Помогите! Столкнулась с ситуацией, когда работник не был в отпуске 5 лет. На предложение идти в отпуск он отвечает отказом, мотивируя тем, что при увольнении возьмет КНО за все отпуска. По графику его очередь в этом году уже прошла. Как отправить его в отпуск?
а работодатель в случае проверки со стороны трудовой инспекции получит по мозгампри увольнении возьмет КНО за все отпуска
Подпись отключена за неуплату
скажите ему на голубом глазу, что в следующем году сгорают отпуска свыше 2-хлетней задержки... завтра сам прибежит с заявлением на отпуск...
только глаза не отводите...
Генук, это на самом деле так? слышала что КНО можно брать только за последние 2 года, но вот найти подтверждение нигде не могу. Подскажите где почитать?
Ха-ха-ха! А если это генеральный директор?Сообщение от Генук
Ну что ж пропустили то? А изменить задним числом график?По графику его очередь в этом году уже прошла.
ПО ТК график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работник должен быть не менее чем за 2 недели извещен об отпуске. Можно это сделать приказом на отпуск, выпущенным за 2 недели до начала отпуска и сотрудник подписывает ознакомление с ним тогда же. Если отказывается - комиссия, что при свидетелях отказался. Все. Сотрудник в отпуске. Даже если он будет приходить на работу - это его личное дело.
Можно еще пригрозить, что отправите его в отпуск в след. году по графику отпусков в январе.
Я - блондинка, мне можно.
вот... умеете... так ему и скажите... дескать слышала, что с НГ сгорают... типа аппарат Президента решил экономить бюджетные деньги... а заодно и по всей стране...
и в конце добавьте:
- моё дело предупредить... если примут ФЗ - пеняйте на себя... [грустно так]
95%, что напишет сам заявление на отпуск
как в покере: Вы блефуете на своём чеклидерстве... а сотру идти на "олл-ин"...
Таня Г, вы правы! он самый ...
делать задним числом на гену график не хочется, как-то не очень красивая картинка получается. Тут надо что-то весомое предложить, вариант от Генук хороший, но на "слышала" он не реагирует, требует "ткнуть пальцем", что не сможет забрать деньги за все отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Его соблюдение обязательно как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Если в графике отпусков указана конкретная дата начала отпуска (а еще лучше - и дата его окончания), то заявление о предоставлении отпуска не требуется. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на основании изданного приказа (форма Т-6) Как указано в ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.
EkaterinaO , спасибо! это все известно, но делу не поможет!
подскажите что с КНО?
с КНО всё нормально... одно время прибыльщики крысились по расходам по КНО свыше 56 дней... типа нельзя на принимаемые расходы... сейчас умолкли...
Генук, т.е можно выплатить за все 5 лет?
что самое интересное - консультировалась практически у всех своих знакомых по данной ситуации. Все в один голос утверждают, что КНО выплачивается только за 3 года, а где это написано внятно объяснить не могут! парадокс!
надеюсь, мы говорим про КНО при увольнении...
не "можно", а обязаны выплатить... по ТК РФ...
другое дело - расходы-с... для налога на прибыль... мутноваты...
спасибо! надеюсь увольняться он не намерен в ближайшем будущем
если расходы особо не волнуют, то предложите гендиру уйти в отпуск и издать распоряжение о разрешении самому себе работать во время отпуска... две строки в табеле...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
