А не был водитель в н/с согласно документам, вот и всё.
Был протокол, составленный гаишниками, о том, что водитель в н/с, но освидетельствования на н/с не производилось.
Так что водителю нечего оспаривать: он был трезв, ибо обратное не доказано.
А не был водитель в н/с согласно документам, вот и всё.
Был протокол, составленный гаишниками, о том, что водитель в н/с, но освидетельствования на н/с не производилось.
Так что водителю нечего оспаривать: он был трезв, ибо обратное не доказано.
пару дней...Сообщение от Renatos
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Суд их оценил...и пришел к выводу что данных одного алкотестера недостаточно...если бы я был на месте судьи то поступил бы так же!Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Вы уволили работника,так как он по вашему мнению нарушил трудовую дисциплину,выразившуюся в том что он появился на рабочем месте,в данном случае за рулем автомобиля.в нетрезвом состоянии,но суд решая вопрос был он нетрезв или нет пришел к выводу что он был трезв,так как обратное не доказано.Соответственно увольнение работника было незаконным и носило преждевременный характер,так как было сделано еще до решения суда о том что он действительно был пьян.Протокол не определяет вину,еще раз говорю.Моло мальски умный судья его восстановит на работе,не смотря на то что срок обжалования увольнения был пропущен.Причина пропуска-ожидание решения суда.
Последний раз редактировалось efreytor; 27.07.2009 в 17:31.
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
Для работника все просто.
Но дыма без огня не бывает...
Как помочь работодателю?
Договориться с работником и разойтись мирно "по соглашению сторон"...ст 78 ТК РФКак помочь работодателю?
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием