Ограничение по возрасту при приеме на работу

[Бумашкина]

Всем добрый день!
Интересно узнать, сталкивался кто-нибудь из форумчан с ограничением по возрасту при поиске работы? Как выходили из ситуации? Посмотрела вакансии бухгалтеров, очень многие ограничиваются возрастом 40-45 лет. Как-то не по себе от этого ограничения, хотя сама еще с запасом укладывают в эти рамки. Почему работодатели не понимают, что в 45,46,47... лет и жизненный опыт, и знания, и устоявшаяся личная жизнь, - только плюсы, а не минусы. Да и у молодых людей до 25 лет - тоже свои плюсы. Зачем эти ограничения

[kuzia]

Ну, скажем так: тяжело себе представляю главбуха в 25 лет (думаю есть такие - но вопрос опыта остается открытым). А на счет 45 лет - есть такое, это конечно не значит, что если вы классный спец., то вас в 46 -47 лет не возьмут на работу. Ведь рамки эти премены. Очень редко встречается что бы эти требования выполнялись один в один (только 45 лет и не одного дня больше). Особенно печально, что людей в возрасте не хотят брать на работу.

[Бухга]

хороший специалист в любом возрасте найдет работу и сможет убедить в своей компетентности не зависимо от возраста. При условии вменяемости работодателя..(ну а другой и не нужен).
зЫ. Бывает, что возрастные рамки ставят из-за того, что , например, средний возраст в коллективе 30 лет. И человеку в 55 будет некомфортно.

[Irinka55ru]

хороший специалист в любом возрасте найдет работу и сможет убедить в своей компетентности не зависимо от возраста. При условии вменяемости работодателя..(ну а другой и не нужен).
зЫ. Бывает, что возрастные рамки ставят из-за того, что , например, средний возраст в коллективе 30 лет. И человеку в 55 будет некомфортно.

Согласна.

[ellenochka]

тяжело себе представляю главбуха в 25 лет (думаю есть такие - но вопрос опыта остается открытым).

Зря не представляете. В 25 лет можно иметь больше опыта и знаний чем работая 10 лет в бухгалтерии. Все зависит от желания. Ну и в 40-45 лет конечно никто не возьмет на должность гл.бухгалтера без опыта на этой должности, а если это хороший специалист с хорошим резюме, то ИМХО проблемы не возникнет

[Бумашкина]

Зря не представляете. В 25 лет можно иметь больше опыта и знаний чем работая 10 лет в бухгалтерии. Все зависит от желания. Ну и в 40-45 лет конечно никто не возьмет на должность гл.бухгалтера без опыта на этой должности, а если это хороший специалист с хорошим резюме, то ИМХО проблемы не возникнет

ну, думаю, что если в резюме будет стоять возраст "50 лет", то проблемы могут возникнуть. Даже если это будет супер-специалист. Хотя, иногда и в 50 лет человек гораздо коммуникабельнее, чем 30-летний, который по возрастному цензу больше подходит для 30-летнего коллектива. Мне кажется, такое возрастное ограничение для профессий, где не требуется физических усилий , существует только в слаборазвитых странах, к которым наша страна и относится. И будет относится еще не один десяток лет. И очень не хочется, достигнув определенного возраста и имея огромный опят за спиной, довольствоваться вакансиями, на которые не пойдут специалисты "до 45 лет".

[kuzia]

Проблемы возникают еще на этапе рассмотрения резюме. рекрутер видит что возрастной предел зашкаливает и сразу же в сторонку это резюме.

[Несси]

Да, сидит девочка 20-летняя кадровик или вовсе секретарша и резюме из интернета выбирает, строго по рамкам очерченным, вдобавок для нее в ее 20 лет все, кому больше 30 - уже древние старцы, которым пора давно вообще куда-нибудь на печку, чтобы дать дорогу молодым вроде нее... Ну и в результате резюме классного специалиста, опытного и энергичного, несмотря на свой возраст, до того, кто мог бы оценить именно специалиста - вообще не доходит.

