Сотрудница, испытательный срок, беременность, увольнение
Уважаемые форумчане. Подскажите следующее. Ситуация такая. Сотрудница устроилась в организацию с испытательным сроком на 3 мес. Через 3 месяца организация сказала что испытательный срок не пройден и этот человек не подходит. Но сама сотрудница в течении испытательного срока забеременела. Правомерно ли её увольнение? Если уволить её не имеют право, то сама сотрудница работать тоже не особо собирается...и от врача приносит справку практически весь срок беременности что сложная беременность, и работать она не может а будет сидеть на больничном пока не родит. Стаж у сотруднице больше 10 лет ,поэтому пособие по нетрудоспособности должно быть 100%. Есть ли какое то ограничение по выплатам этого больничного? Где то проскакивала информация что ФСС оплачивает только 60 дней в году по больничному листу. Так ли это?
Сообщение от Москвит
