Девочки,у кого был такой опыт,подскажите,пожалуйста!
Принята сотрудница,проработала неделю и ушла в неоплач-й отпуск по заявлению,потом вышла на неделю и опять ту да же.Теперь принесла больничный по беременности.Как ей начислять пособие и возместит ли ФСС??
Периоды напишите....Сообщение от Аноним
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
обычным образом начислять, за 12 предшеств. м-цев. дни б/с из расчета выбросить.
а какие сомнения насчет ФСС, почему не возместят, з/пл существенно превышает з/пл по аналогичным должностям?
принята с июля,неделя начислено,потом еще начисленов сентябре за неделю,а с 12 октября на больничном.Зарплата не превышает остальные,все в порядке.Опасаюсь просто,сочтут,что мы ее специально провели и все.Мы на ОСНО,какие документы потребуют для камералки в ФСС?
как написано в посте #3обычным образом начислять, за 12 предшеств. м-цев. дни б/с из расчета выбросить.заявление, копия б/л, расчет б/л, копия ТК, могут также затребовать приказы, ведомости и табелькакие документы потребуют для камералки в ФСС
Последний раз редактировалось Ulyana-2007; 12.10.2009 в 12:49.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Она у нас на условиях внешнего совместителя,есть какие нибудь нюансы по оформлению таких работников ? Трудовая у нее на основном месте работы,нужно обязательно сделать запись в нее?
запись в ТК делается по основному месту работы и то, по ее письменному заявлению, а в б/л должны указать, что он выдан на работу по совместительству
Последний раз редактировалось Ulyana-2007; 12.10.2009 в 13:22.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Меня беспокоит только одно,возместит ли нам ФСС сумму пособия
если у вас все правильно оформлено и посчитано, то почему не возместит?
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Правильно оформлено-это как? Договор трудовой есть,штатная единица то же,з/пначислена,что еще? Могут счесть,что намеренно проведена для получения пособия?
не могут
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
спасибо,может посоветуете как лучше док-ты оформить,проверю все-чтоб проблем не было.Она же по совместительству,может в тр дог лучше почасовую оплату прописать? Как заложить в штатном расп,у меня прописано1/2 ставки,но оклад как на полной.
вот она и плюха. как так, работает 0,5, а получает ставку? В результате остальные, кто работае на ставку получают столько же, сколько эта работница на 0,5?
и вы ещё говорите, что все по честному?
а другие деньги на такую должность не найдешь(юрист)
100% ФСС урежет в два раза пособие, если увидит полноокладную зарплату для полставочной должности
И что же тут не честного? Человек выходит на три часа в день,делает работу,которая требует хорошей оплаты.Лучше подскажите,как прописать это в труд дог,может поставить пропорционально отработанному времени:например 350р/час? Только вот как в Приказе о приеме на работу написать
нет проблем - часовой тариф...
только вот ФСС увидит, что сладкий тариф вдруг появился перед декретом
В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:
1. Пропорционально отработанному времени.
2. В зависимости от выработки.
3. На условиях, определенных трудовым договором.
согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Если квалификация совместителя выше, чем квалификация «основника», то его заработная плата может быть повыше именно в этой связи. Допустим, зарплата «основника» будет состоять только из оклада, а зарплата совместителя – из оклада и премии или надбавки (за квалификацию).
обыкновенный приказ на работу по совместительству, в основании укажите дату и номер трудового договораТолько вот как в Приказе о приеме на работу написать
Последний раз редактировалось Ulyana-2007; 13.10.2009 в 10:25.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Спасибо!!! А в приказе как прописать,что оплата производится пропорционально отработанному времени? Там есть только строка :С тарифной ставкой(окладом)?
с оплатой, согласно трудовому договору
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Если в трудовом договоре прописано например пропорционально отработанному времени исходя из 350р/час,а что должно быть в штатном расписании?
то вы замучаетесь доказывать проверяющему, почему "основник" по аналогичной должности получает меньше.... в вашем случае необходимы особые условия в трудовом договоре, а это могут быть только надбавки/доплаты.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
а основника на аналогичной должности у нас нет
и не надо, достаточно того, что вы могли принять на это место не совместителя, а основника и з/пл у второго по ШР явно была бы другой, ведь так?
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
у меня уже голова кругом...Оклад по шт расп 30000,она совместитель ,з/пл начислялась исходя из полного оклада,что делать то? Начислить по окладу исходя из 1/2 ставки и еще премию?
в трудовом договоре пропишите, что оплата в соответствии с ШР, пропорционально отработанному времени+ за то-то и за то-то .... (не обязательно премия), ежемесячно производится доплата в размере таком-то
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