[ТИМ*]

Да, сидит девочка 20-летняя кадровик или вовсе секретарша и резюме из интернета выбирает, строго по рамкам очерченным, вдобавок для нее в ее 20 лет все, кому больше 30 - уже древние старцы, которым пора давно вообще куда-нибудь на печку, чтобы дать дорогу молодым вроде нее... Ну и в результате резюме классного специалиста, опытного и энергичного, несмотря на свой возраст, до того, кто мог бы оценить именно специалиста - вообще не доходит.

Чтобы убедить работодателя в том, что ты хороший специалист, надо еще до этого самого работодателя дойти.
есть вариант - врать в резюме, для 20-летней девушки что 40 лет, что 45 - она внешне не отличит. А когда дойдет до приема на работу, когда кандидат пройдет весь отбор - врядли ему откажут потому, что он на пару-тройку лет старше.

Есть такая поговорка:
20 лет ума нет - и не будет
30 лет жены нет - и не будет
40 лет денег нет - и не будет.

Т.е. если человек в 20 лет дурак - он уже не поумнеет. А если он умный - он таким до старости будет и не поглупеет.

[ТИМ*]

хороший специалист в любом возрасте найдет работу и сможет убедить в своей компетентности не зависимо от возраста. При условии вменяемости работодателя..(ну а другой и не нужен).
зЫ. Бывает, что возрастные рамки ставят из-за того, что , например, средний возраст в коллективе 30 лет. И человеку в 55 будет некомфортно.

Так это ему будет некомфортно или с ним будет некомфортно? надо сначала его спросить, согласен он или нет, что начальник будет его на 20 лет моложе, может, он сам откажется.

А вообще на работу ходят чтобы работать, а не чтобы общаться. Если я после работы не пойду с коллективом на дискотеку, это не значит, что я на работе не смогу найти с людьми общий язык в служебных делах.

Если руководитель ищет подчиненных непременно моложе себя - значит человек еще не повзрослел. Он пока не руководитель, а только играет в него. И боиться приказывать взрослому дяде или тете.

Вообще я всегда считала, чем разнообразнее коллектив, тем интереснее. и это не только работы касается, а вообще всего. Если все подобрались одного возраста, это как-то однобоко, у всех одинаковый опыт, взгяды на жизнь похожие... Зачем эта заданность и определенность... Чем больше разных мнений, тем лучше.

[Бумашкина]

Чтобы убедить работодателя в том, что ты хороший специалист, надо еще до этого самого работодателя дойти.
есть вариант - врать в резюме, для 20-летней девушки что 40 лет, что 45 - она внешне не отличит. А когда дойдет до приема на работу, когда кандидат пройдет весь отбор - врядли ему откажут потому, что он на пару-тройку лет старше.

Да, наверное, это единственный выход дойти до работодателя и попробовать доказать свою компетентность. Или вообще не указывать свой возраст.

[Шанти]

У молодых тоже проблемы. Сначала не берут, потому что якобы опыта и мозгов нет, потом не нравится, что не замужем («выскочит уйдет в декрет»), потом потому что замужем («точняк уйдет в декрет»), потом потому что есть дети («будут болеть»). И так до 45 лет. А потом уже и на пенсию пора.
Вот такая нелегкая доля у женщин…

[Бумашкина]

У молодых тоже проблемы. Сначала не берут, потому что якобы опыта и мозгов нет, потом не нравится, что не замужем («выскочит уйдет в декрет»), потом потому что замужем («точняк уйдет в декрет»), потом потому что есть дети («будут болеть»). И так до 45 лет. А потом уже и на пенсию пора.
Вот такая нелегкая доля у женщин…

а ведь точно...спасибо, зарядили оптимизмом)))

[Dinchik]

(«точняк уйдет в декрет»), потом потому что есть дети («будут болеть»). И так до 45 лет.

Извините, а до 45 лет дети будут болеть или "точняк уйдет в декрет" ?

[ГАВ]

Извините, а до 45 лет дети будут болеть или "точняк уйдет в декрет" ?

