Работаю в фирме 3й месяц. В связи с оптимизацией и у меньшения расходов мне сказали что я сокращена!! Испытательный срок не закончился. Какие пособия и что я должна получить?
Работаю в фирме 3й месяц. В связи с оптимизацией и у меньшения расходов мне сказали что я сокращена!! Испытательный срок не закончился. Какие пособия и что я должна получить?
А Вас предупреждали о предстоящем сокращении за 2 месяца?
Т.е. в момент приема на работу?Сообщение от staff2
Аноним, согласитесь, все-таки разница будет при окончательном расчетеТ.е. в момент приема на работу?
Мне сказали сегодня...что заплатят з/пл за сентябрь, что получилось в октябре и компенсацию за 2 месяца. Какую запись лучше попросить в трудовой книжке?
очень тяжело..меня в эту фирму сорвали с такого насиженного места, что сейчас просто нет слов
Увольнение по инициативе администрации в связи с сокращением штатов.
спинным мозгом чувствую, что нет сокращения... есть просто "не прошедшая испытательный срок"
С компенсацией за два месяца?
Конечно, ту по которой Вас уволили.Какую запись лучше попросить в трудовой книжке?
Согласно ст.180 ТК РФ Работодатель обязан Вас предупредить за 2 месяца до предстоящего увольнения по этому основанию. Если Вы готовы уволиться сейчас не дожидаясь 2 месяца, то это Вам должны компенсировать в размере среднего заработка, исчислинного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения. Плюс выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ), расчет за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска за все время, что Вы у них работали.
Становитесь в ЦЗ и ВЫ можете получать средний заработок в случае, если Вас не трудоустроят еще в течении 2-х месяцев (с зачетом выходного пособия), а в некоторых случаях еще и в течении 3 месяца.
PS Зарплата за сентябрь это то что Вы уже заработали и Вам обязаны заплатить в любом случае. Не соглашайтесь подписывать уведомление "задним" числом.
Или при непрохождении испытательного срока увольняют с уведомлением за 3 дня без всяких дополнительных выплат и компенсаций (по собственному), или я отстала от жизни.
Если Вас не уведомляли за 2 месяца - значит никакого сокращения не было!!! Пусть уведомляют сегодняшним днем и Вы еще отработаете 2 месяца и спокойно поищите работу.
Можно получить компенсацию в виде з/п за эти два месяца и спокойно искать работу: "Раньше сядешь, раньше выйдешь".
согласна
Дело в том что мою штатную единицу бухгалтера вообще убрали из штатного расписания. Сегодняшний день будет считаться последним. Мне оплатят компенсацию за 2 месяца, компенсацию отпуска что я заработала за почти 3 мес это 2,33х3 и все мои зарплаты.
Только до сих пор не пойму какая запись в трудовой выгоднее для меня
вообще никакого уведомления нет и не было.
Кажется мне, что если начать отстаивать права и заставлять уведомить за два месяца и т.д., то работодатель просто уволит, как не прошедшую испытательный срок без всяких выплат и всё.
По мне так и по собственному хорошо и по сокращению не плохо, если в обоих случаях дадут компенсацию.
обещали в любом случае дать компенсацию за 2 мес. при этом после такого совсем не хочется с ними работать и слушать что они там делают.
Вам конечно решать. Но в случае сокращения у вас бы была следующая денежная выгода: Вас уведомляют за 2 месяца - соответственно 2 зарплаты, + выходное пособие в размере среднего месячного заработка,+ выплата до 2-х раз среднего месячного заработка на период трудоустройства. То есть в идеале со зня уведомления вы еще получите 5 зарплат!!!
В вашем же случае, как я поняла только 2 и пока-пока...
как повлиять на ситуацию? пр том что я на испытательном сроке могу вообще остаться без выплат?Таня Г
Для того чтобы Уволить Вас как не прошедшей испытательный срок, нужно иметь кучу оснований, чтобы доказать что Вы не прошли испытание. Служебные записки о Ваших ошибках, выговоры и прочие доказательства Вашей несостоятельности на этой должности.
значит это увольнение в связи с оптимизацией рабочих мест и сокращением штата. но уведомления не было.
Так и не подписывайте ничего "задним" числом. Пусть сокращают со всеми вытекающими отсюда выплатами!
Если сокращают - требуйте уведомления о сокращении. Если по собственному желанию - пишите заявление (если желание есть). Можно по соглашению сторон (п.1.ч.1 ст. 77 ТК РФ), тогда договаривайтесь с работодателем о сроках и возможной суммой "отступных" (для вас той же самой компенсации).
тоесть мне не забирать трудовую книжку? и не подписывать все уведомления? если я откажусь от уволена по соглашению сторон и скажу чтоб уволили по сокращению то получиу все выплаты? Ан нет наверняка они быстро напишут кучу служебок и уволят как не прошедшая испытательный срок. Запуталась.
Не подписывать "задним" числом. Т.е датированные раньше чем 19 октября 2009 года.
Непонятно, Вы им диктуете по какой статье Вас уволить?
не то чтобы диктую они предложили..по собственному желанию.я отказалась и сказала что уйду по соглашению. По сокращению нет желания больше работать в этом коллективе.
Если они Вас сократили, как Вы написали в первом посте, то пусть выплачивают Вам все причитающиеся Вам деньги (см. выше).
Если еще нет, но Вы готовы уволиться по "соглашению сторон" п.1 ст.77 ТК, то попросите "отступных" пусть выплачивают (как писала Таня Г)
Думаю, что при увольнении по сокращению штатов, сумма будет больше чем они Вам предложат "отступные". Но за своими деньгами, положенными при сокращении придется походить.
ХМмм .... А меня уволили за прогул (без актов. объяснительных и прочих вытекающих отсюда документов.....) мне предложили уволиться по собственному а я предложила чтоб меня сократили, а меня вообще выкинули на улицу зарплату с августа не получала, и никаких выплат кроме трудовой и приказа (на котором нет даже основания за что уволили) ничего на руки не получила. Обратлась в трудовую комиссию пока тишина, написала письмо с уведомлением в суд 9тоже сижу жду) что делать? как дальше поставить на место не хорошее руководство? плакать хочеться..
марушонок, ужас. Вот ак с нами как с котятами.
Да неприятно все это, но до суда я таких работодателей цж точно доведу......и пусть меня еще восстановят. Вот так..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием