Отпуск в рабочих днях

[Morena]

подскажите пожалуйста, если сотрудник берет отпуск с понедельника по понедельник, в ТД прописано что у него отпуск в рабочих днях - сколько дней я ему должна оплатить - 5,6,7?!

[бух2007]

в ТД прописано что у него отпуск в рабочих днях

Это как?

если сотрудник берет отпуск с понедельника по понедельник

8 дней календарных.

[Morena]

в смысле - как?! "отпуск предоставляется продолжительностью 30 рабочих дней". я знаю, что по ТК положено в календарных, но так прописали.....

получается, оплачу я 8 КАЛЕНДАРНЫХ, а работник будет считать, что из 30 он отгулял только 6 РАБОЧИХ и 2 еще у него остались, но я то их оплатила.....

[Аноним223]

рабочие дни платятся по 6-дневке

[Morena]

да, эту фразу я везде уже встречала, объясните на примере, что это значит.... а именно: сколько мы должны оплатить дней

[Генук]

воскресенье не оплачивается и в отпуск не входит
6 + 1 = 7

[Morena]

а суббота значит входит и оплачивается? а можно ссылку на законодательство, сотрудник считает что он отгулял только 5 дней, а я пытаюсь ему объяснить, что 6.

[Аноним]

подскажите пожалуйста, если сотрудник берет отпуск с понедельника по понедельник, в ТД прописано что у него отпуск в рабочих днях - сколько дней я ему должна оплатить - 5,6,7?!

ТД в пунктах, противоречащих ТК, ничтожен.

[Генук]

даты отпуска озвучьте... у меня впечатление, что Вы не так понимаете предлог "по"... который всегда означает "включительно", в отличие от "до"...

[Morena]

допустим, в октябре с 02.10 по 08.10

[бух2007]

допустим, в октябре с 02.10 по 08.10

Вы вроде как писали

с понедельника по понедельник

[Morena]

ну какая разница?! суть в том, что в отпуск попадают два выходных, вопрос - как учитывать.

[Генук]

Вы вправе улучшать гарантии работнику... ясно, что 30 оплачиваемых дней всегда больше 28-ми...

какие "рабочие" дни отпуска предоставляются - надо жёстко прописать во внутреннем положении...

по сути же разницы никакой... либо Вы оплачиваете и засчитываете 5 дней израсходованного отпуска, либо 6...
в первом случае у сотра останется 25 дней, во втором 24...

не вижу проблемы в упор

[Morena]

проблема в том, что - получается нигде четко не написан порядок?!

[Генук]

в п.11 ПП_922 чётко прописан расчёт СДЗ из шестидневки для любых отпусков, предоствляемых в рабочих днях...

а сам же механизм предоставления таких дней прописывается во внутреннем Положении с учётом мнения трудового коллектива...

как я понял - коллектив хочет не учитывать в отпуске субботы и воскресенья... ради Бога... фирме же без разницы - сейчас оплатить 7, 6 или 5 дней... всё равно за год надо будет оплатить ровно 30...

такое впечатление, что Вас лично что-то задевает... ну заплатите сотру не за 6 дней, а за 5 - коль его душа просит...

[Аноним]

в п.11 ПП_922 чётко прописан расчёт СДЗ из шестидневки для любых отпусков, предоствляемых в рабочих днях...
... ну заплатите сотру не за 6 дней, а за 5 - коль его душа просит...

заплатите как прописано в вашем кол.договоре. если прописано невнятно - вот вам повод это исправить. как правило по рабочими днями подразумевабт оплату по 6-тидневке, но вам правильно сказали, можете улучшить положение работника, только пропишите это в своих локальных нормативных документах.
по деньгам практически одно и то же, а по нахождению на рабочем месте есть разница. пусть руководитель принимает решение

[Королева]

у меня впечатление, что Вы не так понимаете предлог "по"... который всегда означает "включительно", в отличие от "до"...

Ой, я уже замучилась с этими до и по.
Меня просто убивает фраза "до 1-го числа включительно", которую мне пишут некоторые граматеи в заявах.
Генук, Вы все знаете, где почитать про эти "до" и "по" ???

[Генук]

я не авторитет... т.к. у меня в аттестате как раз две тройки - по русскому и литературе...

просто я так чувствую... например, когда слышу:
- а мне до ...
то я понимаю, что это место не включается... так сказать, граница идёт по началу...

а вот когда слышу:
- а мне по ...
то я понимаю, что сей предмет включается полностью... так сказать, граница идёт по концу...

[Morena]

я установила форму заявления на отпуск и сказала, прописывать с по, значит первый и последний день включаются, теперь кто как пишет - так и оплачиваем.


суть проблемы в том, что я только вчера узнала, что отпуск только у одного сотрудника расчитывается в рабочих днях, а считали ему всю жизнь по календарным и оплачивали тоже....

[Генук]

обижали сотра... недоплачивали...

[Morena]

почему?! наоборот переплачивали за субботу и воскреенье....

[Аноним223]

почему?! наоборот переплачивали за субботу и воскреенье....

недогуливал человек и недополучил, так как рабочий день дороже календарного

[Аноним223]

а вообще чем именно у вас предусмотрен отпуск в рабочих днях для ОДНОГО сотрудника? у вас его должность одна единственная?
обычно правила для всего предприятия разрабатывают

[Генук]

элементарно, Ватсон... трудовой договор подписан до октября 2003 года... стандартно накатили дполнительные 6 дней к тогдашним 24...

а то, что Роструд велел в переходный период перевести по известной формуле все рабочие отпуска в календарные,- прошляпили...

[Morena]

а вот и нет ТД подписан в 2007г. просто сделали по немецкой форме, у них все отпуска в рабочих днях, ни у кого не спросив, подписали. А остальные ТД уже консультировались как правильно сделать, а про тот никто и не вспоминал....

[Генук]

ну оплатите ему 5 дней, коль "немчура" просит...
только СДЗ грамотно считайте по шестидневке