Статья: Горячая линия: Пособия по временной нетрудоспособности
<p>Светлана Сухорукова, начальник отдела правового обеспечения Пермского регионального отделения ФСС России.</p><p><strong>Совместитель получает максимальные пособия по каждому месту работы</strong></p><p><em><strong>– Я работаю главбухом в двух организациях. Скоро мне уходить в декретный отпуск, в женской консультации выдадут два листка временной нетрудоспособности. Я смогу получить декретные у обоих работодателей? Или только по основному месту работы?</strong></em></p><p>– Да, пособие по беременности и родам начисляют по каждому месту работы сотрудницы.</p><p><em><strong>– Откуда это следует?</strong></em></p><p>– Основание – пункт 1 статьи 13 Федерального закона о пособиях по временной нетрудоспособности, беременности и родам (Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ. – Примеч. ред.).</p><p><em><strong>– А установленный законодательством максимальный размер пособия учитывать при расчете каждого пособия или общая сумма пособий по беременности и родам в двух компаниях не должна его превышать?</strong></em></p><p>– Пособие с учетом максимального размера рассчитывается у каждого работодателя отдельно. Сейчас с учетом «уральского» коэффициента 15 процентов максимум составляет 29 198,5 рубля. То есть вы можете получить до 58 397 рублей в месяц.</p><p><strong>Если в расчетном периоде не было доходов, пособие равно окладу или МРОТ</strong></p><p><em><strong>– Как рассчитать пособие по беременности и родам сотруднице, которая 12 месяцев перед декретом была в отпуске без содержания?</strong></em></p><p>– Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 месяцев. При этом при определении среднего заработка из расчетного периода исключаются те дни, когда сотрудница освобождалась от работы с сохранением оплаты или без. Основание – подпункт «е» пункта 8 Положения об особенностях исчисления пособий (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. – Примеч. ред.). Если же в расчетном периоде не было доходов или он состоял из промежутков, которые исключаются из расчетного периода, то средний заработок определяют исходя из вознаграждения, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.</p><p><em><strong>– Но наша сотрудница так и не вышла из отпуска.</strong></em></p><p>– В таком случае пособие начисляется исходя из оклада. Если же он не установлен, например, когда сотрудница на сдельной работе, то в таком случае по пункту 11 Положения № 375 средний заработок определяют исходя из минимального размера оплаты труда.</p><p><strong>КОММЕНТАРИЙ «УНП».</strong> При расчете размера пособий работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, «уральский» коэффициент не применяется (см. «УНП» № 14, 2009, стр. 1 уральского выпуска «ФСС назвал случаи, когда больничные положены без “уральских”»).</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?152447
Сообщение от Генук
