Подскажите пжлста, как рассчитать сотрудницу, последний месяц работы - декабрь 2007 г., после этого б/л и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь она увольняется, положена компенсация за 7 дней, как ее рассчитать? В 1С (ЗиК 2.3), расчет не дает, так как предыдущие 12 мес не работала, вручную надо...но исходя из чего???
исходя из документов, которые у вас есть (должны быть): лицевой счет, приказы и т.п.Сообщение от Оксана.81
Подскажите пжлста, как рассчитать сотрудницу, последний месяц работы - декабрь 2007 г., после этого б/л и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь она увольняется, положена компенсация за 7 дней, как ее рассчитать? В 1С (ЗиК 2.3), расчет не дает, так как предыдущие 12 мес не работала, вручную надо...но исходя из чего???
Да это все есть, понятно, я имею в виду из какого дохода рассчитывать: из среднемес.з/п 2007 года? Из оклада 2007 г.?....Не знаю, неопытная я...подскажите какую-нибудь формулу...
Расчетный период: Январь 2007 - Декабрь 2007.
Заполнить закладку Средний заработок вручную.
Учесть повышение окладов по предприятию, если оно было.
А я бы вот взял август 2007 - июль 2008 года, если увольняется в августе 2009.
Творю, но за последствия не...
Спасибо, склоняюсь к второму ответу...значит вручную....точно да? Угу...надо попробовать)))
ПО настроено на стандартные ситуации, другого выхода нет....значит вручную....точно да?
Творю, но за последствия не...
Пункт 6 ПП 922, конечно, написан достаточно туманно, и железно доказать, на сколько сдвигать РП в этом случае, думаю, невозможно.А я бы вот взял август 2007 - июль 2008 года, если увольняется в августе 2009.
Сам я - за вариант, предложенный ZiKker как более надежный в плане получения "нормального" СДЗ. Ведь чем больше "доходных" месяцев будет включено в РП, тем меньше вероятность получить СДЗ, сильно отклоняющийся от "действительно среднего".
да нет тут вариантов, на 12 мес отодвигаем и все.
Если хоть один день попал с начислениями - из него и считаем. нет ни одного - ещё раз на 12, передвигать по 1 мес никакими документами не предусмотрено
Вот и отлично. Значит - вы тот человек, который сможет пояснить пункт 6 ПП 922 в целом и фразу "или за период, превышающий расчетный период", в частности.да нет тут вариантов, на 12 мес отодвигаем и все.
.
передвигать по 1 мес никакими документами не предусмотрено
Никто и не передвигает РП по 1 месяцу.передвигать по 1 мес никакими документами не предусмотрено
В качестве РП берется период (равный расчетному), предшествующий периоду, превышающему РП. О периоде, превышающем РП, написано в начале п.6:
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней:
1) за расчетный период
или
2) за период, превышающий расчетный период
(для наглядности немного подкорректировал текст)
Вот мы с ZiKker из этих двух вариантов, соединенных союзом ИЛИ, и выбираем вариант №2.
А период, превышающий РП в нашем примере - это:
01.2008 - 07.2009
Последний раз редактировалось waw; 19.08.2009 в 17:28.
А если взять оклад из штатного расписания этого сотрудника на сегодняшний день, поделить на 29,4 и умножить на кол-во дней компенсации.....будет неправильно?
Да, это будет неправильно.А если взять оклад из штатного расписания этого сотрудника на сегодняшний день, поделить на 29,4 и умножить на кол-во дней компенсации.....будет неправильно?
Это можно делать в таком случае (п.8 ПП 922):
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
В вашем случае работник имел
фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни до начала расчетного периода.
Спасибо)))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
