Изменения в расчете пособий до 1,5 лет С 2010.Что думаете?

[АЛЕНА30]

Добрый день. такая ситуация.У сотрудницы окладная система отплаты. Получается ситуация "из декрета в декрет".
ИНТЕРЕСНО, КАК БУДЕТ НАЧИСЛЯТЬСЯ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА ВТОРЫМ РЕБЕНКОМ ДО 1.5 ЛЕТ(пособие будет начисляется с февраля 2010 года)?
Учитывая изменения в законе. Имеет ли ей смысл выйти перед вторым декретным на работу, чтобы получать 40% от оклада, или это будет в любом случае.
Как кто понимает эти изменения????ФСС справки пока не дает.
Ниже сам текст закона:


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Принят
Государственной Думой
20 декабря 2006 года

Одобрен
Советом Федерации
27 декабря 2006 года

(в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ,
от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
(часть первая в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

[Генук]

дык... станет очень удобно... берёте предыдущий СДЗ и вперёд, и с песней...

скорее всего - СДЗ, из которого брали 40% текущего пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет

[GSokolov]

исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая

Т.е, на первый взгляд, средний дневной заработок в пособии по уходу будет начислен таким же, как во втором пособии по БиР, а если его не получала, то в пособии по уходу за 1-м ребенком.
Однако я в сильном сомнении насчет слов "В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы...". Что здесь имеется ввиду: освобождение от работы по трудовому договору у работодателя (страхователя) или вообще отсутствие трудового договора с работодателем, контракта? Вот какое дышло получается... Если исходить из формулировок законодательства о страховании, то, вроде бы, под периодом работы подразумевается период работы по трудовому договору, а не отсутствие на рабочем месте.

[Просто Таша]

GSokolov, если речь о отсутствии трудового договора вообще перед новым страховым случаем, то откуда же возьмется средний заработок застрахованного лица, рассчитанный за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая?

[Аноним]

Почитайте на том же самом сайте на котором задаете вопрос.
http://www.klerk.ru/buh/articles/158141/

[Аноним]

Если у сотрудницы один страховой случай идет за другим:больничный(7 месяцев сохранения), декрет(4,5 месяца), отпуск по уходу за реебнком до 1.5 лет(18 месяцев), декрет по второму ребенку(4,5 месяцев)....
Получается, что до отпуска по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет У НЕЁ ШЛИ ОДНИ СТРАХОВЫЕ СЛУЧАИ(зарплаты/дохода/отчислений НЕ БЫЛО) - МИНИМУМ 24-25 МЕСЯЦЕВ!!!!
ЧТО ТОГДА??? С НАЧИСЛЕНИЕМ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА ВТОРЫМ ДО 1,5 ЛЕТ.
Слышала мнение, ЧТО ТОГДА ПО МИНИМАЛКЕ!!!
Как думаете в этом конкретном случае с 2010 года?

[Просто Таша]

Аноним, орать-то зачем? В варианте "из декрета в декрет" предыдущий страховой случай для отпуска по уходу за вторым ребенком - отпуск по БиР этого же ребенка, если он оформлялся, или же отпуск по уходу за первым. Вот и возьмут старый средний заработок.

[Аноним]

спасибо за ответ

[Генук]

на пальцах: так же как для продолжений б/л всегда берётся СДЗ первичного, так и для любых непрерывных страховых случаев будем брать СДЗ "первичного"

[GSokolov]

если речь о отсутствии трудового договора вообще перед новым страховым случаем, то откуда же возьмется средний заработок застрахованного лица

Это просто: работник уволился, принялся снова и, не отработав ни одного дня, сразу ушёл на больничный.
Я к тому, что сейчас мы предполагаем одно толкование, а потом поступят разъяснения (как в ситуации с "единственным" родителем), где все будет трактоваться совсем не так, как мы это себе представляли. Причем, поступают они тогда, когда уже не один б/л будет "неправильно" рассчитан. Так что на этот случай неплохо бы запастись аргументами.

[Просто Таша]

GSokolov, на мой вгляд "уволился-принялся-заболел в первый день" не слишком распространенная ситуация, чтоб отдельно выделять ее в законе. Для таких случаев, как мне кажется, останется расчета из оклада.
Разъяснения кое-какие уже есть - ссылка в посте # 5.