Детское пособие

[ЮлияВикторовна]

Добрый день!
Организация находится в стадии развала,ген директор практически живет в Польше,в России появляется раз в полгода.Я нахожусь по уходу за ребенком до 1.5лет .Работадатель предложил уволиться по сокращению и самой заполнить трудовую и получать деньги в собесе,но официально ликвидировать фирму не будет,движение будет,так-же он хочет возместить потом эти деньги из ФСС.
Можно ли так поступить мне,ведь собесу деньги перечисляет ФСС,а в ФСС официальной ликвидации организации не будет.

ЗЫ.В случае чего директор потом будет,что ничего не заполнял,ничего не говорил,она сама виновата.

[OlgaK]

#13

[staff2]

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком Вашу должность сократить нельзя, так что не волнуйтесь.

[YUM]

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком Вашу должность сократить нельзя, так что не волнуйтесь.

ИМХО - уволить нельзя. А должность сократить можно.

[staff2]

уволить нельзя. А должность сократить можно.

.

Да, не забыв при этом предложить при этом вакантные должности, а еще не забыв про преимущественное право, при сокращении должности.

А если сотрудница в отпуске, то проблематично уведомлять ее

[Тата13]

ЮлияВикторовна, но в собесе вы будете получать гораздо меньше

[Аноним]

ЮлияВикторовна, но в собесе вы будете получать гораздо меньше

Почему? Я когда оформляла пособие по 700р.спросила у сотрудницы,она сказала,что если увольнение по ликвидации,то сумма,которая выплачивалась у работодателя,а если по собственному,то 3500р.(Второй деть)

Если честно,то надоело,постоянно звонить,выпрашивать,да и существовать этой конторе осталось месяца 3-4.

[Тата13]

то 3500р

- это минимальная граница

На работе можно получить 40% з/пл и ограничиться максимальной границей

[Просто Таша]

.

[ЮлияВикторовна]

- это минимальная граница

На работе можно получить 40% з/пл и ограничиться максимальной границей

Не получается там максимальная,но она побольше 3500р,да и эту во время не получаю.

[Аноним223]

Почему? Я когда оформляла пособие по 700р.спросила у сотрудницы,она сказала,что если увольнение по ликвидации,то сумма,которая выплачивалась у работодателя,а если по собственному,то 3500р.(Второй деть)

Если честно,то надоело,постоянно звонить,выпрашивать,да и существовать этой конторе осталось месяца 3-4.

сами же говорите - если при ликвидации... а если по собственному уволитесь, то при чем тут ликвидация?

[ЮлияВикторовна]

сами же говорите - если при ликвидации... а если по собственному уволитесь, то при чем тут ликвидация?

Собственное-это четко 3500,а ликвидация-это по начислению у работадателя,у меня больше 3500.

[ЮлияВикторовна]

Скажите, а проверяет собес наличие ликвидации,если таковой нет?

[Аноним223]

Скажите, а проверяет собес наличие ликвидации,если таковой нет?

у вас в трудовой должна быть именно такая запись. Предоставление подложных документов чревато... Могут проверить, могут не проверять... по разному бывает.