 |
Валютная индексация з/п ежемесячно премией
Товарищи, подскажите, пожалуйста!
Реально ли без последствий описать зп и премию в трудовом следующим образом:
1. Сотруднику устанавливается оклад 20 000 р.
2. Сотруднику устанавливается ежемесячная премия(компенсация) в случае увеличения курса ЕВРО выше 43,8191 рублей за 1 евро. Сумма премии состоит из разницы между окладом по курсу 43,8191 и окладом по курсу на последний день месяца за который начисляется зп.
всех "товарищей" - в августе 91-го...
Офтоп! комментарии по теме, пожалуйста!Сообщение от Генук
да нет базара, братан! лавэ для премии можно лохматить как пропишешь... зуб даю
Благодарю за беззаботный взгляд на проблему, братишка! Тебе приходилось так лохматить, интересно..?
из расходов выкинут ИМХО не связана премия так сказать с результатами труда. Если конечно не в каком-нибудь агенстве работает - цель которого укрепление позиций европейской валюты на российском рынке
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
Эта мысль как раз и мучает!из расходов выкинут ИМХО не связана премия так сказать с результатами труда. Если конечно не в каком-нибудь агенстве работает - цель которого укрепление позиций европейской валюты на российском рынке
Но ведь эту премию можно отнести к пп. 2 ст. 255 НК начисления стимулирующего характера, в том числе к премия за производственные результаты, надбавки к тарифным окладам за проф. мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
Грубо говоря начисление стимулирующего характера...
Как по Вашемусвязаны с курсом европроф. мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели?
проф. мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показателиКак по Вашему связаны с курсом евро
Да эта часть пп. конечно не подходит, но под начисление стимулирующего характера данная премия попадает.
А далее идет фраза "в том числе" т.е. как я понимаю это означает то, что начисление стимулирующего характера состоит не только из "проф. мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели", а несет в себе более свободное применение.
не надо светить курс евро... просто прописать, что премия идёт процентом от оклада, а общий для всех процент определяется ежемесячно гендиром на основе анализа продаж и средней покупательной способности населения, сложившейся в регионе...
на самом деле процент будет определяться по простой формуле:
ПроцентПремии = (КурсЕвро/43.8191 - 1) * 100%
например, сегодня:
ПроцентПремии = (44.7097/43.8191 - 1) * 100% = 2.03245%
Пример: Оклад 43819.10 рублей (как 1000 евро фиксировано на 30.06.09)
Премия = 43819.10 * 2.03245% = 890.60
Всего = 43819.10 + 890.60 = 44709.70
что точно равно 1000 евро по сегодняшнему курсу
вот это хорошая идея с премией
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
Надо попробовать, Спасибо за совет! Но вот это - "ежемесячно гендиром на основе анализа продаж и средней покупательной способности населения" - лучше перефразировать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
