 |
Фирма ведущая бухгалтерию утверждает, что начислять зарплату учредителю (единственному работнику) не обязательно. Фирма на УСН (15%). Деятельность ведется (интернет магазин).
Что-то мне это странным кажется. А мне после них дела принимать.
Правы они или нет?
"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1
Вопрос: Может ли быть заключен трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью, если он является единственным участником общества?
В ст. 273 ТК РФ говорится, что положения главы ТК РФ, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации. На каком основании должна выплачиваться зарплата такому руководителю?
Должен ли быть заключен гражданско-правовой договор на управление организацией? Если да, то к какой разновидности договоров можно отнести этот договор, каковы характер вознаграждения, выплачиваемого руководителю, и особенности налогообложения его доходов и отражения их в бухучете? Или все-таки допустимо все это не усложнять, а заключить трудовой договор, тем более что как трудовой, так и гражданско-правовой договор в данном случае будет заключаться руководителем, по сути, с самим собой?
Ответ: Действительно, в соответствии со ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ, регулирующей особенности труда руководителей организаций, не распространяются на руководителей, являющихся единственными участниками (учредителями) организации. Однако это не означает, что такие руководители вообще не являются работниками и на них не распространяется трудовое законодательство России. Статья 11 ТК РФ не называет руководителей, являющихся единственными участниками (учредителями) организаций, в числе лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство.
Таким образом, руководитель, являющийся единственным участником (учредителем) организации, является работником и с ним необходимо заключить трудовой договор. При этом трудовые права и обязанности этого руководителя определяются иными, кроме гл. 43 ТК РФ, нормами ТК РФ, другими нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным и трудовым договорами.
То, что в данном случае трудовой договор между организацией и руководителем будет подписан одним лицом, не имеет юридического значения, поскольку ст. 182 ГК РФ, которая запрещает одному и тому же лицу быть представителем обеих сторон договора, не распространяется на трудовые отношения (ст. 2 ГК РФ).
Подписано в печать
07.12.2005
Он работник ? Значит, должен получать з/п минимум 1100 на полной ставке, а фирма - платить пенс. и страх.Сообщение от lea
если только он в отпуске без содержанияФирма ведущая бухгалтерию утверждает, что начислять зарплату учредителю (единственному работнику) не обязательно
деятельность ведется
не имеет значениядеятельность ведется
"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1
Вопрос: Фирма открылась в ноябре 2005 г. и в течение месяца не вела деятельности. У фирмы два учредителя: один из них - генеральный директор, другой - главный бухгалтер.
Нужно ли начислять зарплату директору за февраль и соответственно платить ЕСН? Можно ли обойтись письмом о том, что фирма не вела деятельность? Если да, то как это сделать?
Ответ: Заключение трудового договора по общему правилу влечет необходимость начисления заработной платы в размере, им установленном (ст. 136 ТК РФ).
Неначисление заработной платы может происходить только при наличии предусмотренных на то Трудовым кодексом РФ оснований, связанных с невыполнением трудовой функции.
В этом отношении следует учесть, что отсутствие деятельности на фирме не означает полного бездействия директора в рамках его должностных обязанностей. Так, директор подписывает различные документы. Их наличие у фирмы (как минимум имеется приказ о назначении главного бухгалтера, договор на открытие банковского счета и пр.) позволяет говорить о том, что директор фактически приступил к осуществлению своей трудовой функции.
Поэтому, на наш взгляд, заработная плата директору должна начисляться, объект обложения ЕСН, соответственно, присутствует (п. 1 ст. 236 НК РФ).
Если в случае возникновения спорной ситуации, Вы готовы доказывать, что директор трудовые обязанности не выполнял, то наиболее оптимально предоставить директору отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является безусловным основанием для неначисления заработной платы, тогда и объекта обложения ЕСН не будет.
Действительно, существует практика извещения налоговой инспекции об отсутствии хозяйственной деятельности (неначислении заработной платы).
Так как данная процедура законодательно не урегулирована, письмо составляется в произвольной форме и направляется в налоговую инспекцию и соответствующие фонды по инициативе налогоплательщика. При этом в обязанности налоговых органов не входит оценка правомерности начисления (неначисления) заработной платы. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется государственной инспекцией труда.
Обращаем внимание, что если в документах будет фигурировать официальное распоряжение директора на невыполнение им же трудовой функции (вследствие нахождения в отпуске), наличие подписи директора на документах (в этот период) формально может рассматриваться как доказательство выполнения им трудовой функции.
