Ну а совсем абсурдный вариант прокатит?
Я отпускаю директора в отпуск на полтора месяца (столько у него недогуляно). А через две недели мы его оформляем по ДП директором сроком на месяц.
Или туфта полная?
 |
Ну а совсем абсурдный вариант прокатит?
Я отпускаю директора в отпуск на полтора месяца (столько у него недогуляно). А через две недели мы его оформляем по ДП директором сроком на месяц.
Или туфта полная?
Marrry, а по бумагам его в отпуск сослать не получится? В деньгах не сильно потеряет - получит отпускные вместо зп, зато законы соблюдены... Ну хочет он в свой отпуск работать - его дело...
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Вот действительно, что наши законодатели думают, когда законы пишут.
У нас в организации, все кто хочет- в отпуск ходят как положено в отпуск. Но есть пара сотрудников, которые ни в какую не хотят идти отдыхать!!!
Отправить без их желания? Так директор сам не против, что они работают. Ну не чем людям дома заняться!
Помните фильм "Ищите женщину", там героиня Софико Чиаурели тоже ни в какую не хотела идти в отпуск: "от нечего делать она начинала есть и потом ни в одно платье не влезала!"
В том то и дело, что он хочет за этот месяц и отпускные получить и ЗП. Одним словом он хочет работать и получать ЗП и что бы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск!!!Сообщение от Lenik
Отправьте его по бумагам в отпуск, а за время работы в отпуск выплатите премию в следующем месяце.В том то и дело, что он хочет за этот месяц и отпускные получить и ЗП. Одним словом он хочет работать и получать ЗП и что бы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск!!!
ага...Отправьте его по бумагам в отпуск, а за время работы в отпуск выплатите премию в следующем месяце
А то и рыбку съесть и ...
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
staff2, в данном случае законодатели не виноваты, "законы - святы, да исполнители - лихие супостатыВот действительно, что наши законодатели думают, когда законы пишут.
Однозначно - да, приказ, отпускные, в случае необходимости - не допускать на рабочее место....есть пара сотрудников, которые ни в какую не хотят идти отдыхать!!! Отправить без их желания?
Директору - записку о возможных санкциях за нарушении закона.Так директор сам не против, что они работают. Ну не чем людям дома заняться!
Если им нечем дома заняться - это проблема личного времени, вне компетенции работодателя.
Может и зарплату не платить, коли работа так в кайф?
А по жизни - всякие досрочные выхода по инициативе работника с лихвой потом добираются отгулами, полу-днями, часами и т.д., не говоря об ореоле незаменимости. Пресекать без пощады!!
Последний раз редактировалось Митрич; 20.08.2009 в 17:04.
по графику отпусков отправьтеУ нас в организации, все кто хочет- в отпуск ходят как положено в отпуск. Но есть пара сотрудников, которые ни в какую не хотят идти отдыхать!!!
Так кто же против! Пусть идут с богом! Не хотят.У нас в организации, все кто хочет- в отпуск ходят как положено в отпуск. Но есть пара сотрудников, которые ни в какую не хотят идти отдыхать!!!
по графику отпусков отправьте
__________________
Митрич Не все так просто в нашем мире!
Сотрудники, не желающие идти в отпуск, для директора ценнее чем бухгалтерия вся вместе взятая.
Поэтому мне, как работнику бухгалтерии, взять на себя инициативу и не допустить до работы, а тем более не выплачивать зарплату таким работником, чревато последствиями. Руководитель с легкостью растанется со всем штатом бухгалтерии, ради одного такого ценного сотрудника. Нонсенс! Но такое вот у нас отношение руководителя к бухгалтерской работе.
staff2, если это коробит - ищи средства. Общего рецепта нет, но это - против закона.
Если пожаловаться нам - см. мой пост № 28
А можно отпустить работника в отпуск сроком на 42 дня (столько у него накопилось) с согласия работника и руководства. В таком продолжительном отпуске нет никаких нарушений?
Не можно, а нужноА можно отпустить работника в отпуск сроком на 42 дня
Подскажите, пожалуйста!!
Если работник использует отпуск за прошлый год (за текущий уже использовал) , то для расчета отпускных берется 12 мес, предшествующих месяцу, когда он берет такой отпуск?
Может ли он отгулять отпуск за текущий год, а потом сразу пойти в свой неотгуляный прошлогодний отпуск?
Среднедневной заработок для обоих отпусков рассчитывается на одном периоде?
можетМожет ли он отгулять отпуск за текущий год, а потом сразу пойти в свой неотгуляный прошлогодний отпуск?даСреднедневной заработок для обоих отпусков рассчитывается на одном периоде?
valentine, а нельзя ли оба отпуска сложить? тогда расчёт будет один
Кать,а разве отпуска не должны идти строго по порядку?
где об этом прописано? т.о. нет обязательности уходить в отпуск строго по очередности их наступленияразве отпуска не должны идти строго по порядку?
пожалуй, так будет проще!!!valentine, а нельзя ли оба отпуска сложить? тогда расчёт будет один
спасибо!
Действительно такой обязанности нет, но в статье 123 ТК говорится
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Я разве говорю о предоставлении отпуска позднее 12 месяцев после окончания рабочего года? Здесь идёт речь о том, какой период брать для расчёта. Верно?
Да,предыдущие 12 мес текущего года и неважно за какие года отгуливаются отпуска.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
