.2009 в 12:06.
Потому что он внутренний совместитель. И по другой должности брал отпуск без сохранения ЗП. Соответственно и по другой должности в это время не работал.
В ПВТР указано, что для конкретных котегорий работников может быть установлен гибкий график работы с суммированным рабочим днем, в том числе и для должности данного сотрудника.
Действительно, по содержанию отношения больше соответствуют гражданско-правовым, но поскольку они носят постоянный системный характер было решено оформить их как трудовые (внутреннее совместительство)
Ключевое слово-график.для конкретных котегорий работников может быть установлен гибкий график работы
бух2007, да пусть работают как хотят.
У нас здесь вопрос совершенно другой - как посчитать отпуск.
А этот расчет от графика не зависит
Вот и Генук пытался расчет точный привести, однако топикстартер шифруется. (адреса, пароли, явки) не выдает.
Верно. Правильней мне было сказать гибкий режим рабочего времени. Определение "гибкий график работы" в зак-ве я не нашел. Как термин в принципе "гибкий график использования рабочего времени - способ использования рабочего времени, при котором фиксируется только продолжительность работы, тогда как часы работы могут видоизменяться в зависимости от складывающейся на работе ситуации, желания и возможностей самого работника". Поэтому не совсем понятно, как можно заранее установить этот график, если смысл гибкого рабочего времени как раз казалось бы в том, чтобы он изменялся в зависимости от рабочей необходимости. Продолжительность рабочего времени различная, однако переработка в одни дни компенсируется недаработкой в другие, а за учетный период работник отрабатывает установленную норму часов... или я опять что-то не то пишу?Ключевое слово-график.
Да не думал шифроваться!
Вот и Генук пытался расчет точный привести, однако топикстартер шифруется. (адреса, пароли, явки) не выдает.
Сельский бухгалтер, сколько часов отработал твой работник в расчетном периоде?
ИМХО, часов 100-140 за год.
А посему.
1. Сложи зарплату за месяцы расчетного периода.
2. Определи кол-во кал.дней по 922-му пост. При этом определись, какие м-цы неполные (с учетом уважительных неявок): болезнь и др. случаи (пнкт 5-е пост.922). Все остальные - полные (29,4), даже если там з/пл. нет вовсе.
3. Определи средний дневной.
4. Умножь на кол-во дней отпуска, причем учти, что в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска не включается время предоставляемых отпусков без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней в течение рабочего года.
Получится очень мало. Но каков заработок, такая и средняя.
И суммированный учет раб.времени (ст.104 ТК РФ) здесь и рядом не стоял. Равно и работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ)
Господа! Спасибо большое за Ваши ответы!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
