 |
Добрый день, господа. Сотрудник (бывший) принес Справку из центра занятости, нужно расчитать "Средний месячный заработок (денежное довольствие), исчисленный за последние 3 месяца перед увольнением". Заполнять нужно согласно Постановлению Минтруда РФ от 12.08.2003 г. №62. Если кто-нибудь сталкивался с такими справками объясните по-русски как же расчитать этот показатель, читаю это постановление мозг оключается не могу толком ничего понять.
дата увольнения?
график?
месяц ... заработок ... отработано дней (часов) ... рабочих дней (часов)
1
2
3
точные даты отклонений в эти месяцы
декабрь 2008 20000 руб. 23 раб. дня
январь 2009 15000 руб. 12 раб. дней
рабочая неделя - 5 дней (стандарт)
принят 01.12.2008 г.
уволен 26.01.2009 г.
Последний раз редактировалось Дт-Кт; 31.08.2009 в 16:49.
что это такое?Сообщение от Генук
СДЗ = 20000 / 23 = 869.57
СЧ = (23+19+23) / 3 = 21.67
СЗ = 869.57 * 21.67 = 18843.58
отклонения = б/л, отпуска, б/с, командировки и т.п.
спасибо огромное, читая постановление, я ничего не поняла, честно...
спасибо большое, теперь всё понятно и мне, но мучает такой вопрос: с 14.05.07 по 30.09.07 сотрудница находилась в декретном отпуске, далее с 01.10.07 по 16.01.09 она находилась в отпуске по уходу за реб. до 1,5 лет и получала пособие, затем с 17.01.09 по настоящее время находится в отпуске по уходу за реб. до 3-х лет (без оплаты);она работает у нас с 11.01.07 и 20.09.09 написала заявление на увольнение по собственному желанию и хочет получать пособие по безработице..что же мне включить в расчёт СЗ? неужели ничего? заранее благодарю
[quote]СДЗ
Последний раз редактировалось Тата13; 23.09.2009 в 09:49.
откладывайте по три месяца назад до попадания последнего отработанного дня...
но всё равно придётся указать вторую важную величину - число календарных недель работы за последний год... у Вас 0 < 26 недель, поэтому вне зависимости от расчёта величины СЗ - пособие всё равно будет назначено из минимума... 850 рублей
.
Я правильно поняла? грубо говоря надо взять последние три месяца перед началом отпуска по уходу за реб. до 1,5 лет (таким образом получается-декретный отпуск)? но результат всё равно один((((, спасибо Вам большое за ответ
нет
дата увольнения - 20.09.2009
последний отработанный день - 13.05.2007
поехали:
июнь_09 - август_09 ... глухо
март_09 - май_09 ... глухо
декабрь_08 - февраль_09 ... глухо
...
июнь_07 - август_07 ... глухо
март_07 - май_07 ... есть контакт!
)))) благодарю, просто думала,что больничный лист попадает, всё учту! ещё раз спасибо,без Вас было бы гораздо тяжелее!
"без Вас было бы гораздо тяжелее" = "с Вами тяжело"
[QUOTE=Генук;52385931]"без Вас было бы гораздо тяжелее" = "с Вами тяжело"[/QU извините, действительно ерунду какую-то написала, попробую исправить "без Вас было бы очень тяжело"
А если работник в перерывах между работой у А, работал у Б? Тогда для расчета пособия ему нужны будут две справки?
ты взвешен на весах и найден очень легким
ключевое слово - "ему", если хочет подсуетиться для большего пособия... соцзащита силком требовать справки со всех мест не будет...
Понятно. Работодатель А считает недели последнего периода работы? Конкретная, не выдуманная ситуация. Как раз заполняю справку. Хотя наверное не принципиально, потому что и в последнем периоде - 29 недель
ты взвешен на весах и найден очень легким
нет... каждый работодатель считает все свои недели именно за 12 месяцев до последнего увольнения несмотря на количество перебежек
на пальцах:
для сотра лучше собрать за последний год перед безработицей справки по всем местам работы - для выхода на 26 полноотработанных недель...
а вот уже расчёт суммы самого среднего заработка пойдёт только по последнему месту работы из трудовой книжки...
поэтому легко окажутся в пролёте те, которые спокойно пишут заявления на отпуска за свой счёт на длительный срок... типа - всё равно в конверте получают...
жареный петух клюнет - а на деле окажется менее полугода отработанных - заполучай 850 вместо 4900 и кури бамбук...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
