Что делать?не хотят увольнять

[Аноним]

8 сент муж написал заявление на увольнение, его подписали. 2 недели отработки. Сегодня звонит техн директору, тот говорит что заявление не видел и пиши новое с еще 2 неделями отработки. Тот человек (тоже какой-то начальник) заявление подписаное куда то девал, сам в отпуске, на звонки не отвечал, а потом вообще телефон выключил. Как уволиться как положено завтра? Мужа уже в среду на новой ждут работе, а эти не увольняют.
Я сама в декрете, может как-то повлиять без отработки что у него 2 детей, одному из которых 4 мес или это не поможет.
Короче буду рада любым советам

[Светлана Филатова]

Мне кажется, что "найти" старое заявление будет затруднительно. Может быть написать новое, отправить по почте заказным письмом или написать заявление в двух экземплярах, на своем чтобы сделали отметку о том, что приняли. А чтобы не ходить на работу и не отрабатывать 2 недели-взять больничный.

[Аноним]

трудовая нужна уже в среду

[Светлана Филатова]

Формально они правы.Заявления нет. Если по-хорошему никак-договариваться на новой работе.

[Аноним]

формально можно терять заявление 100 раз и что все работать и работать?

[Аноним]

а если написать "Прошу уволить меня в связи с невыплатой зп "У них задержка , зп он еще только за июль получил

[Анжелика Ник]

на будущее все заявления оформляются в двух экземплярах один оставляете себе с подписью когда его у вас приняли

[Лёха]

а если написать "Прошу уволить меня в связи с невыплатой зп "

нет такой формулировки в ТК.

В связи с невыплатой /задержкой зп можно письменно уведомить администрацию о прекращении работы. При этом подразумевается, что после выплаты денег сотрудник вернется к исполнению обязанностей.

[Аноним]

на будущее все заявления оформляются в двух экземплярах один оставляете себе с подписью когда его у вас приняли

я ему(мужу) всегда это говорю, а он все верит всем

[Генук]

дык... так бы сразу и сказали

пусть увольняется спокойно сегодняшним числом... задержка зарплаты за август даёт работнику такое право... только пусть не вздумает сначала получить зарплату... пусть сначала приказ об увольнении сегодня же распечатают и он распишется...

[Генук]

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

...В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

[Генук]

Прошу уволить меня по собственному желанию 22-го сентября 2009 г. без двухнедельной отработки на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ в силу нарушения работодателем ст. 136 упомянутого кодекса из-за задержки выплаты мне зарплаты за август сего года.

21.09.2009 __________

[Аноним]

спасибо

[Генук]

если будут выступать покажите, например, вот это:

Вопрос: По некоторым экономическим обстоятельствам нашей организацией была задержана выплата заработной платы на пять недель. Имеют ли право некоторые наши работники сослаться на это, как на грубое нарушение трудового законодательства, и не отрабатывать положенное время (две недели согласно действующему трудовому законодательству) при подаче соответствующих заявлений об увольнении по своей инициативе (по собственному желанию)? Обязаны ли мы расторгнуть трудовые договоры с данными работниками в сроки, указанные в их заявлениях? Вменена ли все-таки нормами трудового законодательства обязанность работников предупреждать о расторжении трудовых договоров именно за две недели?

Ответ: Нормами ст.22 Трудового кодекса РФ работодателю вменена обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Так как нормами ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, задержка выплаты зарплаты является нарушением работодателем норм трудового законодательства.

Также не следует забывать и о том, что на основании норм ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как на основании изложенного выше работодателем нарушено трудовое законодательство, работники, изъявившие желание расторгнуть трудовые договоры с организацией по собственному желанию, вправе воспользоваться нормами ст.80 ТК РФ, согласно которым в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы по причине нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не может, он именно обязан расторгнуть трудовые договоры в те сроки, которые указаны в заявлениях работников.

При этом следует также учитывать, что согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Одновременно работодателям следует учитывать, что нормами ст.145.1 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность за невыплату зарплаты. Так, согласно указанной выше статье невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет; а то же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
29.09.2004

[Аноним]

Написать сегодня в двух экземплярах заявление об увольнении с завтрашнего числа,со ссылкой на Ст. 80 п3 ТК и невозможность продолжения работы в связи с нарушением работодателя ТК в связи с задержкой з/п !Можете в нем же указать просьбу получить расчет и трудовую книжку в установленные законодательством сроки.
Нести секретарю,на свой экземпляр подпись о приемке!!!Не станут подписывать-прямиком на почту,отправляете ценным,с уведомлением,С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ!!!!Перед этим можете составить акт на работе о том что вам неподписывают заявление(найдете пару сотрудников которые не откажут в помощи).Эти все бумажки помогут показать начальству всю серьёзность ваших намерений и его дальнейших проблем с инспекциями )
И...На всякий случай.... узнайте горячий номер своей трудовой инспекции и проконсультируйтесь там.