Главный бухгалтер уходит в декрет. Как быть?

[Аноним_2]

Главный бухгалтер уходит в декрет и будет сидеть с ребенком до 1,5 лет. Вместо неё будут брать новую сотрудницу. Как её лучше оформить - на должность главного бухгалтера или зама с ИО? Возможно, что нанимать сотрудницу будут по срочному договору, чтобы за главным бухгалтером осталось место после выходя из декретного отпуска.

[бух2007]

Принимайте по срочному ТД на должность ГБ.

[Аноним_2]

//Принимайте по срочному ТД на должность ГБ.//

А главного бухгалтера, который пойдет в декрет, в данном случае, перевести на другую должность?

[mvf]

Оставить как есть.

[Аноним223]

//Принимайте по срочному ТД на должность ГБ.//

А главного бухгалтера, который пойдет в декрет, в данном случае, перевести на другую должность?

ни в коем случае! ТД с новым работником срочный, до выхода основного работника.

[Аноним_2]

Спасибо за разъяснение!

[Lianka]

ни в коем случае! ТД с новым работником срочный, до выхода основного работника.

Тогда в штате получается два главбуха будут, а это как нормально?

[бух2007]

Lianka, в ШР должность ГБ будет одна. Но человека будет 2. Это нормально.

[Аноним223]

Возможно, что нанимать сотрудницу будут по срочному договору, чтобы за главным бухгалтером осталось место после выходя из декретного отпуска.

не просто "возможно", а это единственный законный вариант

[Lianka]

Lianka, в ШР должность ГБ будет одна. Но человека будет 2. Это нормально.

Ой, как быстро ответили, спасибо большое, а то я уж так с этим мучаюсь два года почти. У нас фирма маленькая, приказы печатаем приактически за год почти на раз подряд все, ну и штатное расписание никто не отменял собственно. А наш главбух снова в декрет после окончания ухода за ребенком до 1.5 лет(так вышло) и опять надо начислять пособия и сказали, что на возмещение если подавать заявление надо и штатное расписание в ФСС предоставить и кучу всяких документов. и ещё попутно хочу спросить, а пособия рассчитывать исходя из оклада?