 |
Новый сотрудник принес трудовую книжку, в которой последняя запись (об увольнении) сделана уже в разделе "Сведения о награждениях", т.е. часть "Сведения о работе" закончилась.
Интересно, что делать мне в этом случае? Посылать сотрудника на последнее место работы, чтобы они сделали отметку о недействительной последней записи, оформили вкладыш и уже туда внесли запись об увольнении или я сама могу оформить вкладыш?
Вот, изнивите, но какие то овцы сидят и пишут куда попало сведения об увольнении - бумаги что ли не было вклеить вкладышь. Что делать по закону сказать не могу. Но что бы и себя подстазовать и что б у рабоника не было проблем в дальнейшем навеное надо отменять последнюю запись. Но хорошо бы созвониться именно вам с ОК рабоника по старому месту работы. А то он придет - и толком объяснить не сможет что сделать надо.
Посылать сотрудника на последнее место работы, чтобы они сделали отметку о недействительной последней записи, оформили вкладыш и уже туда внесли запись об увольнении или я сама могу оформить вкладыш?а вы никогда не ошибаетесь?но какие то овцы сидят и пишут куда попало
А отметку о недействительности записи, наверное, надо делать уже во вкладыше...
Да, все дальнейшие записи делать во вкладыше.Сообщение от Аноним
А его надо вклеивать или вшивать? Мне кажется что нужно прошивку сделать. Или не принципиально? Тоже вот у одного товарища трудовая заканчивается.
Спасибо что освежили память. Что то я тоже слышала на счет прошивки (причем по каким то правилам). Надо освежить память...
В пенсионном отделе мне ответили так: исправлений в этом случае делать не нужно у нас таких книжек в России пруд-пруди, это было связано с переходами на новые книжки, с переходами по новому -с кого брать деньги за трудовые и т.д., просто надо завести вкладыш в трудовую книжку на новом месте (и обязательно для работника на благо в титульном листе дата выдачи вкладыша ставить дату приёма на работу, а не дату выдачи)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
