1C 8 ЗиУП. Отпуск по уходу до 1,5 лет

[АннаМурманск]

Скажите пожалуйста, в документе в программе "Отпуск по уходу за ребенком" вверху, под фамилией какой писать период? Допустим, у неё - отпуск до 1,5 лет выплачивается до 18.09.09, а отпуск до 3 лет - 18.03.2011. Так вот, вверху, мне какую окончательную дату писать - 18.09.2009 или 18.03.2011.

Чтобы было так:
Отпуск
Период с 27.05.2008 по ......... (?)

Это же имеется в виду - что? Потому что, ниже, на закладке "Пособия" указываются отдельно - отпуск до 1,5 лет - дата, и отпуск до 3 лет - дата.

Очень жду ваших ответов. Не понимает у меня программа, что у девушки окончился отпуск до 1,5 лет 18.09.09 и должен пойти оклад. Грешу на период, указанный вверху, там у нас стоит конечная дата - 18.03.2011 (когда исполнится 3 года ребенку).

[Генук]

естественно, период самого отпуска "по" и определяет дату окончания отпуска...

[АннаМурманск]

Не поняла, что именно естественно?
Меняю период отпуска на 18.09.2009. Тогда в расчетном листке появляется оклад с 19.09.09, но пропадает пособие до 3 лет с 19.09.09. Что делать?

[Генук]

дык... какое же пособие, коль сотр закончил отпуск

[АннаМурманск]

Компенсация до 3 лет за счёт средств предприятия не выплачивается, если сотрудник вышел на работу?
На полный рабочий день - нет, а на неполный - продолжает выплачиваться. А если сотрудница по окончании отпуска до 1,5 лет пришла и написала заявление на отпуск до 3 лет, то заводить в 1С отдельный документ на эту кмопенсацию? Какой?

[Генук]

Вы в одном вопросе заложили 4-ре разных случая...

конкретно свой опишите

[АннаМурманск]

Конкретно мой случай:
В 1с 26.05.2008 был заведен документ "Пособие по уходу за ребенком". В нём было указано:
1. Общий период 27.05.08 - 18.03.2011.
2. До 1,5 лет - 18.09.2009
3. До 3 лет - 18.03.2011.
Поэтому, в сентябре 2009 года программа не видела, что у девушки закончился отпуск по уходу до 1,5 лет - 18.09.2009. Я провела документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу", где поставила галку в "Прекратить отпуск с 19.09.2009", в плановых начислениях в окладе выбрала "Начать". Программа всё поняла, перестала считать отпуск до 1,5 лет и до 3 лет с 19.09.09, поставила оклад с 19.09.09 по 30.09.09.
Сама девушка вероятнее всего придёт в скором времени и напишет заявление на отпуск до 3 лет, т.к. выходить она не собирается. Поэтому назрел вопрос - каким документом в 1С мне надо будет поставить ей отпуск по уходу до 3 лет?

[Генук]

когда я прошу описать конкретный свой случай, то я прошу строго фактическое описание...

1. в первоначальном приказе - до какого числа был предоставлен отпуск
2. так она выйдет на работу после его окончания или же нет?

[АннаМурманск]

когда я прошу описать конкретный свой случай, то я прошу строго фактическое описание...

По-моему, я именно так и писала.

1. в первоначальном приказе - до какого числа был предоставлен отпуск

В бумажном варианте приказа - до 18.09.2009

2. так она выйдет на работу после его окончания или же нет?

она только что звонила и сказала, что придёт написать заявление на отпуск до 3 лет.

[Генук]

уфф... спрошу по-другому...

так Вы как договорились? отпуск продолжится с 19-го без выхода на работу?

[АннаМурманск]

Да, отпуск продолжается.
На работу не выходит.

[Генук]

тогда к чему были совершенно лишние телодвижения по нормально заведённому отпуску по уходу за ребёнком до 3-х лет?

Вы же давно уже пробили в доке Отпуска:

Общий период 27.05.08 - 18.03.2011

зачем же стали дёргаться и прекращать уже действующий документ абсолютно бессмысленным:

Я провела документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу", где поставила галку в "Прекратить отпуск с 19.09.2009", в плановых начислениях в окладе выбрала "Начать". Программа всё поняла, перестала считать отпуск до 1,5 лет и до 3 лет с 19.09.09, поставила оклад с 19.09.09 по 30.09.09.

?

[АннаМурманск]

Потому что, до 15.00 часов было не известно, выйдет девушка из отпуска и будет работать, или отпуск продолжится с 18.09.09. Она и сама не знала. Поэтому, до сегодняшних 15.00 ч. я думала, что придётся закрывать отпуск, что и сделала. А вот сейчас выясняется, что отпуск продолжается.
Но, с другой стороны, я теперь знаю, что делать, если отпуск по уходу прекращается.