"больничный лист" в бухгалтерию

[homme]

как попадает больничный лист в бухгалтерию ? )))

работник обязан передавать листок нетрудоспособности в отдел кадров?

если в ОК, далее какие нормативные акты или законодательно закрепленные нормы действуют до поступления листка в бухгалтерию ?

кто делает расчет, кто предоставляет сведения по стажу?
этим занимается инспектор отдела кадров (при наличии такого отдела в организации и должности инспектора ОК в штатном расписании)
или только бухгалтер?

кто ответственен за несвоевременную начисление и выплату пособия застрахованному?


и в какие сроки (согласно какому закону?) производится начисление пособия по нетрудоспособности и его выплата в случае предоставления листка и обращения за пособием по нетрудоспособности уволенным сотрудником?
понятно, что Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. но если работник уволен, то пособие должно быть начислено в месяц, приуроченный к ближайшей выплате зарплаты?

или пособие можно выплачивать и позже, спустя год, например?
предусмотрена ли ответственность и какого лица в организации (инспектор отдела кадров, бухгалтер, директор) за задержку выплаты пособия?

[А.ша]

как попадает больничный лист в бухгалтерию ? )))

В случае увольнения лучше составить заявление о предоставлении листка нетрудоспособности в двух экземплярах, чтобы получить у работодателя отметку о дате предоставления. А уж как подразделения внутри будут передавать - их дело.

но если работник уволен, то пособие должно быть начислено в месяц, приуроченный к ближайшей выплате зарплаты?

стандартная процедура - в течение 10 дней должны рассчитать и начислить, и в ближайший день выдачи зарплаты выдать

[А.ша]

предусмотрена ли ответственность и какого лица в организации (инспектор отдела кадров, бухгалтер, директор) за задержку выплаты пособия?

Ответственность такая же, как и при невыплате зарплаты.
В размере 1/300 ставки реф. за каждый день.
Есть и по УК ответственность:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

[А.ша]

Еще в КоАП тоже есть:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

[homme]

Ответственность такая же, как и при невыплате зарплаты.
В размере 1/300 ставки реф. за каждый день.
Есть и по УК ответственность:

первая - практически никакая
по второй за уши притянуть виновного маловероятно, что когда либо получится.

[А.ша]

ну а третья? КоАП. подойдет?

[homme]

ну а третья? КоАП. подойдет?

5,27?

напишешь заяву, отдашь, проверять начнут, при настоящей загрузке ГИТ, полгода пройдет. все сроки (два мес по коап) пройдут и нет наказания.