 |
Ума не приложу, как поступить и что делать. декретница решила выйти на работу, а пока она была в отпуске необходимость в ее работе попросту отпала и ее не на что садить, человека на ее должность не принимали. возможно ли тут законное сокращение или увольнение по согласованию сторон с выплатой компенсации? как будет правильнее поступить? подскажите, пожалуйста, может у кого-нибудь была такая ситуация.
Не могли Вы сократить должность на которой числился работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.
Она однозначно должна выйти на свое прежнее место работы, и уже после этого предлагаете ей новое место или увольнении по сокращению штатов.
Поскольку она имеет маленького ребенка, то имеет преимущественное право на оставление на работе.
Действительно ставка есть, ее не сократили. но ни работы, ни даже рабочего места за это время не осталось. то есть единственный выход, все-таки найти для нее хоть какую-нибудь работу, предупредить о сокращении за 2 месяца и сократить? имеем ли мы на это право?Сообщение от staff2
Ни какую-нибудь, а ту что она обязана выполнять по трудовому договору.таки найти для нее хоть какую-нибудь работу
Можете объяснить ей ситуацию и предложить "добровольно" оформить перевод на другую должность.
вот в том то и дело, что нет другой должности, если только заново вводить
кризис, объемы работы упали
тогда официально, за 2 мес. сообщаете ей о сокращении должности. платите эти 2 мес. з/плату, а потом ещё и выходное пособиевот в том то и дело, что нет другой должности, если только заново вводить
кризис, объемы работы упали
не получится и так
тк запрещает увольнять матерей с детьми в возрасте до 3-х лет по сокращению
как безвыходно для нас
распределяйте работу на всех... или сокращайте другого работникане получится и так
тк запрещает увольнять матерей с детьми в возрасте до 3-х лет по сокращению
как безвыходно для нас
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
