Кадры учет отработанного время увольнение

[corsar]

Подскажите плиз, сотрудник с 12.08.09 ушел в отпуск на 14 дней
,с 13.08.09 по 8.09.09 заболел и принес больничный лист, а 9.09.09 написал прошу уволить по собственному желанию, при расчете компенсации оказалось, что он имеет право только на отпуск в 6 дней, каким числом он должен быть уволен.

[Генук]

13.09

[corsar]

Только тогда 14.09, так как 13,09 это воскресенье.

[Аноним]

13.09

почему?

[Аноним]

Только тогда 14.09, так как 13,09 это воскресенье.

да почему?
он вообще-то должен быть уволен тем числом, каким хочет быть уволен. Что в его заявлении написано?

[corsar]

я согласен с ГЕНУК, работник болел, на это время действует больничный, затем по выздоровлению продолжается отпуск, но т.к. он увольняется, мы ему авансом весь отпуск не даем , а только сколько есть у него дней отработанных.

[corsar]

Вариант с увольнением 09.09 и компенсацией за 6 дней, тоже представляется правильным.

[Аноним]

я согласен с ГЕНУК, работник болел, на это время действует больничный, затем по выздоровлению продолжается отпуск, но т.к. он увольняется, мы ему авансом весь отпуск не даем , а только сколько есть у него дней отработанных.

что значит не даете?
он у вас еще в августе в отпуск уходил, приказ об отпуске был? если был, значит, УЖЕ дали.
и повторю вопрос: откуда вы взяли число 13.09 (14.09)? так сам работник захотел? или вы так сами решили?

[corsar]

если бы работник не увольнялся, он отгулял бы после болезни еще 13 дней- авансом, так как он увольняется, я считаю сколько у него есть дней отпуска, и по окончании этих дней увольняем его.14,09 я сам высчитал, сотрудник написал уволить 9,09

[Аноним]

Пересчитать отпуск , вернуть за 13 дней в кассу предприятия ,
-1 -- выплатить компенсацию за пять неиспользованных дней и уволить 9.09.2009
-2--- догулять пять дней и уволит 13 числом

[corsar]

Благодарю Вас.

[Аноним]

если бы работник не увольнялся, он отгулял бы после болезни еще 13 дней- авансом, так как он увольняется, я считаю сколько у него есть дней отпуска, и по окончании этих дней увольняем его.14,09 я сам высчитал, сотрудник написал уволить 9,09

на основании чего вы это делаете?
если он просит уволить его 09.09, и вы согласны отпустить его до истечения срока предупреждения, вы должны уволить его 09.09.
Вот если бы у него было заявление об отпуске с последующим увольнением, тогда да, пусть догуливает

[Аноним2]

Пересчитать отпуск , вернуть за 13 дней в кассу предприятия ,
-1 -- выплатить компенсацию за пять неиспользованных дней и уволить 9.09.2009
-2--- догулять пять дней и уволит 13 числом

В данной ситуации единственно верный выход - 1.
Для второго работник должен переписать заявление об увольнении