Добрый день СООБЩЕСТВО,
помогите доказать проверяющим, работник ушел в отпуск на 12 дней с 03.05.2009 г. по 15.05.2009 г., с 04.05.2009 г. по 09.05.2009 г. был нетрудоспособен,
ВНИМАНИЕ ВОПРОС: отпуск должен быть продлен на 5 дней, до 20.05.09 г. или....
премного благодарна за любые аргументы
Отпуск должен быть продлен. Работник сможет отгулять оставшиеся дни отпуска в любое время.
без сомнения, сколько гулять 5 или 6 дней
ему больничный закрыли 9 мая?
Если болел по 9-е включительно и 10- приступить к работе, то 6 получается.
болел по 9 включительно, на работу 10.
больничный оплачиваем в календарных (в т.ч. и праздничный), а вот в на оплату отпуска он (праздничный) не идет и из периода отпуска выкидывается, так почему же продлевать на 6 дней, может и перерасчет за 6 (простите не бухгалтер)
Считаю так, что права работника не должны быть ущемлены:
Сотрудник фактически отдыхать должен с (учетом праздника) 13 дней.
Из коих он проболел 6, т.к. 9 мая он все равно бы не работал и этот день ему не оплачивался, то отпуск должен быть продлен на 6 дней болезни,но оплачиваться ему будут все-равно 12 календарных дней как, если бы он не заболел.
Получится, что один день он погуляет без оплаты.
Если б/л выписан на 6 календарных дней, то и отпуск должен быть продлен на 6 календарных дней с 16.05 по 21.05. При этом пересчитывать его не надо, кол-во календарных дней предоставленного отпуска остается прежним. Праздничный день теперь не отпуск, а вр. нетрудоспособность.
Нерабочие праздничные дни днями отпуска не являются, поэтому б/лист пересекся с отпуском только на 5 дней: 4-8 мая. Соответственно отпуск должен быть продлен на 5 дней, по 20 мая включительно.
А он никогда отпуском и не был, согласно ТК.Сообщение от GSokolov
Больничных - 6 деней, вопросов нет. но вот почему отпуска 12?
Ой, прошу пардону, действительно на 5 дней.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