Попеременно

[Шанти]

Dinchik, до 25 - "нет мозгов", до 30 - "выскочит замуж", до 35 если нет детей - "точняк в декрет". А потом начнут болеть дети

[Dinchik]

Фух, спасибо за разъяснения. А то уж боялась, что в декрет придется в 45 идти.

[ТИМ*]

Некоторое время назад я искала себе подчиненных. Я взяла молодую женщину с ребенком. Она рассказала, что в одной фирме ее не взяли именно из-за ребенка (слышала разговор за дверью), хотя на словах сослались на маленький опыт.
Одна девушка, которая приходила на собеседование, сказала, что она собирается выходить замуж, но рожать детей в ближайшие годы не намерена. Не знаю, правду она говорила или нет, я предполагаю, что нежелание рожать детей должно было поднять ее ценность, как работника, в глазах работодателя (то есть моих глазах). А мне стало грустно. Неужели нежелание рожать детей (пусть даже в ближайшие годы) придает женщине какую-то ценность? Почему дети - это какое-то проклятье, что ли?

[Шанти]

ТИМ*, ну знаете, у людей могут быть свои ценности, а детей можно вроде как и хотеть, но не иметь возможности их иметь. Например, нет своего жилья/автомобиля/накоплений/устойчивого социального положения и т.п.

Конечно, даже имея такие недостатки как молодость, материнство или возраст "для тех, кому за ..." можно найти вменяемого работодателя и вместе с ним работу. Просто отказы по поводу этих недостатков воспринимаются болезненно

[ТИМ*]

ТИМ*, ну знаете, у людей могут быть свои ценности, а детей можно вроде как и хотеть, но не иметь возможности их иметь. Например, нет своего жилья/автомобиля/накоплений/устойчивого социального положения и т.п.

Хоть у нас тут дискуссия и не про детей, но все эти ссылки на отсутствие жилья, автомобиля и прочего - полный бред. Сам-то где-то живешь и как-то передвигаешься в пределах населенного пункта. Будет свой дом и автомобиль - будут другие сомнения. Возраст, например, типа "не успею поднять". Бред полнейший, даже противно.

Какие могут быть ценности у человека, если дети оттуда выпадают? просто эгоизм и инфантильность, ничего больше. Нельзя "вроде как хотеть", можно хотеть или не хотеть.

[Dinchik]

Согласна. Для женщины на первом месте должны быть детки. Все остальное вторично. И работа и профессиональные качества и отмазки о наличии квартиры/машины и т.п. Уйдете Вы с работы и каким бы замечательным работником не были - забудут через год, если не раньше. А детки наше продолжение. Иначе зачем мы живем?
А работодатель смотрит на наличие детей, как на помеху работе. Кому же понравится, что работник часто на б/л или вовсе рожать вздумал. Замену ему искать. Новый работник пока в курс войдет. Потом обратно к старому привыкать и к тому, что она в курс еще не вошла. Работа стоит, нервы лишние. Тоже понять их можно.

[Бухга]

Ну мало ли по какой причине человек не планирует в ближайшее время детей. У меня есть знакомая, кот.15 лет замужем, детей не(ну не может она). Так что бы каждому встречному не объяснять о своих проблемах, говорит-что в ближайшее время не планирут. Нельзя так однозначно говорить:Ах, какая ужасная, детей не хочет...

[Шанти]

у нас тут дискуссия и не про детей

ага, согласна, при первом удобном случае мы все обязательно еще раз выразим свои мнения

[Бумашкина]

Согласна. А работодатель смотрит на наличие детей, как на помеху работе.

когда-то, когда моему ребенку был годик, я действительно столкнулась с этой проблемой: я успешно прошла тестирование на вакансию главбуха, прошла несколько собеседований с работодателем, имела весь необходимый опыт работы, но...на вакантное место взяли мужчину, не обремененного маленьким ребенком. Очень тогда было обидно и неприятно. Теперь ребенок большой и впереди маячит проблема с трудоустройством по возрастным рамкам Кстати, недавно видела вакансию главбуха с ограниченме по возрасту "от 30 до 37 лет"... ...да, в 38 лет уже все, старость и старческий маразм - не работник ))