Помогите, пожалуйста с расчетом отпускных

[tatyanaosa]

Добрый день, прошу у вас помощи при расчете отпускных. Работник по истечении 6 месяцев работы на предприятии идет в отпуск на 14 дней.
Оклад с марта по июнь включительно составлял 10000 руб., затем с июля по август включительно 4000 руб., при этом с июля у нас на предприятии установлен неполный рабочий день-3 часа, и в субботу 5 часов.Полным рабочим днем считается с понедельника-пятницу- 7 часов и в субботу-5 часов.
Он получал на руки:
Март-9217.93 (принят с 4 марта)
Апрель-10000,29
Май-10005
Июнь-10057
Июль-1908,80
Август-2047,49
Как начислить отпускные???

[Ulyana-2007]

1) с какого числа идет в отпуск?

2) режим неполного времени на предприятии по каким причинам?

[Аноним223]

Он получал на руки:
....
Как начислить отпускные???

исходя из того, что он получил на руки нельзя делать расчет.
должна быть сумма начисленной заработной платы и количество отработанных дней в каждом расчетном месяце

[ZiKker]

СДЗ: ЗарплатаСМартаПоАвгуст / (28*29.4/31 + 29.4*5) =

[tatyanaosa]

1) с какого числа идет в отпуск?

2) режим неполного времени на предприятии по каким причинам?

С 4 сентября идет в отпуск, сокращение рабочего дня по причине неустойчивого финансового состояния, из-за которого уменьшились заказы.

[tatyanaosa]

исходя из того, что он получил на руки нельзя делать расчет.
должна быть сумма начисленной заработной платы и количество отработанных дней в каждом расчетном месяце

Т.е начисленная з/п без НДФЛ? Но у нас 6-дневная рабочая неделя, может лучше по часам посчитать тогда? С пн-пт-7 часов и в сб-5 часов

[tatyanaosa]

СДЗ: ЗарплатаСМартаПоАвгуст / (28*29.4/31 + 29.4*5) =

А можно поподробнее? И Еще брать с марта по август без НДФЛ, только начислено с оклада и без Уральских?

[ZiKker]

брать с марта по август без НДФЛ, только начислено с оклада и без Уральских?

С оклада, с уральских, с надбавок, с премий и т.п. Со всего, что относится к заработной плате.

[tatyanaosa]

С оклада, с уральских, с надбавок, с премий и т.п. Со всего, что относится к заработной плате.

ЗарплатаСМартаПоАвгуст / (28*29.4/31 + 29.4*5)- можно подробнее цифры расписать?

[Ulyana-2007]

ЗарплатаСМартаПоАвгуст / (28*29.4/31 + 29.4*5)- можно подробнее цифры расписать?

начисление за март-август: 43236,51 руб/ 173,55=249,13 ср.дн

249,13* 14= 3487,82 руб.(начисление)

[tatyanaosa]

начисление за март-август: 43236,51 руб/ 173,55=249,13 ср.дн

249,13* 14= 3487,82 руб.(начисление)

А откуда 173,55? Это что?

[Ulyana-2007]

А откуда 173,55? Это что?

28*29,4/31=26,55 март (месяц отработан не полностью)
29,4*5=147 апрель-август
26,55+147=173,55 - это кол-во дней по календарю отпуска

[Аноним]

С оклада, с уральских, с надбавок, с премий и т.п. Со всего, что относится к заработной плате.

Как я поняла, без удержаний, т.е. без НДФЛ?

[Ulyana-2007]

Как я поняла, без удержаний, т.е. без НДФЛ?

вы сейчас, что имеете ввиду?

[Аноним]

вы сейчас, что имеете ввиду?

Зар.плату нужно брать за 6 месяцев с уральскими, с надбавками, с премиями и т.п., со всего, что относится к заработной плате, без удержаний?

[Ulyana-2007]

естественно, начисление "чистое", удержания делаются в последний момент, когда уже определена сумма начисленная

[Аноним]

естественно, начисление "чистое", удержания делаются в последний момент, когда уже определена сумма начисленная

Благодарю!!!

[Аноним]

И ёще хотелось бы уточнить, какие документы нужно заполнять при отпускных?

[Ulyana-2007]

Т-6 и Т-60

[Аноним]

Т-6 и Т-60

А если ген.директор уходит в отпуск....такие же бланочки заполнять?

[Ulyana-2007]

А если ген.директор уходит в отпуск....такие же бланочки заполнять?

да, если же на уровне закона и локального нормотворчества эти вопросы не регулируются, то отпуск генерального директора оформляется в общем порядке. Вместе с тем, заявление руководитель никому не пишет, а издается приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме, т.к. закон не делает исключений в порядке оформления унифицированных форм документов в отношении высшего руководящего состава организации. Приказ подписывает сам руководитель.

[Аноним]

тоже прошу помощи:
в авг 2009г выплачен бонус за 2008 год. Нужно ли пересчитать отпускные сотрудников, которым уже предоставлялся отпуск в январе-июле за 2008г, для включения в среднюю з\плату годового вознаграждения?

[Ulyana-2007]

в авг 2009г выплачен бонус за 2008 год. Нужно ли пересчитать отпускные сотрудников

нет

[katuxa]

А подскажите пожалуйста,если сейчас в отпуск идут первый раз за 2006 год,зарплату этого года учитывать или 2006?

[Ulyana-2007]

А подскажите пожалуйста,если сейчас в отпуск идут первый раз за 2006 год,зарплату этого года учитывать или 2006?

этого.....з/пл за 12 месяцев предшествующих месяцу наступления отпуска

[katuxa]

Спасибо,большое!

[intgf]

Подскажите, пож-та:
1. Может ли работник потерять право на отпуск, если не отгулял, скажем, отпуск за 2007 год?
2. Может ли работник выбрать период, за который ему будет предоставлен отпуск? Принят на работу в декабре 2007 года, в отпуске не был.

[Ulyana-2007]

1. Может ли работник потерять право на отпуск, если не отгулял, скажем, отпуск за 2007 год?

нет

2. Может ли работник выбрать период, за который ему будет предоставлен отпуск? Принят на работу в декабре 2007 года, в отпуске не был.

нет, не может быть сначала использован отпуск например, за 2008, а потом за 2007, обязательна последовательность