 |
Кто-нибудь в своей профессиональной деятельности менял профессию бухгалтера на менеджера по кадрам (менеджера по персоналу, HR-менеджера)? Расскажите о своем опыте переквалификацииСлышала, что есть некоторый процент бухгалтеров, которые прямо таки уходят из одной области (бухгалтерии) работы в другую (менеджмент, управление персоналом). Интересно, с чем это связано для каждого, и кто где переучивался на дополнительную профессию
?
Это мой случай. Просто при устройстве на другое место работы помимо ведения бухгалтерии мои участком было ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Хочу сказать, что мне даже нравился этот участок,это по мне. Училась сама,по ходу работы)
Я последнее время тоже задумываюсь - не податься ли в кадры...Умучила меня эта ответственность за неотвтественных руководителей, нервы, срывы, сама касячить начинаю... Когда начинала работать - прямо нарадоваться работе бухом немогла!!! А сейчас - ноги не несут! Ещё и надоедать начинает - одно и тоже каждый день... А кадры освоила во время работы бухом, точнее главбухом
Сначала не нравилось жутко - переисываешь метрики сотров из одной формы в другую, и всё... А сейчас по-новому смотрю на работу ОК
И работа кажется спокойной.
Я тоже хочу сменить работу бухгалтера на что-то подобное. Но для меня получается сделать шаг назад.
почему шаг назад?Сообщение от Марина С.
это не шаг назад. это смена профессии. просто в наше время переквалифицироваться сложно. идешь работать в другую сферу, соответственно как бы начинаешь все с начала, и зарплата для этого "начала" соответствующая. многих думаю останавливает именно это.
А может кто-нибудь подсказать хорошие курсы для обучения на кадровика?
+1Я последнее время тоже задумываюсь - не податься ли в кадры...
у меня первое образование экономическое. а на кадровика я сейчас учусь в институте. получаю второе образование по профессии "управление персоналом" (высшее). учусь заочно-дистанционно в МГУПИ (Московский Государственный Университет Приборостроения и Информатики"). Плачу 20 000 руб. в год. Очень удобная система обучения, совсем не надо отрываться от работы на всякие сессии и экзамены.
Последний раз редактировалось stas®; 23.09.2009 в 10:45. Причина: удалена ссылка
Konstancia12, а Вы тесты ни какие не проходили на профпригодность? Как Вы вообще решили, что именно кадры - Ваше?
в самом начале своей трудовой деятельности я работала помощником генерального директора. так получалось, что я помогала по работе и отделу кадров и бухгалтерии с их "бумажной работой" (опыт бумажной работы есть и по бухгалтерии, и по кадрам). на этой ступени решила идти в бухгалтерию. пошла учиться. подвернулся вариант пойти работать в бухгалтерию. за 3 с лишним года успела поработать на всех участках бухгалтерии (кроме составления деклараций и составления отчетности). тестов никаких не проходила на профпригодность. просто с течением времени поняла, что хотела бы заниматься либо кадровым делопроизводством, либо расчетом заработной платы. пока только потихоньку иду к своей цели, работая бухгалтером.
Я последнее время тоже задумываюсь - не податься ли в кадры...На рынке труда у НR и зарплаты меньше сейчас, чем на бухгалтеров и спрос на них невелик. Да и, как бы помягче сказать, чтобы не обидеть кадровиков, которые могут читать мое сообщение... В общем, зачастую работа кадровика не требует больших интеллектуальных способностей и для бухгалтера это шаг даже не назад, а вниз.
все зависит от личных качеств самого человека (а не бухгалтера, кадровика и т. д.). я встречала не раз настолько бестолковых бухгалтеров, которые далеки не только от бухгалтерского и налогового учета, но элементарно от арифметики. тем не менее при этом работают в бухгалтерии по несколько лет. многие толковые кадровики в будущем становятся руководителями кадрового отдела (или как принято сейчас называть HR). так что все профессии важны, все профессии нужны
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
