×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2009
    Сообщений
    33

    Как поступить при увольнении?

    Здравствуйте.
    Проблема такая: работаю на 2х фирмах,на обоих фирмах директор один и тот же.Фирма А на ОСНО,я там главный бухгалтер,в фирме Б (на УСН) то же,но она пока не ведет деятельнось.Обе фирмы работают с февраля 2009г. На фирме Б трое работников и в административном отпуске были до 01.07.2009.
    У нас меняются учредители,и хотят сменить теперь и гл.бухгалтера и директора соответсвенно. Учредители не понимают в документах.А так же не платят уже 2й месяц зарплату в обоих фирмах.Хочу уволиться как по сокращению (сами понимаете выгоду ищет каждый ),директор согласна подписать заявление на такое увольнение Подскажите как всё правильно сделать? А так же как оформить правильно записи в трудовой книжке.У меня основная фирма А,а что работаю на фирме Б нужно как то прописать в трудовой? Извините за каламбур,но просто в панике и обиде на учредителей.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Увольнение по сокращению - инициатива работодателя, работник не может подать такое заявление. Должен быть приказ о сокращении штата, т.е. должности главбуха. Запись о работе по совместительству (работа в фирме Б) делается только по желанию работника и запись делается по месту основной работы на основании копий приказов о приеме и увольнении.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2009
    Сообщений
    33
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Увольнение по сокращению - инициатива работодателя, работник не может подать такое заявление. Должен быть приказ о сокращении штата, т.е. должности главбуха.
    Работодатель,т.е. директор согласна выпустить такой приказ,её саму уволят,поэтому идёт на уступки.У нас на фирмах заведуют учредители,а не директор.Как не прискорбно звучит,но директор лишь на бумаге

    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Запись о работе по совместительству (работа в фирме Б) делается только по желанию работника и запись делается по месту основной работы на основании копий приказов о приеме и увольнении.
    а вот тут можно по подробнее чуть чуть?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    07.09.2009
    Адрес
    г.Хабаровск
    Сообщений
    1
    А приказ о сокращении штата должен быть не за три дня до сокращения!
    А приказ о сокращении штата должен быть не за три дня до сокращения!
    А приказ о сокращении штата должен быть не за три дня до сокращения!
    А приказ о сокращении штата должен быть не за три дня до сокращения!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)