Написала письмишки в некоторые органы. Как думаете что ответят?
И, хочу еще услышать уважаемые клерки ваше независимое)) мнение на счет полноты изложенной информации, ну и грамотности всякой... Как думаете?
Письмо 1:
"
Руководителю Федеральной службы по труду и занятости
Герций Юрию Викторовичу;
Руководителю Федеральной службы по надзору
в сфере здравоохранения и социального развития
Юргель Николаю Викторовичу
Министру здравоохранения и
социального развития РФ
Голиковой Татьяне Алексеевне
Председателю Фонда социального страхования РФ
Калашникову Сергею Вячеславовичу
От гражданина Российской Федерации
......................................................
Здравствуйте!
Прошу разъяснить следующее:
Ситуация:
Работодатель (юридическое лицо) общество с ограниченной ответственностью в лице единственного своего учредителя (физическое лицо), действующий на основании собственного Решения с одной стороны и Работник (физическое лицо) с другой стороны, заключили трудовой договор. При этом, учредитель и работник одно и тоже физическое лицо.
Предмет договора состоит в том, что Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью (далее общество), где генеральный директор является единственным постояннодействующим исполнительным органом общества, и имеет право в соответствии с Уставом данного общества без доверенности действовать от имени и в интересах общества.
Работа по настоящему договору является для Работника основной. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня работника – с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед и отдых с 13.00 до 14.00. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации…
Вопросы:
1. Какими, в данном случае, социальными гарантиями и компенсациями, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации и пр. обязан наделить Работодатель Работника?
2. Обязан ли Работодатель осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами?
3. Обязан ли Работодатель начислять и выплачивать Работнику заработную плату?
4. Обязан ли Работодатель удерживать из заработной платы НДФЛ для перечисления в бюджетную систему РФ?
5. Обязан ли Работодатель уплачивать за данного Работника единый социальный налог (в случае, если Работодатель является плательщиком данного налога)?
6. Обязан ли Работодатель уплачивать взносы на обязательное пенсионное страхование за данного Работника?
7. Обязан ли Работодатель страховать данного Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
8. Обязан ли Работодатель выдать страховой медицинский полис данному Работнику?
9. Обязано ли региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации возместить расходы Работодателя в данном случае (с учетом норм действующего законодательства) на выплату пособия по временной нетрудоспособности, (в т.ч. по беременности и родам) и пр. такому Работнику?
Разъяснения прошу направить почтой по адресу:
....................................................................
Заранее благодарю,
С Уважением,
29.09.09
"
Письмо 2:
"
Руководителю Федеральной службы по труду и занятости
Герций Юрию Викторовичу
От гражданина Российской Федерации
......................................................
Здравствуйте!
Прошу дать разъяснения на некоторые вопросы, которые возникли у меня касательно применения Статьи 56 главы 10 Раздела III Части 3 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а именно:
Вопрос № 1:
Кто может являться работодателем, а кто работником (понятие «Работодатель»; понятие «Работник»)?
Вопрос № 2:
Может ли одно и тоже физическое лицо одновременно представлять интересы и быть работодателем и работником?
Вопрос № 3:
Возможно ли в рамках статьи 56 главы 10 раздела III части 3 ТК РФ заключение трудового договора между Работодателем обществом с ограниченной ответственностью и Работником физическим лицом на должность генерального директора общества с ограниченной ответственностью, где генеральный директор является единственным постояннодействующим исполнительным органом общества , если сторонами трудового договора являются:
1. С одной стороны – Работодатель (юридическое лицо) в лице единственного учредителя (физическое лицо) общества с ограниченной ответственностью, действующий на основании собственного Решения,
2. С другой стороны – Работник,
при условии, что учредитель и работник одно и тоже физическое лицо?
Разъяснения прошу направить почтой по адресу:
.................................................................
Заранее благодарю,
С Уважением,
..................
29.09.09
"
Сообщение от Генук