Подписано в печать
07.12.2005
отпуск без сохранения заработной платы
Фирма зарегестрирована 1 апреля 2008г,в фирме один учредитель,он же по совместительству и главбух,может он уйти в отпуск в апреле без сохранения з/пл,чтобы не произодить выплаты зарплаты и начисление налогов за апрель гендиректору. В наших плана все начать с 1 мая!!!
может, если никаких действий производится не будет в этот месяц.
А если деятельность была в апреле-июле, а в августе-сентябре её нет, то можно ли отправить директора-учредителя в отпуск без сохранения з.п.?
Извините, но так и не нашла в форумах ответа.
1. Когда следует начать начислять з/пл? с 1 реализацией?
2. Что делать, если была реализация, а з/пл не платилась? (ф фирме 1 чел-гена он же 1-ый уч-ль). И что за это будет?
Заранее, огромное спасибо за ответ!!!!
з/п м/о не начислять, если с директором( он же учредитель, он же ед работник) не заключен трудовой договор
Задала вопрос на сайте,гд налоговики отвечают.Чтото мне ответ вообще не понравился и вызвал море вопросов.Явяляюсь единственным учредителем-единственным работником.Сама ищу клиентов и получаю прибыль.Все выплаты оформляла как зарплату.Но была проблема, что доход не регулярный и начислять то каждый месяц просто не с чего бывает.Спросила как оформить всё это правильно?Могу ли я с собой заключить агенсткий договор,например,что выплата только по проведению сделки и подписанию акта.меня убил ответ-всё, что получает единственный учредитель-дивиденды!Что по разъяснению Роструда, директор самостоятельно оебспечивает себя работой и получает дивиденды.Извините, а как я должна существовать до выплаты дивидендов?и почему моя работа-не работа и я не могу за нее получать зарплату?Если наша налоговая будет придерживаться этого же мнения, то у меня будет гора штрафов.ПФР платился.НДФЛ 13% тоже(а это другое КБК,чем по дивидендам)да и в банке указывалось зарплата!Неужели быть готовым к тому, что доказывать в суде, что я всё же работник!
Вообще странно... у меня сейчас такая же проблема. Мы открылись в октябре 2008. Деятельность была только в декабре 2008, з\п не начисляли. И сдали отчеты, как будтобы ФХД не было. В 1 квартале тоже не начисляли з\п, налоги не платили. ГД (он же учредитель) предложил начислить зарплату по результатам года, в декабре и заплатить налоги. Все это прописать в решении. Я поехала сегодня сдавать пустую ФСС. Они спросили про деятельность, я сказала то, что придумал ГД. А они говорят: А что трудно МРОТ начислить!? Нам-то все равно, а вто как вы будете налоговой объяснять?" Вот так вот поговорили...
Моё мнение, что ИФНС может прийти к выводу, что есть факт уклонения от уплаты ЕСН, заставит доначислить зарплату и насчитает пени. И тем более как вы объясните то, почему не начислялась зарплата, если была деятельность?Что делать, если была реализация, а з/пл не платилась? (ф фирме 1 чел-гена он же 1-ый уч-ль). И что за это будет?
Заранее, огромное спасибо за ответ!!!!
А как же тогда с ежемесячными отчислениями в ПФР? Я просто не вкурсе.. с дивидентов тоже ПФР платится?всё, что получает единственный учредитель-дивиденды!
ы
Здравствуйте форумчане. Я не навичок в бухгалтерии, но новичок в УСН. Прочитала по поводу ген.директора, который в одном лице и учредитель. Так и не поняла, как его все таки лучше оформить??? Решением? Что за решение и в какой форме? И еще вопрос, про учетную политику. Если я работаю в ООО по совместительству, то в политике пишу, что учет ведется приходящим бухгалтером или я не права.
Здравствуйте! Почитала, почитала, и все же хочется конкретнее. но сначала отвечу по поводу налогообложения дивидендов (т.к с этим сталкивалась). дивиденда обкладываются только НДФЛ 9% и ни какого ПФР, ЕСН и т.д. А меня интересует тоже очень сильно ГД и учредитель в одном лице и он же единственный работник - а можно ГД отправить в отпуск без содержания на неопределенный промежуток времени? Скажем на год. Ну нет деятельности ни по банку, ни по кассе, ни где. Спасибо!
Учет ведется собственной бухгалтерской службой. А приходящий или приезжающий
ты взвешен на весах и найден очень легким
А кто может запретить, если работник написал сам заявление
ты взвешен на весах и найден очень легким
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
