×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. Клерк
    Регистрация
    29.12.2007
    Сообщений
    26

    замещение на время отпуска

    Пожалуйста, подскажите, как правильно начислить з/плату в случае:
    на фирме 4 продавца с окладом 22000 руб. Работают посменно по 2 человека. в течение месяца у всех выходит одинаковое количество смен. 1 сотрудник ушел в отпуск, оставшиеся работают также по 2 человека, только большее кол-во смен.
    Нужно ли доп.соглашение к трудовым договорам, приказ о совмещении, з/п оставщимся 3 сотрудникам считать от кол-ва фактически отработаных смен???
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк Аватар для varrg
    Регистрация
    30.07.2009
    Адрес
    Свердловская обл., г. Сухой Лог
    Сообщений
    47
    Прежде чем считать з/п ответьте на вопрос: какая у работников форма з/п (оклад, почасовая оплата, посменная)?

  3. Клерк
    Регистрация
    29.12.2007
    Сообщений
    26
    в договорах написала, что установлен оклад. Вот теперь не знаю, может быть какую другую лучше выбрать форму оплаты труда и договоры переделать??? (у меня первый опыт работы с кадрами)
    Подскажите, пожалуйста, что удобнее
    Главные условия: в смену всегда 2 человека, в течение месяца могут меняться как им удобно, но чтобы кол-во смен было равным

  4. Клерк Аватар для varrg
    Регистрация
    30.07.2009
    Адрес
    Свердловская обл., г. Сухой Лог
    Сообщений
    47
    ну, в дальнейшем лучше сделать оплату посменную (или по часовую) с внесением изменений в трудовой договор...,
    а сейчас сделать приказ о доплате на время отпуска работника, каких то доп. соглашений по этому поводу делать не надо.

  5. Клерк
    Регистрация
    26.07.2007
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    1,883
    Цитата Сообщение от varrg Посмотреть сообщение
    а сейчас сделать приказ о доплате на время отпуска работника, каких то доп. соглашений по этому поводу делать не надо.
    ??

    Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).


    http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2264

  6. Клерк Аватар для varrg
    Регистрация
    30.07.2009
    Адрес
    Свердловская обл., г. Сухой Лог
    Сообщений
    47
    согласен

  7. Клерк
    Регистрация
    26.07.2007
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    1,883
    ОФФ

    varrg - это не бывший varrang ?

  8. Клерк Аватар для varrg
    Регистрация
    30.07.2009
    Адрес
    Свердловская обл., г. Сухой Лог
    Сообщений
    47
    не я недавно здеся...

  9. Клерк Аватар для varrg
    Регистрация
    30.07.2009
    Адрес
    Свердловская обл., г. Сухой Лог
    Сообщений
    47
    Кстати, час посмотрел 151, и 60.2 ТК РФ, там про доп. соглашение к трудовому договору ни слова, требуется лишь письменное согласие работника. Статья 60.2 даже не в главе "изменение трудового договора", значит, хватит письменного согласия и приказа о доплате.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)