Добрый день! Подскажите, пожалуйчта, есть ли нюансы при увольнении по соглашению сторон? В чем отличие от увольнения по собственному желанию (в документах, в расчетах)?
Спасибо!
Добрый день! Подскажите, пожалуйчта, есть ли нюансы при увольнении по соглашению сторон? В чем отличие от увольнения по собственному желанию (в документах, в расчетах)?
Спасибо!
Без разницы.
к сожалению про оплату сказать ничего не могу, а вот в документальном оформлении есть разница. В частности при расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо заключить с работником соглашение об этом в письменном виде. соответственно в приказе осонованием будет не заявление работника а это соглашение. А когда вы увольняете работника по собственному желанию там просто заявление от работника и приказ
Best regards, Михаил
Заявление с резолюцией - вполне достаточный письменный вид.В частности при расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо заключить с работником соглашение об этом в письменном виде.
По Вашей логике, заявление о приеме с резолюцией и есть заключенный трудовой договор?Заявление с резолюцией - вполне достаточный письменный вид.
Соглашение должно быть оформлено документально, как любое другое соглашение.
Соглашение обязательно.Сообщение от staff2
а зачем оно вообще нужно и кому?заявление о приеме
Я - блондинка, мне можно.
а можно пример этого соглашения, пожалуйста!!!
Заявление "Прошу уволить по соглашению сторон" с визой директора - это документ. Изучайте судебную практику, она вполне однозначна в этом вопросе.Соглашение должно быть оформлено документально, как любое другое соглашение.
есть мнение, что как любое доп соглашение надо оформлять в 2х эземплярах. В судебной практике пишут написать 2 заявления? =)) Просветите
Аноним, вот почитайте.
"В соответствии п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению между работником и работодателем. При этом (в соответствии с п. 20 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") аннулирование такой договоренности об основании и сроках допускается только при взаимном согласии работника и работодателя.
В отличие от увольнения по собственному желанию при расторжении трудового договора по соглашению сторон работник не может в одностороннем порядке "передумать" увольняться и отозвать соглашение без согласия на это работодателя
По чьей инициативе может быть прекращен трудовой договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ - работника или работодателя? Или обеих сторон одновременно?
Представляется, что юридическое значение имеет не порядок проявления инициативы, а сам факт достижения соглашения. Вместе с тем работодатель, предлагая работнику уволиться по соглашению сторон, не может требовать написания соответствующего заявления. Судебная практика показывает, что в случае, если работник пишет заявление в одностороннем порядке о таком увольнении, а работодатель его подписывает и увольняет работника, то при рассмотрении спора, связанного с таким увольнением, в суде последний обязан изменить формулировку на "увольнение по инициативе работника" (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, увольнение допускается лишь при наличии достигнутого между сторонами соглашения.
Так, Р. обратился в суд с иском к 000 "Лотос" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заявлении он указал, что работал у ответчика с 15 января 2002 г. в должности бухгалтера. В марте 2004 г. в организации сменился генеральный директор, который привел с собой своих работников (в т. ч. бухгалтера). Р. предложили уволиться по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Намерения увольняться у него не было, однако директор пригрозил ему увольнением за нарушение трудовой дисциплины при первом же удобном случае (этот факт был подтвержден свидетельскими показаниями на суде).
28 апреля 2004 г. Р. написал заявление об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ и был уволен по указанному основанию.
В результате рассмотрения данного дела Замоскворецкий районный суд г. Москвы вынес решение: восстановить Р. на работе в должности бухгалтера, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, причиненного в связи с незаконным увольнением в размере 3000 руб.
Принимая данное решение, суд исходил из того, что поскольку между сторонами не было заключено соглашение, то подачу работником заявления об увольнении следует считать его односторонним волеизъявлением.
При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель должны оформить и одновременно подписать общий документ (соглашение), выражающий их двустороннюю волю. Подписание заявления ответчиком не может быть признано совершенным одновременно с работником. Следовательно (как полагает суд), данное увольнение должно быть квалифицировано как прекращение трудового договора по инициативе работника, т. е. по п. 3 ст. 77 (ст. 80 ТК РФ).
"Поскольку при рассмотрении спора об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ суду необходимо выяснить, было ли желание работника подлинным его волеизъявлением или было совершено под влиянием насилия или угроз со стороны работодателя (постановление пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2), то в рассматриваемом случае суд пришел к выводу, что Р. написал заявление об увольнении по соглашению сторон под угрозой увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
Внимание! ТК РФ не содержит прямого требования о письменной форме соглашения о прекращении трудового договора, однако, чтобы иметь возможность в дальнейшем доказать факт наличия такого соглашения, целесообразно заключать его в письменной форме
Более того, суд учел то обстоятельство, что Р. не имел возможности воспользоваться своим правом отозвать ранее поданное заявление в любое время (как указано в ст. 80 ТК РФ) в силу неверной формулировки основания увольнения.
Оценив все собранные по делу доказательства, суд вынес законное и обоснованное решение, которое было оставлено в силе судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда.
