Коммерческое предложение

[Coward]

Не знаю, в ту ли тему пишу...
Вопрос у меня такой - приглашают на работу, готовы сделать коммерческое предложение, в котором прописаны все условия работы (должность, оклад, испытательный срок, больчный, отпуск, дата приема на работу) за подписью президента компании. Имееет ли такое ком.предложение юридическую силу? Если у меня будет на руках такая официальная бумага, а потом вдруг работодатель говорит - нет, мы передумали, не будем вас брать на работу, могу ли я подать на работодателя в суд?

[Coward]

Помогите, пожалуйста..

[B@lex]

Если у меня будет на руках такая официальная бумага, а потом вдруг работодатель говорит - нет, мы передумали, не будем вас брать на работу, могу ли я подать на работодателя в суд?

подать можете ... только ИМХО обязательства работодателя такой бумагой не формируются....

[Irusya]

Coward, а предметом иска у вас что будет?

[Аноним]

Coward, а предметом иска у вас что будет?

отказ в заключении трудового договора

[efreytor]

готовы сделать коммерческое предложение, в котором прописаны все условия работы (должность, оклад, испытательный срок, больчный, отпуск, дата приема на работу) за подписью президента компании.

Если там будет указано ваше имя....то пободаться можно...а если нет то это просто объявление в газете..

[Аноним]

Имееет ли такое ком.предложение юридическую силу? Если у меня будет на руках такая официальная бумага, а потом вдруг работодатель говорит - нет, мы передумали, не будем вас брать на работу, могу ли я подать на работодателя в суд?

если такое коммерческое предложение будет оформлено как приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя и вы будете уволены с прежней работы по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ - то да, безусловно, ибо в силу ст.64 ТК РФ в таком случае вас обязаны принять на новую работу.

[lenalenina]

если они дадут письменный отказ, то возможно обращение в суд, но не на основании указанного вами ком. предложения, а на основании отказной бумаги

[Аноним]

если они дадут письменный отказ, то возможно обращение в суд, но не на основании указанного вами ком. предложения, а на основании отказной бумаги

а если отказную бумагу не дадут?
можно и без нее, если в указанный срок трудовой договор не будет заключен.

[lenalenina]

если вы будете допущены к работе фактически. но не будет трудового договора, то трудовые отношения будут считаться сложившимися и без трю дог

[Irusya]

работодатель всегда сможет найти объективную причину для отказа соискателю.не тот вариант. да и гипотетически-неужели вы думаете, что вы сможете там работать после суда?

[stas®]

вроде бы была успешная для работника судебная практика по job offer. Но не на уровне ВС, так что гарантировать результат суда невозможно.

[Аноним]

работодатель всегда сможет найти объективную причину для отказа соискателю.не тот вариант. да и гипотетически-неужели вы думаете, что вы сможете там работать после суда?

при наличии письменного приглашения на работу в порядке перевода объективной причины для отказа быть не может

[stas®]

Аноним, проблема в том, что о переводе речь не идет.

[Аноним]

Аноним, проблема в том, что о переводе речь не идет.

почему вы так думаете? то, что автору этого не предложили, не значит, что автор не может выдвинуть встречного предложения

[Coward]

У меня тут вчера новая идея появилась - я же могу у них затребовать трудовой договор вместо этого предложения?! я так и сделала - сегодня позвонила и попросила оформить трудовой договор, на что мне ответили - вы что, у нас крупная компания, мол, не переживайте, возьмем мы вас..вот пришлось все же поверить..согласилась! авось все хорошо будет, и я начну там работать спасибо за ответы!!!