Судебная практика, касающаяся увольнений по этому основанию, свидетельствует, что при заключении соглашения стороны зачастую включают в него условие о том, что работник не имеет каких-либо претензий к работодателю. Однако работодателю необходимо иметь в виду, что это условие ущемляет положение работника по сравнению с действующим законодательством, поэтому согласно ст. 5 ТК РФ оно является незаконным (даже если работник добровольно подпишет соглашение на таких условиях).
К сожалению, приходится сталкиваться и со случаями заключения соглашения (с открытой датой увольнения) одновременно с подписанием трудового договора. До тех пор, пока работник устраивает работодателя, соглашению не дают ход. Как только возникает конфликт, работодатель проставляет в тексте соглашения дату увольнения и увольняет работника.
Как правило, работник, будучи уволенным, боится обращаться в суд, полагая, что не сможет восстановиться, ибо документ (соглашение) был подписан обеими сторонами одновременно.
Между тем при рассмотрении подобных дел работник и его представитель, как правило, обращают внимание суда на то, что подписание соглашения и проставление даты увольнения были произведены не одновременно. Указанный факт может быть доказан при проведении судебной экспертизы соглашения.
В силу того что форма и содержание соглашения законодателем не определены, представляется, что оно должно быть составлено в письменной произвольной форме. Необходимо лишь, чтобы в содержании такого соглашения были указаны: наименование работодателя, фамилия, имя и отчество работника, заключивших соглашение; выраженное намерение сторон прекратить трудовой договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон); дата прекращения трудовых отношений.
Таким образом, при рассмотрении споров об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ суду необходимо выяснить, соблюдены ли сторонами следующие условия:
- заключено соглашение о прекращении трудовых отношений между сторонами (желательно - в письменной форме);
- стороны договорились о дате прекращения отношений;
- стороны договорились об основании прекращения отношений по п. 1 ст. 77 (ст. 78) ТК РФ;
- соглашение подписано сторонами одновременно в момент его заключения.
В текст соглашения допускается включение условий о выплате различных компенсаций работнику (как предусмотренных, так и не предусмотренных законодательством). Следует отметить, что наличие таких дополнительных условий в соглашении психологически смягчает ситуацию, связанную с увольнением. Работник, подписав соглашение на таких условиях, полагает, что работодатель признает его как квалифицированного и грамотного специалиста и благодарит за сотрудничество с ним. При этом компенсации, предоставляемые работнику, могут быть не обязательно в денежной форме. В ряде случаев работнику дарится автомобиль, списываемый работодателем, предметы быта и т. д."
М.О. БУЯНОВА
д-р юрид. наук, доц. кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии.
stas@То о чем пишите Вы мало чем отличается от увольнения по собственному желанию. Тогда уж в заявление "Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора и т.д."
Соглашение № 1
о расторжении трудового договора от 17.01.2006 № 24/06
г. Вологда 27 апреля 2009 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Сказка» в лице директора Кочкина Александра Викторовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и Комаров Андрей Александрович (паспорт 22 01 123456, выдан Петрозаводским РУВД 15.02.2000), именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Расторгнуть трудовой договор от 17.01.2006 № 24/06 по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2. Днем увольнения Работника является последний день работы – 30 апреля 2009 г.
3. В последний рабочий день Работодатель обязуется:
3.1. Выплатить выходное пособие в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.(данный пункт необязательный)
3.2. Произвести полный расчет и выдать трудовую книжку Работнику.
4. Работник обязуетсяможете не писать или что-то свое).
4.1. Сдать договоры поставки начальнику отдела снабжения по описи 29 апреля 2009 г
4.2. Информацию о новых поставщиках передать на CD-диске заместителю директора.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по экземпляру для каждой стороны.
Работодатель: Работник:
Директор ООО «Сказка» Менеджер по закупкам
/А. В. Кочкин/ Кочкин /А. А. Комаров/ Комаров
М.П.
Аноним, это мнение не основано ни на законе, ни на судебной практике.есть мнение, что как любое доп соглашение надо оформлять в 2х эземплярах.
staff2, раз уж Вы вместо закона предпочитаете популярные статьи, то прочтите внимательно то, что сами здесь процитировали:Внимание! ТК РФ не содержит прямого требования о письменной форме соглашения о прекращении трудового договора, однако, чтобы иметь возможность в дальнейшем доказать факт наличия такого соглашения, целесообразно заключать его в письменной форме
полностью соглашусь с staff2, все написаное верно, и соглашение надо, и в двух экземплярах.....даже если работник в своем заявлении попросил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, одной резолюции директора не достаточно. Нужно составлять соглашение, один экземпляр у работника, один у работодателя.
stas@Конечно видела. Я привела выдержку из статьи, где довольно полно рассказано о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Твердо стою на своем: соглашение нужно.
У нас законы многие, "что дышло, как повернул, так и вышло". И разные толкования их приводят, иногда, к плачевным результатам.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
